精品国产一区av天美传媒,精品人无码一区二区三区,久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽

受雇司機(jī)交通事故可以賠償嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-06 09:40:30 295 人看過

受雇司機(jī)造成交通事故，造成他人損害的，受雇司機(jī)或者雇主應(yīng)當(dāng)作出賠償。雇主作出賠償后，可以向受雇司機(jī)追償。此外，如果雇主有故意或者重大過失的，受雇司機(jī)可以向雇主追償。

一、幫別人開車出車禍，請問肇事車主是誰

1、如果是屬于個(gè)人與單位勞動(dòng)關(guān)系或者個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系，工作期間勞動(dòng)者開車造成他人損害，由單位或者雇主承擔(dān)責(zé)任。如果勞動(dòng)者存在故意或重大過失，用人單位或雇主可以向他追償。2、如果屬于為他人無償提供幫工，幫工人致他人損害，被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果幫工人存在故意或者過失，與被幫人承擔(dān)連帶責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。

二、被雇用的林木徒手能認(rèn)定是否犯罪

受雇采伐林木的，如果雇主命令雇工進(jìn)行濫伐，不構(gòu)成共同犯罪，雇工不承擔(dān)刑事責(zé)任，雇主構(gòu)成濫伐林木罪；如果雇工擅自在雇主制定的范圍之外進(jìn)行濫伐的，也不構(gòu)成共同犯罪，雇主不承擔(dān)刑事責(zé)任，雇工構(gòu)成濫伐林木罪。

三、承攬人致定作人人身損害如何賠償

承攬人致定作人人身損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、在雇傭合同中，雇主對雇員造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)全部責(zé)任；

2、雇主對雇員造成人身傷害的，雇員無過失或者一般過失的，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任；

3、故意有重大過失或者故意的，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，用人單位承擔(dān)責(zé)任后可以向重大過失或者故意雇員追償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

交通事故造成人員受傷，找司機(jī)賠償可以嗎
293人看過
2023受雇司機(jī)負(fù)事故全責(zé),雇主需賠償嗎
384人看過
交通事故是雇主賠還是司機(jī)賠
265人看過
雇的開車司機(jī)交通事故死亡，雇主如何賠償
140人看過
2024雇員因交通事故受到損害雇主和肇事司機(jī)應(yīng)否共同賠償
322人看過
受雇司機(jī)從事雇傭活動(dòng)發(fā)生交通事故是由司機(jī)承擔(dān)責(zé)任嗎
300人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多共同犯罪相關(guān)文章

扶養(yǎng)
雇員受害賠償和交通事故賠償是否可雙向賠償

一、雇員受害賠償和交通事故賠償是否可雙向賠償可以的。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償?！度松頁p害賠償司法解釋全文》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還

2023-05-03

373人看過
交通事故責(zé)任認(rèn)定
貨車和雇傭司機(jī)在交通事故中受損

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。出了交通事故找誰賠對事故后果負(fù)直接責(zé)任的駕駛員，駕駛員本身就是車主，就由駕駛員負(fù)責(zé)賠償。駕駛員在執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生交通事故，負(fù)有交通事故責(zé)任的，由駕駛員所在單位或者機(jī)動(dòng)車所有人承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，駕駛員在執(zhí)行機(jī)動(dòng)車所有人交付的交通運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，因違章行駛引發(fā)事故，那么駕駛員一般只承擔(dān)刑事責(zé)任或行政責(zé)任，不承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任應(yīng)由駕駛員所在單位或機(jī)動(dòng)車所有人賠償，但是道路交通事故是由于駕駛員違章駕駛而造成的，由于違章行為的違法性以及駕駛員的主觀過錯(cuò)，所以規(guī)定所在單位或者機(jī)動(dòng)車所有

