勞動(dòng)合同固定期限離職需要提前申請(qǐng)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 08:21:59
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勞動(dòng)合同固定期限離職也是需要提前向單位提出書面的離職申請(qǐng)的。簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡單。如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的也可以。
一、辭職辦理流程是什么？
1、提前至人事領(lǐng)取員工辭職審批表。
2、填寫員工辭職審批表。
3、人事專員查看員工檔案是否有培訓(xùn)協(xié)議，確認(rèn)員工是否在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)，計(jì)算服務(wù)期內(nèi)員工應(yīng)支付公司的賠償金額。
4、離職人員直接上級(jí)完成離職人員離職面談、離職原因調(diào)查。
5、離職人員直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6、人事完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進(jìn)行銷毀。
7、員工在人事辦理離職手續(xù)；人事工作人員與部門確認(rèn)是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行，將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請(qǐng)；
如不需要，將正常辦理辭職手續(xù))；簽訂解除(或終止)勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明；在報(bào)審離職材料的同時(shí)提交用章使用流程。
8、部門經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
9、事行政經(jīng)理審核辭職手續(xù)。
10、總經(jīng)理審批辭職手續(xù)文件。
11、辭職人員領(lǐng)取相關(guān)辭職證明(解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明)。
12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放。
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的期限為三年，勞動(dòng)者可以提前離職。勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期時(shí)提前三日通知單位，或者采取協(xié)商一致等方式來提前離職。一、員工離職了該如何解除勞動(dòng)合同？員工離職解除勞動(dòng)合同如下：用人單位與員工協(xié)商一致后離職的，可以解除勞動(dòng)合同；員工提前三十日以書面形式通知用人單位后到期離職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在法定解除情形的，員工可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知。二、勞動(dòng)法中試用期離職是怎樣規(guī)定的試用期離職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，既是用人單位考查勞動(dòng)者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動(dòng)者選擇用人單位的選擇期限。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，認(rèn)為無須繼續(xù)履行合同的，可以在較短時(shí)間內(nèi)通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-03-2161人看過 -
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勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者離職是需要提前提出的。2、根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。律師補(bǔ)充：用人單位提出解除合同的情形：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)2023-05-06282人看過
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固定期限勞動(dòng)合同不一定。無固定期限勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者要求解除無固定期限勞動(dòng)合同的，不需要支付違約金。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并非不可解除。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是否意味著勞動(dòng)合同自動(dòng)解除了？我國《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形；用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。可見，并沒有“自動(dòng)離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒有向單位明確地表2023-07-12200人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同這主要是我國長期以來，以固定期限合同為常態(tài)，無固定期限合同為例外的做法，已經(jīng)導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國家，勞動(dòng)合同一般以無固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞2023-06-10183人看過
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詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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新勞動(dòng)法固定期限合同前提河北在線咨詢 2022-09-07第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休 -
無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)是否需要寫書面申請(qǐng)山東在線咨詢 2022-04-03不需要寫書面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng) -
一般無固定期限勞動(dòng)合同辭職要提前多久告知黑龍江在線咨詢 2022-12-041、簽完無固定期限勞動(dòng)合同辭職一般要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)
