員工自愿放棄社保單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-18 10:13:31
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一、員工自愿放棄社保單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎
員工自愿放棄社保，單位仍然需要承擔(dān)責(zé)任。即使員工與單位簽訂了放棄參加社保協(xié)議，單位也是需要給員工購買社保的。
勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
根據(jù)人社部工作人員表示，按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
二、社保繳費(fèi)基數(shù)是指什么
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù);有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
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我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者依法被認(rèn)定為工傷的，其有權(quán)要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，公司認(rèn)可未為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其關(guān)于趙某提出不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主張并不能排除法律賦予用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)，該公司仍應(yīng)為此承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。最終法院判決公司應(yīng)當(dāng)支付趙某一次傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工聲明放棄社保有效嗎？答案當(dāng)然是無效的。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能因2023-05-06219人看過 -
勞動(dòng)者自愿放棄社保用人單位不能免責(zé)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有：(1)責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。(2)逾2023-02-23294人看過 -
單位讓簽自愿放棄社保違法。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。用人單位為員工繳納社保是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，單位讓簽自愿放棄社保的協(xié)議，違背了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，與法定義務(wù)向沖突，在法律上視為無效。員工自愿放棄社保公司可以同意嗎就算是員工自愿放棄社保，公司也不能同意，勞動(dòng)關(guān)系中社保必須購買。即使員工簽字同意自愿放棄，無效。如果被員工仲裁或者舉報(bào)，企業(yè)還是要補(bǔ)繳社保。因此就算是員工放棄，不繳納社保，也是不符合《社保法》等相關(guān)法律規(guī)定的，屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用2023-07-02177人看過 -
用人單位強(qiáng)迫職工簽訂放棄社保的勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者確實(shí)舉證是欺詐、脅迫或者乘人之危比較困難。一般相關(guān)協(xié)議上都寫本人自愿放棄，除非有錄像、錄音之類的證據(jù)。一、企業(yè)為自愿放棄職工不繳社保的風(fēng)險(xiǎn)員工自愿不繳社保企業(yè)面臨的五大風(fēng)險(xiǎn)：(一)工傷、醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。(二)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)養(yǎng)老金的支付風(fēng)險(xiǎn)：人社局劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有法院依據(jù)，具有法律強(qiáng)制性。用人單位與職工約定，由職工本人自行繳納，是與法律強(qiáng)行性規(guī)定相違背的。(四)法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)。(五)行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：如果用人單位沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)受到的行政處罰如下：1、責(zé)令限期2023-02-21399人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工自愿自己繳納社保，公司承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有責(zé)任有義務(wù)主動(dòng)完成對勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳工作。首先，從社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)上講，它是國家為了保障廣大勞動(dòng)者在退休、疾病、工傷、失業(yè)或者生育過程中能夠得到必要的經(jīng)濟(jì)支持和醫(yī)療救助而強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明確規(guī)定了用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，這種責(zé)任的履行帶有鮮明的國家強(qiáng)制色彩，因此用人單位無權(quán)，也沒有理由拒絕履行這一法定職責(zé)。其次，在適用范圍上，無論勞動(dòng)者是入職、在職還是離職，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須自勞動(dòng)者進(jìn)入公司開始算起的30日內(nèi)為其向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)和辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)；同時(shí)用人單位需要自行全面申報(bào)，然后按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)且足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。除非遇到諸如自然災(zāi)害等無法抗拒的法定原因，否則用人單位不得延誤、推遲或者減少繳費(fèi)數(shù)額。如2024-07-19212人看過 -
企業(yè)可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議。很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般應(yīng)該要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。自愿放棄繼承權(quán)聲明書的效力只要是自己的真實(shí)意愿，這樣的自愿放棄繼承權(quán)證明就具有法律效力。放棄繼承的生效要件包括：1、放棄繼承的主體，必須是已取得繼承權(quán)的人，并且是具備完全民事行為能力的人。2、放棄繼承的時(shí)限。我國民法典規(guī)定接受與放棄繼承的表示，必須在繼承開始后，遺產(chǎn)分割前做出。放棄繼承的意思表示在繼承前做出的，不能發(fā)生放棄繼承的法律效力，可以隨時(shí)撤銷或變更。3、放棄繼承的方式。繼承人放棄遺產(chǎn)對其他繼承人和遺產(chǎn)債權(quán)人的利益有重大影響，且放棄繼承有對世的效力，故各國普遍認(rèn)為，放棄繼承應(yīng)當(dāng)以有足夠公信力的方式做出。放棄繼承是無相對人的單方法律行為，其意思2023-07-15329人看過 -
公司不交社保，只能要求其補(bǔ)繳，但沒有任何補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉員工應(yīng)該怎么賠償工廠倒閉員工按勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等），非法解約的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義2023-07-03178人看過 -
法律綜合知識(shí)對于一般性崗位，在經(jīng)過勸說工作無用后，可以考慮轉(zhuǎn)換該員工的工作性質(zhì)和用工方式：如轉(zhuǎn)為小時(shí)工，勞務(wù)合同，或者直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，把社保風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司。由員工和勞務(wù)派遣公司談。而且勞務(wù)派遣公司可作為第三地的公司按第三地社保情況處理?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。2024-05-0555人看過