2023-07-07

129人看過
精神損害賠償
雇傭司機(jī)發(fā)生交通事故司機(jī)承擔(dān)責(zé)任后可否向雇主追償

雇員在雇傭工作的活動(dòng)期間有致人損傷的，雇主應(yīng)該承擔(dān)一些賠償?shù)呢?zé)任。雇員如果因?yàn)楣室饣蛘哂兄卮蟮倪^失行為讓他人有損害的，雇主也應(yīng)該承擔(dān)起連帶賠償?shù)呢?zé)任。因此，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情況下，可以向雇員追償。因?yàn)楣蛦T在工作職務(wù)期間對他人造成了一定損害的行為，雇主是要負(fù)責(zé)的，但如果是因?yàn)楣蛦T故意損害他人的行為，則雇主與雇員都有責(zé)任。如果雇主和雇員是因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致他人死亡的行為，這是都要負(fù)責(zé)的，雇主要負(fù)民事責(zé)任，就是負(fù)賠償責(zé)任。但如果有特殊情況，負(fù)責(zé)刑事責(zé)任的也可能是雇員的個(gè)人責(zé)任。我國法律也規(guī)定了雇主享有追償權(quán)，這一方面是為了補(bǔ)償雇主在這一事件的損失，另外一方面是為了讓有重大過失錯(cuò)誤的雇員承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也規(guī)范了雇員的一些行為，讓雇員在從事雇傭活動(dòng)中謹(jǐn)慎小心地做事，這樣能減少許多損害的事件發(fā)生。連帶責(zé)任，顧名思義，就是雇主和雇員整體的責(zé)任，如果受害者要求選擇賠償義務(wù)的主體，那么被要求人就都是有義

2023-02-15

296人看過
機(jī)動(dòng)車
交通事故司機(jī)受處罰嗎

一、交通事故司機(jī)受處罰嗎發(fā)生交通事故后，司機(jī)會(huì)不會(huì)受處罰，要依據(jù)具體情況而定，如果司機(jī)違反交通管理規(guī)定的，會(huì)到交通違法行政處罰。《中華人民共和國道路交通安全法》第八十七條公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其交通警察對道路交通安全違法行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。公安機(jī)關(guān)交通管理部門及其交通警察應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和本法的有關(guān)規(guī)定對道路交通安全違法行為予以處罰。對于情節(jié)輕微，未影響道路通行的，指出違法行為，給予口頭警告后放行。第八十八條對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證、拘留。二、交通事故的結(jié)案方式以及所需要的材料交通事故結(jié)案主要有以下幾種方式，但不是必須的：1、在交警部門主持下，調(diào)解成功后，制作《調(diào)解書》，并分別送交當(dāng)事人。雙方到交警部門辦理結(jié)案手續(xù)。2、雙方自行達(dá)成賠償協(xié)議，雙方到交警部門辦理結(jié)案手續(xù)。3、調(diào)解未成功的，應(yīng)當(dāng)填寫《調(diào)解終結(jié)書》，送交當(dāng)事人，并告知當(dāng)事人可在法定時(shí)

2023-04-20

58人看過

法律綜合知識(shí)
雇員因交通事故賠償后起訴雇主是否可以？

一、雇員因交通事故賠償后起訴雇主是否可以？雇員因交通事故賠償后起訴雇主是可以的，這是屬于當(dāng)事人所擁有的一項(xiàng)起訴的權(quán)利。如果是在從事雇傭活動(dòng)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向交通事故責(zé)任人追償。賠償?shù)臄?shù)額依據(jù)具體情況而定。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。第一千二百零八條【機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任的法律適用】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害

2024-01-18

148人看過
法律綜合知識(shí)
交通事故雇傭的司機(jī)是被告嗎

一、交通事故雇傭的司機(jī)是被告嗎在交通事故案件處理過程中，駕駛員是否會(huì)被視作被告，需要依據(jù)具體情形進(jìn)行判斷。一般而言，如果駕駛員在履行其受雇職責(zé)時(shí)引發(fā)了第三人的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害，雇主有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的全部或部分賠償責(zé)任。若駕駛員因故意或重大過失而導(dǎo)致他人財(cái)務(wù)受損或生命安全遭到威脅，那么無論是該名駕駛員還是其雇主都需共同承擔(dān)起連帶賠償責(zé)任。在此類情況下，雇傭的駕駛員極有可能面臨法律追究，并被列為被告。《中華人民共和國道路交通安全法》第七十條在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員，并迅速報(bào)告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶救受傷人員變動(dòng)現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明位置。乘車人、過往車輛駕駛?cè)?、過往行人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實(shí)及成因無爭議的，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復(fù)交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；

2024-07-24

169人看過
賠償權(quán)利人
受雇司機(jī)造成交通事故責(zé)任怎么認(rèn)定

受雇司機(jī)發(fā)生交通事故，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果是個(gè)人之見形成勞務(wù)關(guān)系，雇傭司機(jī)的，則受雇司機(jī)發(fā)生交通事故，由雇傭者承擔(dān)責(zé)任，接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。一、公車發(fā)生交通事故怎么處理工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)或提供勞務(wù)一方因勞務(wù)駕駛用人單位或者接受勞務(wù)一方的車輛發(fā)生交通事故造成損害的，賠償權(quán)利人請求用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位或接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，向有故意或者重大過失的工作人員或提供勞務(wù)一方追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。二、侵權(quán)責(zé)任應(yīng)該如何認(rèn)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主體認(rèn)定：1、用工責(zé)任。由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。2、勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4、公共場所的管理

