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合同期限為三年勞動者可以提前離職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 10:33:08 61 人看過

勞動合同的期限為三年，勞動者可以提前離職。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期時提前三日通知單位，或者采取協(xié)商一致等方式來提前離職。

一、員工離職了該如何解除勞動合同？

員工離職解除勞動合同如下：用人單位與員工協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動合同；員工提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知；用人單位存在法定解除情形的，員工可以即時解除勞動合同，不需要提前通知。

二、勞動法中試用期離職是怎樣規(guī)定的

試用期離職，應當提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限。勞動者在試用期內，認為無須繼續(xù)履行合同的，可以在較短時間內通知用人單位予以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、企業(yè)員工解除勞動合同需要什么手續(xù)

與員工解除勞動關系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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