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員工自愿不繳社保企業(yè)面臨的五大風(fēng)險(xiǎn)：（一）工傷、醫(yī)療賠償風(fēng)險(xiǎn)：根據(jù)最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）養(yǎng)老金的支付風(fēng)險(xiǎn)：人社局劃撥欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有法院依據(jù)，具有法律強(qiáng)制性。用人單位與職工約定，由職工本人自行繳納，是與法律強(qiáng)行性規(guī)定相違背的。（四）法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強(qiáng)制征收法律風(fēng)險(xiǎn)。（五）行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：如果用人單位沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)受到的行政處罰如下：1、責(zé)令限期繳納。2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2％。3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。自愿放棄繳納社保2023-07-09476人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。相關(guān)知識(shí)：個(gè)人社保停繳最后最為常見的影響1、其中的養(yǎng)老保險(xiǎn)是算累計(jì)，退休前累計(jì)滿15年即可。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)只有在保狀態(tài)才能享有醫(yī)保待遇，斷保期間不享受。3、生育保險(xiǎn)，有些地方是要求連續(xù)的，停保期間同樣不能享受。4、工傷保險(xiǎn)，這個(gè)是在上班過程中發(fā)生意外，斷保同樣沒有。5、如果當(dāng)?shù)刭I房買車有限購，停保也是有影響。是算連續(xù)的。6、公積金，停止后無法申請公積金貸款。想要申請，必須再次繳費(fèi)，而且要連續(xù)繳納一年才可以。公積金個(gè)人無法繳費(fèi)。社保停繳會(huì)怎樣，如何續(xù)繳1、個(gè)人離職后自己到你戶口所在地繳納當(dāng)?shù)氐纳绫?，舉例：你之前有廣州工2023-05-04430人看過 -
侵權(quán)事實(shí)遭遇公司侵權(quán)還被辭退2002年，老呂來到某構(gòu)件公司工作，從工人到車間主任，一干就是8年。2010年春節(jié)前，老呂跟公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，公司以生產(chǎn)任務(wù)不足為由將老呂辭退了。不久，老呂來到所在區(qū)的仲裁委員會(huì)，請求構(gòu)件公司向自己支付工作期間的加班費(fèi)、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.2萬元。對老呂的申請事項(xiàng)，構(gòu)件公司的領(lǐng)導(dǎo)不予認(rèn)可：公司與老呂不是勞動(dòng)關(guān)系而是承包關(guān)系，公司以計(jì)件形式向老呂發(fā)放報(bào)酬。公司在與老呂簽訂的勞動(dòng)合同中，約定公司每月以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或車間承包經(jīng)濟(jì)效益額的80%發(fā)放月工資，余額在年底評(píng)級(jí)后一次性發(fā)放，而且約定無周末休息、無節(jié)日加班費(fèi)。公司之所以沒給老呂繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是因?yàn)槔蠀问寝r(nóng)業(yè)戶口，無法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。針對解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司領(lǐng)導(dǎo)說是老呂本人主動(dòng)提出辭職的，他辭職時(shí)也沒要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)過調(diào)查了解，裁決支2023-06-09388人看過 -
目前針對勞動(dòng)者出于自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否又以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，司法實(shí)踐中，目前主要出現(xiàn)以下三種觀點(diǎn)：1、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方均沒有選擇不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，因此用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用區(qū)域：北京2、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)未繳納或未足額繳納或未參加單項(xiàng)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。適用區(qū)域：江蘇、上海、浙江、安徽3、經(jīng)員工催告繳納社保后，仍不繳納的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者約定無須辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)予支持。適用區(qū)域：廣東一、2023-06-24420人看過
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法律綜合知識(shí)不需要。企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第35條的規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險(xiǎn)金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)允許扣除；如果沒有并入工資、薪金所得，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)也不再扣除。2024-03-27174人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工自愿不繳社保單位是不是還需承擔(dān)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者自愿不繳納社保，單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者雙方對社會(huì)保險(xiǎn)的參加和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納并無選擇或協(xié)商的余地，不能自行以金錢給付或其他形式取代該法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、單位停工期間，員工的五險(xiǎn)一金是不是還需要繳納根據(jù)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的公司支付規(guī)定，非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞2024-01-22361人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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簽訂自愿放棄社保協(xié)議的員工，單位可否免除責(zé)任陜西在線咨詢 2022-06-13員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，有關(guān)義務(wù)不能由用人單位或勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。 即便簽署了協(xié)議，員工仍然可以要求補(bǔ)繳社保，由于單位未繳社保導(dǎo)致員工醫(yī)保無法報(bào)銷，無法享受工傷待遇等情況，員工可要求單位承擔(dān)損失賠償。 但簽訂協(xié)議后，員工以單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出辭職和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很大的概率不會(huì)得到支持，部分地區(qū)另有規(guī)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享 -
單位要求員工自己承擔(dān)社保費(fèi)用，員工自愿放棄繳納是否符合法律規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-24可行，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里的用人單位和勞動(dòng)者主要是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這里的社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征 -
單位強(qiáng)行要求員工要離職，員工自愿放棄后還用繳納社保嗎甘肅在線咨詢 2022-05-091、自愿不繳納社保的說明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報(bào)，要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)在實(shí)務(wù)中要求比較嚴(yán)格； 3、拖欠工資的，你享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求支付拖欠工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： -
有社保人員自愿放棄社保承諾書條件嗎天津在線咨詢 2021-06-30員工簽屬自愿放棄社保申請書是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)樗痪哂蟹尚ЯΑ?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是國家對企業(yè)及勞動(dòng)者的強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費(fèi)、單位和勞動(dòng)者約定不繳納社保費(fèi)。 代之以現(xiàn)金補(bǔ)償、試用期滿才給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)、與勞動(dòng)者協(xié)商選擇參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)等做法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于勞 -
社保自愿放棄后保險(xiǎn)公司有責(zé)任嗎河北在線咨詢 2022-10-26有的，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都必須買社會(huì)保險(xiǎn)。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議是無效的，所以勞動(dòng)者寫的自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是不能免除用人單位責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違
