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怎樣申請仲裁勞動

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 22:44:20 328 人看過

申請勞動仲裁流程如下：

1、向仲裁委員會提出申請并提交申請書。此期限是一年，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。

2、等待仲裁委員會通知開庭時間；

3、參加庭審；

4、勞動仲裁會在四十五日內(nèi)審結(jié)，若是案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。若是逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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怎樣審請勞動仲裁,仲裁書

要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名并按上手印。一、勞動仲裁申請書應該如何寫一、勞動仲裁申請書應當具備以下內(nèi)容：1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。5、最后落款。二、勞動爭議仲裁申請書怎么寫？1、首先居中寫題目：勞動糾紛仲裁申請書，然后另起一行寫申請人單位，寫明單位名稱。2、公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務、住址。3、被申請人，請求事項：寫明申請仲裁所要達到的目的。4、事實和理由：寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。5、

2023-03-24

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勞動仲裁申請書被申請人怎樣填

勞動仲裁申請書的內(nèi)容有（一）標題。寫明《勞動仲裁申請書》作為標題；（二）申請人的信息。包括申請人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址，這些是必要信息。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等；（三）被申請人的信息，參照申請人的信息；（四）申請人提起勞動仲裁的具體請求；（五）事實和理由。包括雙方存在勞動關(guān)系的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，并寫明仲裁請求所依據(jù)的法律法規(guī)；（六）申請人簽名、日期。一、行政復議答復書應當載明哪些內(nèi)容(一)申請人的基本情況，包括：公民的姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作單位、住所、郵政編碼；法人或者其他組織的名稱、住所、郵政編碼和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)被申請人的名稱；(三)行政復議請求、申請行政復議的主要事實和理由；(四)申請人的簽名或者蓋章；(五)申請行政復議的日期。二、有房屋糾紛訴訟如何寫房屋糾紛訴訟應該包括標題、訴訟參與人的基本信息、訴訟請求

2023-03-07

457人看過
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個人怎樣申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服怎么辦

個人怎樣申請勞動仲裁勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：（1）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)或證人的姓名和住址。對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五

2024-04-22

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想要申請勞動仲裁，到那里申請勞動仲裁？

1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利后果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是

2023-03-03

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勞動仲裁
勞動仲裁申請書單位申請仲裁

申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動仲裁單位為什么怕勞動仲裁？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或其他的正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。企業(yè)解除員工的勞動合同都需要一個合理合法的理由，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形之一是員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動合同，需要

2023-03-09

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怎樣申請法院執(zhí)行勞動仲裁

當事人帶著發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書，到被執(zhí)行人住所地法院申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。第二百二十六條，人民法院自收到申請執(zhí)行書

2024-04-24

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撤銷仲裁裁決
勞動爭議仲裁期間怎樣申請裁決

1、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行（1）《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。（2）《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理：由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。

2023-08-13

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勞動仲裁
勞動仲裁的仲裁請求怎樣寫

勞動仲裁的主要仲裁請求有：一、確認勞動關(guān)系；二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金；三、違法解除勞動關(guān)系賠償金；四、支付拖欠勞動報酬；五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費；六、應休未休年假工資；七、支付防暑降溫費；八、支付冬季采暖補貼；九、辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動關(guān)系解除賠償金是否馬上給解除勞合同經(jīng)濟補償金離職工資、押金經(jīng)濟補償必須性結(jié)清用單位隨意扣減。勞關(guān)系雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞關(guān)系雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工資。根據(jù)《華民共勞合同》規(guī)定第五十條用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明并十五內(nèi)勞者辦理檔案社保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關(guān)規(guī)定應向勞者支付經(jīng)濟補償辦結(jié)工作交接支付。用單位已經(jīng)解除或者終止勞合同文本至少保存二備查。第八十五條用單位列情

2023-03-09

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怎樣申請勞動仲裁強制執(zhí)行

申請勞動仲裁強制執(zhí)行，是向企業(yè)所在地的區(qū)級法院申請，并提交申請書及裁決書正本或者經(jīng)證明無誤的副本。根據(jù)《關(guān)于審理仲裁司法審查案件若干問題的規(guī)定》第六條申請人向人民法院申請執(zhí)行或者撤銷我國內(nèi)地仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、申請承認和執(zhí)行外國仲裁裁決的，應當提交申請書及裁決書正本或者經(jīng)證明無誤的副本。申請書應當載明下列事項：(一)申請人或者被申請人為自然人的，應當載明其姓名、性別、出生日期、國籍及住所；為法人或者其他組織的，應當載明其名稱、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和職務；(二)裁決書的主要內(nèi)容及生效日期；(三)具體的請求和理由。當事人提交的外文申請書、裁決書及其他文件，應當附有中文譯本。一、勞動仲裁執(zhí)行時間和程序人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構(gòu)；對不符合條件的執(zhí)行案件，應當在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機構(gòu)在接受移送后，應當在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，

2023-03-29

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勞動仲裁怎樣確定申訴請求

并不是所有的請求勞動仲裁都是受理的。比如住房公積金糾紛，勞動仲裁并不受理。那么，一個申訴人在確定仲裁請求時，就應當知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。確定申訴請求有大學問。勞動爭議案件有多種，每一種勞動爭議案件的申訴請求的確定方法都有不同，但是確定的原則有以下幾種。對于那些仲裁不受理，法院也不直接受理的請求，可以在仲裁時堅持申訴，然后仲裁完了之后，再去法院訴訟。當然，這種方法有點迂回，不過，這也是在目前仲裁機關(guān)與法院受理案件的范圍不銜接、不統(tǒng)一的這個法治大環(huán)境下，為了充分維權(quán)，不得已而為之的辦法。在勞動爭議案件中，并不是申訴請求提得越多越好。保證申訴請求的充分性只是一個方面，同時對于相互之間相互矛盾、不能兼容的請求，還是選擇其一為好。當然在選擇的時候，要考慮到相關(guān)請求的風險、成本、收益、相關(guān)的證據(jù)構(gòu)成等等多方面，然后再

2023-04-26

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怎樣才能進行勞動仲裁申請

勞動者如果遇上用人單位拒簽勞動合同，應在工作中注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作牌、考勤記錄、工資卡、工作服、同事的證明等，以便向法院申請支付令和向仲裁部門申訴。申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務。

2023-04-15

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勞動合同糾紛仲裁怎樣申請

勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有關(guān)申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

2023-06-05

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勞動仲裁免費律師怎樣申請

勞動仲裁免費律師的申請方式為：向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構(gòu)提出申請，提交身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權(quán)的證明；經(jīng)濟困難的證明；與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。《法律援助條例》第十四條公民就本條例第十條所列事項申請法律援助，應當按照下列規(guī)定提出：（四）請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構(gòu)提出申請。第十七條公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權(quán)的證明；（二）經(jīng)濟困難的證明；（三）與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。申請應當采用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請的有關(guān)機構(gòu)工作人員作書面記錄。

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勞動仲裁怎樣申請法院調(diào)解

申請勞動仲裁的基本程序是這樣的：(一)勞動者向當?shù)貏趧又俨梦f交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。(二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。(四)仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。一、工傷期間公司不發(fā)工資勞動仲裁的流程是怎樣的？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副

2023-03-06

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