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被解雇的薪水是多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:03:29 86 人看過

1、辭退職工工資

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪，應當按照應當支付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作少于12個月，則平均工資應根據(jù)實際工作月數(shù)計算。相關補充知識

如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則不會影響工人在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

中國對保護勞動者權益非常嚴格，因此勞動者不必擔心。當遇到相關問題時，正確使用法律武器保護自己的利益。當你被解雇時，勞動法仍然會保護你的最終利益。如果您對此有任何疑問，可以咨詢我們的在線律師。Com，我很高興為您回答這些問題

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1.工資總額是否不包括津貼和補貼？錯誤的工資總額由六部分組成：1（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而給予的價格補貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科技進步獎，根據(jù)國務院有關規(guī)定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術進步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉崗差旅費、落戶費等2.餐票能支付工資嗎？錯誤關于工資支付，按照規(guī)定，不得無故扣減或拖欠職工工資。用人單位無故截留、拖欠勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金。工資不能代收嗎？錯用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、

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解雇員工卻不付薪水是否屬于違法行為

一、解雇員工卻不付薪水是否屬于違法行為解雇員工卻不付薪水違法。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司員工解雇流程1．由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；2．人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；3．通知所在部門及職工辦理

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試用期薪資的平均水平是多少？

試用期工資是勞動合同約定工資的百分之八十。不得低于用人單位所在地的最低工資標準，試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期工資不得低于勞動者的多少試用期的工資不得低于勞動工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

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被解雇6年有多少補償根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6個月的工資補償，即離職前12個月的平均工資中華人民共和國勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資經(jīng)濟補償和雙倍工資能否同時獲得事實上，雙倍工資是指是否簽訂勞動合同，而經(jīng)濟補償是針對貴公司的解雇。這不是一回事。事實上，只要你的公司沒有及時簽訂勞動合同，他們就會解雇你，你就必須給予經(jīng)濟補償和雙倍工資經(jīng)濟補償和雙倍工資

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加班的薪水不低于多少呢？

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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被解聘后是否有資格獲得薪水

一、被解聘后是否有資格獲得薪水被解聘后是有資格獲得薪水的。不給發(fā)工資，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2．拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、合法解聘勞動者的情形合法解聘勞動者的情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大

2023-08-20

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員工可以被解雇多少天的缺勤

1、什么是解雇解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關系的強制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章制度，但尚未達到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關于轉換企業(yè)經(jīng)營機制和安置富余人員的政策法規(guī)II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動法對員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規(guī)定。每個公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關解除勞動合同的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：（1）未

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上班三年被解雇理賠多少?

根據(jù)我國法律規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付其三個月工資。一、勞動合同簽1年辭退后有什么賠償勞動合同簽1年的補償，支付一個月工資的標準向勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、拖欠工資賠償標準賠償費用對于拖欠工資賠償金標準，根據(jù)我國相關法律規(guī)定拖欠工資單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、解除勞動合同補償金什么時候給解除勞動合同補償金到賬的時間一般是以最后工作的一個月工資一起到賬的。法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準

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被解雇后工資能拿多少錢？

工作了一年半，若被用人單位違法解雇的，用人單位應支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付經(jīng)濟補償，工作一年半的經(jīng)濟補償為兩個月工資。一、無固定期限的辭退員工補償企業(yè)辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。二、違法與員工解除勞動合同賠償標準是用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、解除勞動合同關系可以要賠償

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做滿一年被解雇要賠多少

一、做滿一年被解雇要賠多少在員工任職期滿一年后遭到解雇時，他們有權獲得相當于一整月份工資數(shù)額的賠償金。依據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在用人單位的實際工作年限來決定，每達到一年就須向勞動者發(fā)放一個月的基本工資作為補償；對于超過六個月但未滿一年的期限部分，應當將其視為一整年度來計算；而未滿六個月的情況下，則需向勞動者支付半個月的基本工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在

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被公司解雇一年以上，應支付多少賠償金？是否支付補償或補償可分為以下四種情況：1.雇主和雇員在沒有任何法律理由、沒有支付經(jīng)濟補償或沒有履行法律程序的情況下終止勞動關系，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止，應當給予補償。標準為每工作年度支付2個月工資2.用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，應向員工支付經(jīng)濟補償，即每年支付一個月的工資3.如果員工遵守《勞動合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個月書面通知員工，除支付經(jīng)濟補償外，并支付一個月的工資作為代通知金4.員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經(jīng)濟補償金或提前通知員工；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關系違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償措施>

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律師解答：雙倍經(jīng)濟補償。孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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對于公司解雇員工賠償標準是按照其勞動者在公司的工作時間進行確認的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司搬遷員工賠償標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。勞動法第二十六條也有同樣的規(guī)定。勞動部《關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》指出：本條中客觀情況指：發(fā)生不可抗力或出

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