合同工和臨時工一樣嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 11:11:19
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合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短。臨時工與合同工的區(qū)別：1、保險。合同工有，臨時工沒有。2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，臨時工多數(shù)沒有?？偟膩碚f，正式工和臨時工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司只發(fā)工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當于包工頭)。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒有。
一、臨時工有權(quán)利享受公司的福利嗎?
臨時工有權(quán)享受公司的福利。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動合同法》，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者，與正式工同樣有權(quán)享受公司福利。
二、358合同與正式工的區(qū)別
按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關(guān)系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對于，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
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法律綜合知識二、臨時工怎么簽訂勞動合同勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。附贈勞動合同范本勞動合同甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為（固定期限／無固定期限／以完成一定工作任務為期限），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至止。其中，試用期（有／無），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。第二條甲方安排乙方從事的2024-04-06392人看過 -
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退休臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦（一）要冷靜理智。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議2023-03-15115人看過 -
1、同工同酬是指什么p>同工同酬是指根據(jù)新勞動法，用人單位為從事同一工種的同一技術(shù)工人提供相同數(shù)量的勞動，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，同工同酬必須滿足三個條件：1.工人有相同的工作和工作內(nèi)容2.在同一工作中，新勞動法規(guī)定了同工同酬的內(nèi)容：男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區(qū)仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬。由于經(jīng)濟和生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區(qū)、各行業(yè)、各部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象4.企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)獲得相同的勞動報酬第二，臨時工與正式工是否同工同酬P(guān)>新《勞動合同法》最重要的修改是更加嚴格地規(guī)范用人單位聘用派遣工，規(guī)定2023-05-0772人看過 -
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