2023-03-21

395人看過
扶養(yǎng)
交通事故與雇傭可否雙賠償

交通事故與雇傭可以主張雙賠償。如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故，屬于工傷。同時(shí)，該事故是由于第三人侵權(quán)造成，這種情況下，可以獲得雙份賠償。因?yàn)楣軇趧?dòng)法的調(diào)整，而第三人侵權(quán)受民法的調(diào)整，屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系。因此，既可以向雇主要求賠償，也可以向肇事方主張賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。一、雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少雇傭關(guān)系，按照提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛進(jìn)行處理，適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額

2023-02-16

241人看過

交通事故損害賠償
因單位司機(jī)交通事故享受雙賠嗎？

因單位司機(jī)發(fā)生交通事故的話，在證據(jù)充足的情況下是可以申請雙重賠償?shù)摹！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。一、工傷與交通事故可雙賠怎么處理？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)是對商業(yè)保險(xiǎn)的一種提升，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。在商業(yè)保險(xiǎn)中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保

2023-03-05

435人看過
機(jī)動(dòng)車
機(jī)動(dòng)車交通事故案件可以起訴雇主嗎

若機(jī)動(dòng)車交通事故中的司機(jī)是雇傭關(guān)系中的雇員，則在雇傭關(guān)系中雇員非因故意或者重大過失造成他人人身損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，機(jī)動(dòng)車交通事故案件中如果存在雇主則可以起訴雇主。一、傷殘鑒定費(fèi)用誰出（一）首先要明確事故責(zé)任，如果是對方全責(zé)，那么鑒定費(fèi)用是由對方出的，不過先要由你墊付，在調(diào)節(jié)或起訴時(shí)再一并向?qū)Ψ街鲝?；（二）如果不是對方全?zé)，也一樣是由你墊付的，在主張賠償時(shí)，和其他需要賠償?shù)馁M(fèi)用一起，按照責(zé)任劃分的比例分?jǐn)偂？词钦l對第一次的傷殘鑒定有異議，由有異議的一方出資，若是受傷者本人的話則可以先出資，在后續(xù)理賠的時(shí)候把這筆款計(jì)入理賠金內(nèi)。二、傷殘賠償項(xiàng)目及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下（一）醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用。（二）誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。（三）護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理

2023-03-29

51人看過
交通規(guī)則
交通事故司機(jī)出現(xiàn)交通事故可以說工傷嗎

單位司機(jī)發(fā)生交通事故的，如果是因?yàn)楣ぷ髟虺鋈マk事發(fā)生的交通事故的，那么可以被認(rèn)定為工傷，因?yàn)閷儆谠诠ぷ髦小５绻枪囁接冒l(fā)生交通事故的話，那么可能認(rèn)定不了工傷。一、職工工傷不怕公司打官司嗎工傷為什么公司不怕打官司，是因?yàn)楣恼J(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。除此之外，對于特殊情況，也可以視同工傷，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍。我國規(guī)定如果職工有下列情形之一的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要

2023-04-10

280人看過
扶養(yǎng)
雇員發(fā)生交通事故受傷雇主是否承擔(dān)賠償

雇員車禍致殘雇主是需要賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員因在上下班途中或工外出期間，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。一、交通事故的賠償項(xiàng)目有哪些交通事故賠償項(xiàng)目，是指交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金。交通事故八級(jí)，主要影響的賠償項(xiàng)目是傷殘賠償金，按照廣東省城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。具體的標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣。《民法典》第一千一百七十九條：侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助

2023-02-27

220人看過

合同違約責(zé)任
雇傭司機(jī)開車發(fā)生交通事故公司承擔(dān)賠償責(zé)任

司機(jī)在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害，屬于雇員致人損害的情形。一、雇傭合同違約責(zé)任有哪些雇傭合同違約責(zé)任的承擔(dān)根據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包

2023-03-27

204人看過
扶養(yǎng)
單方交通事故司機(jī)傷殘乘車人死亡雇主要賠償嗎

單方交通事故雇傭關(guān)系司機(jī)傷殘乘車人死亡雇主要賠償嗎？雇主要進(jìn)行賠償。第九條：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱＆q ot；從事雇傭活動(dòng)＆q ot；，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為＆q ot；從事雇傭活動(dòng)＆q ot；。＃8205；第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或

2023-02-27

165人看過