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入職簽了勞動合同后辭職的，需要提前通知公司。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、造成勞動合同無效的原因有哪些？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、民事合同和勞動合同的區(qū)別是什么？

1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在于勞動力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓領域，涉及勞動過程的發(fā)生與實現(xiàn)。民事合同調(diào)整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。民事合同注重的是商品流通過程，相對而言，很少關(guān)注商品生產(chǎn)過程。

2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者；而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。

3、合同雙方當事人的法律關(guān)系不同：勞動合同是關(guān)于勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系，該關(guān)系經(jīng)過勞動合同法的調(diào)整而成為勞動合同法律關(guān)系；而民事合同一般不存在勞動關(guān)系，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關(guān)系。