自愿放棄社保單位還用繳納嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-25 08:11:23
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《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。也就是說，用人單位一旦與勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險，職工放棄購買社會保險的承諾屬于違反法律強制性規(guī)定的義務，應認定為無效。
員工自愿放棄社保單位需要承擔責任嗎
員工自愿放棄社保，單位仍然需要承擔責任。即使員工與單位簽訂了放棄參加社保協(xié)議，單位也是需要給員工購買社保的。
勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
根據(jù)人社部工作人員表示，按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
《中華人民共和國社會保險法》第七十二條統(tǒng)籌地區(qū)設立社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機構(gòu)編制管理機關批準，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設立分支機構(gòu)和服務網(wǎng)點。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的人員經(jīng)費和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。
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法律綜合知識在簽署書面承諾方面，倘若該承諾由勞動者自行親筆寫下，只要勞動者未能提出確鑿證據(jù)以證明最初簽署書面承諾時受到雇主欺瞞或威脅，那么便可認定此份書面承諾乃勞動者真實意愿的體現(xiàn)，具有法律效力。即便勞動者事后對此反悔，雇主亦無需向其支付經(jīng)濟補償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2024-05-07178人看過 -
林某于2010年11月到某公司擔任司機，雙方簽訂勞動合同，月工資為3000元。林某入職時，公司提出以支付部分現(xiàn)金的形式替代繳納社會保險費，林某表示同意并應公司的要求簽署了不參加社會保險的書面證明。2011年7月，林某要求公司為其補繳社會保險費，遭到拒絕，遂以公司未為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，同時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳2010年11月至2011年7月期間的社保費用，支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元。2011年9月，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會裁決支持林某請求。全總法律部專業(yè)人士對此案進行了剖析。法律貼士依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定2023-06-08339人看過
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法律綜合知識霸王條款一：約定工作年限，干不滿得交違約金很多人租房子都會碰到這樣的條款，如果提前退房，一個月的押金不退，同時還要繳納違約金。類似做法也出現(xiàn)在一些勞動合同上。這種規(guī)定看起來似乎有點合理，但其實是霸王條款。依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者能約定違約金的情形僅限于專項培訓及競業(yè)限制兩種情形。專項培訓指的是單位為某些員工提供的專業(yè)技術培訓。所謂競業(yè)限制，指的是離開現(xiàn)有單位去一家與現(xiàn)公司存在同業(yè)競爭關系的單位而進行的限制。只有違反和這兩項有關的規(guī)定，才需要支付賠償金。生活中，一些用人單位因為員工辦理了戶口、提供住宿等就要求員工一方在該單位服務相應的年限，否則即要求勞動者支付違約金，這些都是違反勞動法律、法規(guī)的無效條款。霸王條款二：員工“自愿放棄”社保，出工傷單位拒買單當下，有一些不太規(guī)范的公司為減輕負擔，私下要求員工自愿放棄保險。因此出了事情之后，企業(yè)以此為借口逃避責任。但根據(jù)法律規(guī)定，參2024-04-06119人看過 -
離職后,與新單位建立勞動關系,需辦理用工備案手續(xù),并持相關證明到社保經(jīng)辦機構(gòu)進行補繳原單位欠繳的社會保險費和減員手續(xù)。員工離職后,原單位應繼續(xù)為員工繳納當月社保費用,員工到新單位后,新單位應及時為其辦理社保繳費增員手續(xù)。在員工發(fā)工資時,新單位可扣繳當月社保費用。如果與原單位終止勞動關系，就需要與新單位建立勞動關系，并辦理用工備案手續(xù)。同時，需要持新單位的勞動用工備案花名冊、原單位的企業(yè)社會保險費減少表和終止解除勞動合同證明書，到參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)進行個案補繳原單位欠繳的社會保險費，并辦理原單位社會保險減員手續(xù)。之后，新單位就可以繳納社會保險費了。一般員工離職以后，只要當月的工資的是在原單位計發(fā)的，當月的社保也應該由原單位繳納，即使員工辦理了離職手續(xù)，員工到了新單位以后，只要是在同一個社保統(tǒng)籌區(qū)的，過去主要是指在同一個地市，現(xiàn)在主要是指在同一個省的范圍，新單位都要及時為員工辦理社保繳費的增員2023-11-10101人看過 -
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是否繳納社會保險費與認定工傷并無直接關聯(lián)，社會保險行政部門受理工傷申請以及認定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會保險為依據(jù)。也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補繳。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。實踐中，這類的爭議案件還不少，員工自愿放棄繳納社保，或用人單位要求員工簽訂“自動放棄繳納社保聲明”，然后員工以單位未依法繳納社保為由提出離職，申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償。這類案件審理過程中，除非員工能證明簽署該協(xié)議是用人單位脅迫，非本人意愿，不然承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，又以公司未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟補償2023-03-19446人看過 -
繳納社保是用人單位的法定義務，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。一、員工們自愿放棄繳納社保，協(xié)議有效嗎？老板們注意了。員工們自愿放棄繳納社保，協(xié)議有效嗎？楊律師告訴你，根據(jù)法律規(guī)定，繳納社保是用人單位強制性法定義務，所以員工簽訂的放棄繳納社保協(xié)議，不管是否自愿，都屬無效條款，違反法律強制性規(guī)定，該買還得買。二、員工要求不交社保是違法的嗎員工要求不交社保是違法的。社會保險屬于強制性保險，任何建立勞動關系的單位和個人都必須參加。依法繳納社保也是員工的責任和義務。作為在崗職工，依法繳納社保不僅僅是單位的責任和義務，同時也是員工的責任。按照社保法的規(guī)定，單位職工應當繳納社保，同時還有責任監(jiān)督用人單位為自己繳納社保，所以說，依法繳納社保是用人單位和員工共同的2023-03-20379人看過 -
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