年假如何計算累計工作年限
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:13:51
70 人看過
一、年假如何計算累計工作年限
《職工帶薪年休假條例》第3條和第5條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！?/p>
1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、帶薪年假工作年限規(guī)定
法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
三、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
四、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
累計工作年限如何界定？
337人看過
-
企業(yè)員工的年假天數(shù)以累計工作年限計算嗎？
495人看過
-
職工帶薪休假累計工作年限
265人看過
-
工作年限如何影響年休假計算方式
218人看過
-
臨時工工作年限如何計算
189人看過
-
如何計算年假工資？怎樣計算年假工資？
418人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
年假一、累計工作多久有年假我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假的休假安排(一)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。(二)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)2023-05-0862人看過 -
累計請假20天取消年假，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。中國法定節(jié)假日一年累計有多少天1、全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計11天。2、其他假日：（1）婦女節(jié)，婦女放假半天；（2）青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；（3）兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。3、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初2023-07-10180人看過 -
工作時間根據(jù)《條例》的規(guī)定，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)累加計算，包括在不同單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第4條規(guī)定：職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。有些用人單位往往按照勞動者在本單位工作時間的長短來確定年假天數(shù)，漠視勞動者的累計工作年限，一旦發(fā)生爭議，勞動者要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。因此提醒勞動者：入職新用人單位時，如果涉及以往工作年限問題，雙方應(yīng)當(dāng)提早核實。另外，職工的累計工作時間還可以根據(jù)檔案記載、社保繳費記錄、勞動合同等材料確定。一、勞動者工作多長時間才有資格享受帶薪年休假連續(xù)工作一年以上?！堵毠侥晷菁贄l例》第2條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個用人單位連續(xù)工作滿一年2023-02-17168人看過 -
年休假規(guī)定天數(shù)是按照累計工作年限計算的，與社保無關(guān)。具體規(guī)定如下：1、一般累計工作年限超過一年不到10年的，年休假天數(shù)為5天；2、滿10年不到20年的，休假10天；3、滿20年的，過年期間休假15天。辦理社?？梢酝ㄟ^以下方式：1、參加工作繳納職工社保的，由用人單位代扣代繳；2、繳納靈活就業(yè)社保的，可攜帶好身份證、社?？ㄇ巴?dāng)?shù)厣绫＞掷U納；3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，在每年規(guī)定的集中繳費時間，攜帶好身份證等資料前往戶籍所在地街道辦事處或村或居委會指定地點繳費即可。社保斷繳有以下影響：1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養(yǎng)老保險時會虧損；3、中斷醫(yī)療保險三個月以上，整個一年的醫(yī)療就沒有了；4、中斷一個月的醫(yī)療保險不報銷，連續(xù)三年才能報銷；5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養(yǎng)老金。個人社保可以通2023-08-13327人看過
-
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一、入職三個月離職能否享受年休假1、入職三個月，累計工作年限不滿一年，不享有年休假。2、《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-04-04126人看過 -
法律綜合知識對于職工而言，其累積工作期限若已滿一年但未至十年，則每年可享受五天的年假福利待遇；如若職工累積工作期限已滿十年但未達到二十年的時限，則其每年可以享受到十天的年假福利；而當(dāng)職工累積工作期限已達二十年之久，那么他們每年將有資格享受十五天的年假福利。值得注意的是，年假的具體天數(shù)是依據(jù)職工的累積工作時間來決定的。此外，職工在同一家或不同的用人單位工作期間，以及按照相關(guān)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視為工作期間的情況下，這些時間段也應(yīng)被計入到累計工作時間之內(nèi)。尤其需要強調(diào)的是，此處所提及的累計工作年限，是指員工自參加工作以來的總和，而并非僅僅局限于在當(dāng)前用人單位的工作年限。然而，在實際操作過程中，許多用人單位往往誤解為只需根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定年假天數(shù)，這種理解顯然與上述強制性規(guī)定相違背?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三2024-04-29266人看過 -
一、勞動法對年假累計工作年限怎么界定《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。特別需要指出的是，這里所稱的累計工作年限，是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在本單位工作年限確定年休假天數(shù)，該理解是明顯違反了以上強制性規(guī)定的。二、不享受當(dāng)年年休假的情形職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工2023-04-0398人看過 -
一、如何計算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。二、如何確定享受年休假的時間享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情2023-06-22327人看過
-
