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單位可以裁減人員的情形有什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 20:45:29 194 人看過

用人單位可以裁減人員的情形如下：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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《勞動合同法》除了延續(xù)了《勞動法》的上述規(guī)定外，還增加了三種單位可以裁員的情況：1.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員的2.訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的3.為了與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》中“雇主瀕臨破產(chǎn)時，在法律整頓期間可以被解雇”的規(guī)定，并規(guī)定單位“按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組”時可以裁員以上是公司可以裁員的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將職工納入下崗名單。有下列情形之一的，本單位不得下崗：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，不進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間2.在本單位患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷4.懷孕、分娩、哺乳期的女職工

2023-05-07

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勞動者
企業(yè)可以裁減什么人員

企業(yè)可以裁減除下列人員以外的人員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。一、雙倍賠償金的6個條件有哪些1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當按2倍支付經(jīng)濟補償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。二、勞動合同不得解除情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進

2023-03-30

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用人單位裁減人員的具體程序？

用人單位裁減人員的具體程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；出具裁減人員方案；聽取工會或者職工的意見，對方案進行修改和完善；經(jīng)向勞動行政部門報告后宣布裁減人員方案；與被裁減人員辦理勞動合同解除手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2024-05-14

491人看過
裁員
裁員規(guī)定的范圍：哪些用人單位可能會裁減員工？

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位可以辭退勞動者的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動關(guān)系中，員工在法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假期間享受到的都是帶薪休假待遇，對于用人單位來講，不能因為員工正常休假就單方面解除勞動合同，只要員工有被違法辭退的證據(jù)，公司拒絕支付賠償金的，員工還可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》

2023-07-13

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用人單位
在什么情形下用人單位可以追償員工造成的損失

《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第30條規(guī)定：“因勞動者原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除?！笨梢姡騽趧诱弑救嗽蛟斐山?jīng)濟損失的，用人單位是有追償權(quán)的?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有明確用人單位具有追償權(quán)，但也沒有明令禁止。第一，工傷職工給單位造成經(jīng)濟損失，用人單位是否有追償權(quán)。工傷事故的責任承擔適用無過錯責任原則。小劉因為自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責任。享受工傷保險待遇和承擔經(jīng)濟損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀職工應(yīng)承擔的義務(wù)。所以，用人單

2023-05-04

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扶養(yǎng)
單位裁減人員的程序和原則有哪些

用人單位裁減人員需要進行下列程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同。用人單位裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用哪些勞動者用人單位裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用以下勞動者：與本單位訂立無固定期限勞動合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進

2023-07-28

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用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎

使用者因疫病生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工的意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，裁員：（1）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整、勞動合同變更后，仍需裁員的；（4）其他勞動合同立即根據(jù)勞動合同情況，無法履行重大的勞動合同。裁員時，應(yīng)優(yōu)先留下以下人員：（1）與本公司簽訂長期固定期限勞動合同的；（2）與本公司簽訂無固定期限勞動合同的；（3）家庭沒有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁員，6個月內(nèi)再次招聘人員時，應(yīng)通知被裁員，同等條件優(yōu)先招聘被裁員。用人單位裁員的條件用人單位進行經(jīng)濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經(jīng)濟性裁

2023-08-18

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減刑
服刑人員哪些情形可以減刑

刑法第七十八條規(guī)定：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動，經(jīng)查證屬實的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；（四）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的；（六）對國家和社會有其他重大貢獻的。減刑以后實際執(zhí)行的刑期不能少于下列期限：（一）判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；（二）判處無期徒刑的，不能少于十三年；（三）人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

2023-02-18

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裁員
用人單位可以因疫情原因進行裁員嗎

用人單位可以因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難的可以進行裁員，但是裁員還是需要符合《勞動合同法》中規(guī)定的條件和程序，同時對于被裁減的人員，需要做出相應(yīng)的補償?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或

2023-04-15

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用人單位裁減人員時，應(yīng)當遵守什么程序

在裁員程序上，企業(yè)必須履行三項義務(wù)，包括提前說明、聽取意見、向人社部門報備。（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。（二）提出裁減人員方案，向勞動行政部門報告裁減人員方案。（三）聽取工會或職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見，對方案進行修改和完善。（四）企業(yè)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。律師補充：我國法律明確規(guī)定，企業(yè)符合下列情況的可以進行經(jīng)濟性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整

2023-05-06

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用人單位
用人單位需要裁減人員的應(yīng)當符合什么條件

用人單位需要裁減人員的應(yīng)當符合的條件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟性裁員需符合的條件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)

2023-06-16

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有哪些情形單位可以調(diào)崗

一、有哪些情形單位可以調(diào)崗可以調(diào)崗調(diào)崗的情形是：1．用人單位與員工協(xié)商一致，可以進行調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2．用人單位法定調(diào)崗情形。單位可以調(diào)崗的法律依據(jù)是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進行調(diào)崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。這兩種情形調(diào)崗并不需協(xié)商一致。二、懷孕公司調(diào)崗降薪怎么賠償懷孕公司調(diào)崗降薪的賠償是支付二倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位是不能因為職工懷孕而將其降職降薪的，但是如果為了職工的身體考慮，與職工協(xié)商一致降職降薪應(yīng)當支付賠償?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動

2023-06-18

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單位能扣減工資的有何種情形

企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；5、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；6、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；7、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；8、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在有些用人單位存在惡意拖欠勞動者工資這種狀況，就需要通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式來進行解決了，但是有一些公司確實是因為經(jīng)營方面存在著很大的問題，導致公司的賬戶上沒有錢，沒有辦法發(fā)放工資，那就只能溝通過訴訟方式解決了。

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用人單位申請撤銷仲裁裁決的情形：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請撤銷國內(nèi)與涉外仲裁裁決情形之比較申請撤銷國內(nèi)仲裁裁決與涉外仲裁裁決的主要區(qū)別在于：1、申請撤銷仲裁裁決的情形所涉及的問題不同。對于國內(nèi)仲裁裁決而言，當事人既可以基于程序性問題，如沒有仲裁協(xié)議、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序等問題，向有管轄權(quán)的人民法院申請撤銷仲裁裁決；同時，也可以基于實體性問題，如裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等問題，向有管轄權(quán)的人民法院申請撤銷仲裁裁決。而對于涉外仲裁裁決則不同，當事人只能基于程序性問題，如沒有仲裁協(xié)議、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁等問題，向有管轄權(quán)的人民法院申請撤

2023-07-27

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