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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務(wù)人或者債權(quán)人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整?！逼髽I(yè)依法進(jìn)行重整的，可以裁減人員。(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。發(fā)生嚴(yán)重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難以為繼，不得不進(jìn)行裁員。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，重大術(shù)革新，可能導(dǎo)致同樣的工作只需更少的勞動(dòng)者即可完成。企業(yè)轉(zhuǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需要裁減人員的，必須先變更勞動(dòng)合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時(shí)、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。一、經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)(一)因發(fā)生所列的情形致使勞

主管說我工作表現(xiàn)不好，要辭退我，還說要扣200元。這樣做行嗎?前日，安徽籍務(wù)工人員小李覺得很無辜，向本報(bào)反映了此事。據(jù)小李介紹，他于11月1日到莘塍某網(wǎng)絡(luò)會(huì)所上班，從事服務(wù)員一職，后來被臨時(shí)安排到安陽一家網(wǎng)吧上班。11月27日20時(shí)許，一位顧客說電腦開不了機(jī)，讓他過去看看。小李以自己是服務(wù)員為由推脫，對(duì)方投訴他服務(wù)態(tài)度不好。小李說，沒過多久便接到該網(wǎng)絡(luò)會(huì)所主管的電話，說他已被開除，而且還要扣200元。當(dāng)時(shí)只通過勞務(wù)市場(chǎng)開了一封介紹信，沒有簽訂勞動(dòng)合同，我也不知道靠什么來維權(quán)。記者致電小李所說的該網(wǎng)絡(luò)會(huì)所主管。對(duì)方表示，小李工作表現(xiàn)不好，多次違反規(guī)定，對(duì)他的處罰決定，是以《員工手冊(cè)》為依據(jù)的。以前在網(wǎng)吧打架被罰50元是應(yīng)該的，當(dāng)時(shí)我確實(shí)太沖動(dòng)了。但這次因?yàn)橐粋€(gè)客人投訴而開除我，還要扣200元，太夸張了。我可以接受辭退，但能否不扣錢?小李說。記者向該主管轉(zhuǎn)達(dá)了小李的意思，對(duì)方表示，不可能因?yàn)樗?/div>

一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”)；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司崗位撤銷將員工辭退如何索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第

一、單位可不可以隨便裁減員工1、用人單位不能隨意裁員，如果確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。2、可以裁減人員的情形有：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的

一、單位裁減人員的條件《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;2、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》中用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間可以裁員的規(guī)定，而規(guī)定單位在依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整時(shí)可以裁員。二、單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。一、勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用

用人單位裁減人員的具體程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；出具裁減人員方案；聽取工會(huì)或者職工的意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后宣布裁減人員方案；與被裁減人員辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

一、什么情形下不能裁人根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（病）（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（殘）（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（病）（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。二、企業(yè)裁員的人數(shù)是多少《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

在裁員程序上，企業(yè)必須履行三項(xiàng)義務(wù)，包括提前說明、聽取意見、向人社部門報(bào)備。（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。（二）提出裁減人員方案，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。（三）聽取工會(huì)或職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。（四）企業(yè)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。律師補(bǔ)充：我國(guó)法律明確規(guī)定，企業(yè)符合下列情況的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

一、用人單位不得隨意辭退的員工是什么第四十二條">《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工試用期被辭退要注意的問題如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非

員工存在以下六種情況之一開除不用賠償（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資：1．用人單位

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，單位合法扣減工資后不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨日，市勞動(dòng)保障局工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》，明確用人單位合法扣減工資的4種情況。這4種情況為：一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？蹨p后工資不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%;三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算;四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。明年起，單位工資制度必須向職工公示，不能任意隨便扣減職工工資，同時(shí)，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商。柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，僅有4種情況，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施將減少求職機(jī)會(huì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對(duì)于用人單位來講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動(dòng)合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》