精品国产一区二区av麻豆,久久精品免费一区二区三区

裁員規(guī)定的范圍：哪些用人單位可能會(huì)裁減員工？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-13 08:14:51 494 人看過

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形有哪些

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對于用人單位來講，不能因?yàn)閱T工正常休假就單方面解除勞動(dòng)合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

用人單位裁減人員時(shí)的法律規(guī)定
175人看過
單位裁減人員有哪些情形
169人看過
有哪幾種用人單位可以裁減人員
255人看過
用人單位如何確保裁減人員符合規(guī)定？
442人看過
用人單位裁員應(yīng)遵守的規(guī)定有哪些，裁員要注意的事項(xiàng)有哪些
410人看過
單位可不可以隨便裁減員工
489人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多裁員相關(guān)文章

扶養(yǎng)
單位裁減人員的程序和原則有哪些

用人單位裁減人員需要進(jìn)行下列程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者：與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

2023-07-28

134人看過
裁員
單位決定裁員后員工要照顧哪些

單位裁員后應(yīng)該照顧的員工如下：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工。一、公司未簽訂合同怎么賠償對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法要求公司予以賠償。具體地來說，根據(jù)規(guī)定，公司自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司違反了規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)

2023-04-11

242人看過
裁員
解約是否能減輕用工單位裁員影響？

是可以解約的。勞務(wù)合同超過兩個(gè)月的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貏趧?wù)合同的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者支付固定工資。勞務(wù)派遣單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：有證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出不改正的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。【單位裁員型】指有下列四種情形之一，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法

2023-07-01

380人看過
法律綜合知識(shí)
用人單位單方裁員有哪些限制

一、用人單位單方裁員有哪些限制基于勞動(dòng)合同法第40條第3款及勞動(dòng)合同法第41條第1款的規(guī)定，在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位在同時(shí)滿足特定條件的情況下，享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但這種權(quán)利并非無限的，在下列情形下，即使?jié)M足了勞動(dòng)合同法第40條第3款及勞動(dòng)合同法第41條第1款的條件，用人單位也不得單方解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述規(guī)定充分體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對于工傷、三期女職工等特定人群的保護(hù)，即使在客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得以此為由解除和上述

2024-01-31

281人看過

用人單位
用人單位裁減人員情況報(bào)告表

單位名稱性質(zhì)現(xiàn)有職工人數(shù)隸屬系統(tǒng)單位電話（聯(lián)系人）地址郵編擬裁員人數(shù)其中男性：人；女性：人；占職工比例%單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金情況裁員擬完成日期人均支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金測算已準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額用人單位裁員理由：單位代表簽名單位蓋章年月日工會(huì)或職工代表對裁員的協(xié)商意見：工會(huì)或職工代表簽名工會(huì)蓋章年月日職工（代表）大會(huì)對裁員意見：（建立職代會(huì)制度的企業(yè)填寫此欄）企業(yè)代表簽名工會(huì)主席（職工代表）簽名企業(yè)蓋章工會(huì)蓋章年月日年月日

2023-04-23

397人看過
法律綜合知識(shí)
用人單位經(jīng)濟(jì)裁員什么人不能裁

一、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員什么人不能裁根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（殘）（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（弱）（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的；（老）如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。二、企業(yè)裁員的人數(shù)是多少《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合

2024-01-31

58人看過
法律綜合知識(shí)
用人單位并購后為哪些裁員

用人單位并購后裁員的主要原因有：1、企業(yè)戰(zhàn)略的重新定位和文化理念的沖突；2、降低成本、縮減費(fèi)用，解決短期資金短缺和財(cái)務(wù)難關(guān)；3、用人單位的主營業(yè)務(wù)發(fā)生變化和企業(yè)的效率提高。4、營造良好工作環(huán)境，減少員工沖突?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2024-05-05

314人看過
裁員
合法裁員需要賠償嗎，用人單位可以裁員的情形有哪些

合法裁員需要賠償，裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間確定的，每滿一年則按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。公司可以合法裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)重整、單位經(jīng)營困難等。一、合法裁員需要賠償嗎公司裁員是需要賠償?shù)?。裁員屬于公司與員工解除勞動(dòng)合同的一種。我國法律規(guī)定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限來計(jì)算賠償金額，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情景之一的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；4.拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；5.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、用人單位可以裁員的情形有哪些用人單位可以裁員的情形，具體如下：1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.用人

2023-06-04

165人看過

法律綜合知識(shí)
單位可以裁減人員的情形有什么

用人單位可以裁減人員的情形如下：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2024-05-02

194人看過
裁員
用人單位裁員時(shí)哪些人有保障

用人單位不得經(jīng)濟(jì)裁員的人包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：（一）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（二）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（三）為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動(dòng)合同法》修正了《勞動(dòng)法》

2023-07-08

160人看過
法律綜合知識(shí)
用人單位給員工調(diào)崗員工能申請仲裁嗎

一、用人單位給員工調(diào)崗員工能申請仲裁嗎當(dāng)用人單位給員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，員工是有權(quán)利申請勞動(dòng)仲裁的。這是因?yàn)檎{(diào)崗行為往往涉及到勞動(dòng)合同的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，即用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見。1．如果企業(yè)調(diào)崗行為被認(rèn)定為非法或不當(dāng)，且勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過商議仍無法達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受違法調(diào)崗，并要求繼續(xù)按照原合同履行。2．如果勞動(dòng)者對調(diào)崗行為持有異議，并認(rèn)為該行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，他們可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請。在仲裁過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，包括調(diào)崗?fù)ㄖ趧?dòng)合同、工資單等相關(guān)材料。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，對調(diào)崗行為是否合法進(jìn)行裁決。3．如果勞動(dòng)者因不同意調(diào)崗而拒絕繼續(xù)工作，用人單位可能會(huì)以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由對勞動(dòng)者進(jìn)行處理。4．如果勞動(dòng)者能夠證明調(diào)崗行為違法或不當(dāng)，他們有

2024-07-08

335人看過
裁員
我市規(guī)范企業(yè)裁員6類人員不得裁減

近日，市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的意見》，對企業(yè)裁減人員的條件、程序等作了詳細(xì)規(guī)定，尤其是一次性裁員20人以上，必須提前30天向勞動(dòng)、工會(huì)等有關(guān)部門說明。該《意見》已從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。企業(yè)裁員有條件6類人員不能裁該《意見》規(guī)定用人單位裁減人員條件為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。當(dāng)企業(yè)符合裁減條件時(shí)，以下6類人員不得裁減：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.

2023-04-24

244人看過

用人單位
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是什么？

一、用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是什么？用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員如下：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、被裁員了可以爭取哪些福利被裁員了可以爭取的福利是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低

2023-04-25

205人看過
辭退
公司裁員用人單位辭退員工需要哪些條件

有下列情形之一，用人單位經(jīng)過法定程序后可以經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；其他情形。一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍是什么經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他。二、公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)答：公司解散員工的賠償問題：賠償包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況支付。關(guān)于賠償金應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司解散員工一般為無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形，賠償應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析。公司解散員工一般為依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

2023-06-21

122人看過