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。病假算不算周末不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不2023-07-07162人看過 -
經(jīng)理1、工作年限包括取得學(xué)歷前后的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學(xué)歷并且工作滿4年即可，并不需要取得本科學(xué)歷后再工作4年。2、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞全日制本（專）科，那么工作年限只能從全日制本（專）科畢業(yè)年開始算起。3、如果連續(xù)取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞非全日制本（專）科，那么工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。因為可以解釋為：高中畢業(yè)即參加工作至今，而且在業(yè)余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學(xué)歷。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）4、如果取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞中斷Ｎ年＞非日制本（專）科，那么同上工作年限可以從高中畢業(yè)年算起。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）5、如果取得學(xué)歷的情況為：初中＞高中＞中斷Ｎ年＞全日制本（專）科，那么工作年限為Ｎ＋全日制本（專）科畢業(yè)年至今，當(dāng)然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業(yè)后參加了Ｎ年工作。（以當(dāng)?shù)卣咭鬄橐罁?jù)）特別注意：非全日制學(xué)歷2023-03-03250人看過 -
工齡勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每－周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每－周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。薪級工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次收入分配制度改革，下同）。實際工作時間起點按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審2023-08-08357人看過 -
養(yǎng)老保險連續(xù)計算法、合并計算、工齡折算法，相關(guān)法律規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險工齡工資怎么算退休金工齡工資是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金相加得出的總和。而個人賬戶上的養(yǎng)老金又是結(jié)合退休人員最初儲存的部分除以相應(yīng)的月數(shù)所得，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金的部分也有其固定的計算公式，需要結(jié)合本省的各種基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和個人繳費的時間長短來計算。《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。2023-07-18349人看過
-
我今年22歲，給修車?yán)习瀹?dāng)過4個月學(xué)徒，在基建公司做過2個月鋼筋工，現(xiàn)在一家商場賣電器，累計工齡將近一年。請問我能不能享受國家規(guī)定的職工年休假制度?日前，連續(xù)更換了多份工作的小鄭給本報打來電話咨詢。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，連續(xù)工作滿12個月以上指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。關(guān)于累計工作時間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依2023-04-22472人看過 -
一、年假規(guī)定要累計工作多長時間依據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年以上的，就可以向用人單位申請年假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、工齡折算指的是什么工齡折算就是累計計算，扣除中間待業(yè)時間。工齡折算法是指從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提2023-05-04421人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)員工的年假天數(shù)以累計工作年限計算嗎?西藏在線咨詢 2021-11-29《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工累計工作不滿1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已經(jīng)20年了，假15天。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定，視為累計工作時間。 -
-
帶薪休假年限可累計計算上海在線咨詢 2022-10-20李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年，之前她在一家圖書公司工作了4年。昨天，她致電本報熱線問帶薪休假時，在圖書公司工作的4年能否累計為工作年限律師提示：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為工作時間。”所以，李小姐只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己累計工作時間已經(jīng)達到 -
工人的累計工作年限如何認(rèn)定？江蘇在線咨詢 2022-04-041、職工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪年休假；帶薪年休假根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作時間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 2、“累計工作時間”的計算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù)： （一）檔案有記載的累計工作時間； （二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費的年限； （三）勞動合同書證明的有效工作年限； （四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。（ -
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假嗎, 年休假應(yīng)該怎么計算？廣東在線咨詢 2022-02-23職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年
