計(jì)件人員加班工資計(jì)算依據(jù)是怎樣的
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時(shí)間： 2023-02-15 05:50:12
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(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
一、被拖欠加班工資可以單方離職嗎？
被拖欠加班工資可以單方離職，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因法定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？
1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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在發(fā)生家庭暴力后，作為受害人方應(yīng)從下列角度收集、保全證據(jù)：1、在丈夫?qū)嵤┘彝ケ┝r(shí)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦聯(lián)組織、庇護(hù)所及所在單位、組織進(jìn)行制止、勸阻、調(diào)解，相應(yīng)機(jī)構(gòu)制作的書(shū)面材料可以作為證據(jù)提交。2、公安機(jī)關(guān)的出警記錄、詢(xún)問(wèn)筆錄。部分證據(jù)是認(rèn)定當(dāng)事人一方實(shí)施家庭暴力的重要證據(jù)。出警記錄能夠證明報(bào)案的方式、案由、出警時(shí)間、處理結(jié)果等內(nèi)容。詢(xún)問(wèn)筆錄反映的內(nèi)容較出警記錄更為全面，一般情況下能記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、家庭暴力的起因、程度以及處理結(jié)果等等。對(duì)于公安機(jī)關(guān)的出警記錄在代理律師去調(diào)取的情況下，公安機(jī)關(guān)能夠提供，但對(duì)于詢(xún)問(wèn)筆錄，公安機(jī)關(guān)（派出所）往往以涉及當(dāng)事人隱私或者作為公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部材料不對(duì)外出具為由拒絕提供，律師可以申請(qǐng)法院的調(diào)查令進(jìn)行調(diào)查或者直接申請(qǐng)法院進(jìn)行調(diào)取、收集。3、證人證言。家庭暴力的發(fā)生，除雙方當(dāng)事人外，其子女和鄰居出具的證言也是認(rèn)定一方實(shí)施家庭暴力2023-07-0358人看過(guò) -
1、正常工作日延遲職工工作時(shí)間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1．5倍的工資報(bào)酬；2、休息日加班而且不能補(bǔ)休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報(bào)酬；3、法定休假日加班的，用人單位要支付給職工不低于工資3倍的工資報(bào)酬。加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資，包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。加班工資計(jì)算的法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者2023-08-15331人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”因此，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班加點(diǎn)工資的計(jì)算主要是依據(jù)計(jì)件單價(jià)。比如某一企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資，勞動(dòng)定額內(nèi)計(jì)件單位為2元，完成一件產(chǎn)品可以得2元工資。若用人單位需要某工人在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，則計(jì)算加點(diǎn)工資辦法是：以2元乘以150%作為加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)(3元)，再以加點(diǎn)計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即為勞動(dòng)者加點(diǎn)的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在休息日加班，則以2元乘以200%作為加班計(jì)件單價(jià)(4元)，再以加班計(jì)件單價(jià)乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者加班的工資。若用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定休假節(jié)日加班，則以2元乘以300%作為加班計(jì)件單價(jià)(6元)，再以6元乘以產(chǎn)品件數(shù)即勞動(dòng)者在法定休假，節(jié)日的加班工資2023-06-09277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、加班工資如何計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。三、分類(lèi)計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操2024-01-14203人看過(guò)
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計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算是同樣適用勞動(dòng)法的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照法定工時(shí)內(nèi)合理制定的件數(shù)之外的額外件數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算。計(jì)件工資的計(jì)量因素是勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，這兩個(gè)計(jì)量因素也是計(jì)件工資的決定因素。一、計(jì)件加班費(fèi)怎么計(jì)算計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工2023-06-04473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司安排員工加班，加班費(fèi)的算法如下：工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。公司安排員工加班怎樣計(jì)算工資的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：\n（一）安排勞動(dòng)者2022-06-24101人看過(guò) -
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《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。綜上2023-08-05323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工資的加班費(fèi)怎么算對(duì)計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算如下：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。如果用人單位合理安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定及勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。二、加班費(fèi)發(fā)放條件是什么加班費(fèi)發(fā)放條件是：1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的；3．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的?！秳趧?dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作2022-07-01386人看過(guò) -
一、什么是加班費(fèi)加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。二、加班證據(jù)有哪些加班證據(jù)是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現(xiàn)為兩種形式：1、事先的加班通知以及真實(shí)加班的證據(jù)；2、加班后按公司規(guī)定有效的權(quán)限人的簽字追認(rèn)的憑證。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定加班審批程序，2023-04-03496人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。加班工資的計(jì)算涉及兩個(gè)因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2023-05-07287人看過(guò)
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是需要算入加班費(fèi)的，對(duì)于計(jì)件工作的用人單位保證勞動(dòng)者每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，超過(guò)時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照1.5倍工資進(jìn)行計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)完成工作量才能計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理地確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。所以，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日(一晝夜工作8小時(shí))和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周(8小時(shí)五天工作制)的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。如果超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了職工的工作時(shí)間，侵犯了職工的合法權(quán)益。那么，也就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工作應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間為基礎(chǔ)。一、勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么計(jì)算的？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具2023-02-16308人看過(guò) -
一、最低工資是否包括加班工資用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付政策的錯(cuò)誤理解，也是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))規(guī)定，用人2023-03-15250人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班工資按什么依據(jù)計(jì)算湖北在線咨詢(xún) 2022-07-20《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
上班計(jì)算加班工資的法律依據(jù)是什么？云南在線咨詢(xún) 2022-04-02根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于 -
計(jì)件工資和實(shí)行計(jì)件工作的加班費(fèi)計(jì)算方法和法律依據(jù)是什么樣的呢？湖南在線咨詢(xún) 2022-02-11計(jì)時(shí)產(chǎn)值綜合工資是用人單位采取以標(biāo)準(zhǔn)工作制為基礎(chǔ)的，每個(gè)月設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分算作正常加班，按照1.5倍工資進(jìn)行計(jì)算，沒(méi)有雙休日和平時(shí)加班之分，法定假期3倍除外。《勞動(dòng)法》第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十 -
加班工資如何計(jì)算支付支付加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算公式及法律依據(jù)是？山西在線咨詢(xún) 2022-03-08加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)150~300%計(jì)發(fā)。 支付加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算公式： 1、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/167.4*150%*加點(diǎn)時(shí)間； 2、休息日（星期六、日）加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92*200%*加班天數(shù)； 3、法定節(jié)假日加班工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)/20.92*300%*加班天數(shù)。 法定的全年月平均工作天數(shù)為20.92天、月平均工作小時(shí)為167 -
周末加班工資計(jì)算的具體依據(jù)是什么？遼寧在線咨詢(xún) 2023-09-04周末每小時(shí)的加班工資是按照平時(shí)工資收入的兩倍計(jì)算的，不過(guò)，如果公司可以給員工安排補(bǔ)休，也可以不發(fā)周末的加班費(fèi)，法定節(jié)假日的加班工資最多是平時(shí)工資收入的三倍，工作日內(nèi)要求加班的，加班工資應(yīng)該按照員工平時(shí)工資收入的 1.5倍計(jì)算。
