未簽訂勞動(dòng)合同社保是否受到影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 23:37:10
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一、未簽訂勞動(dòng)合同社保是否受到影響
未簽訂勞動(dòng)合同社保不會(huì)受到影響。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位辦理社保登記后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
二、未簽勞動(dòng)合同的仲裁書怎么寫
沒簽勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容主要包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委的申請(qǐng)書模板上，以免在填寫的時(shí)候出現(xiàn)遺漏或者錯(cuò)誤。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
三、未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)需要什么材料
沒簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料包括書面仲裁申請(qǐng)書、可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如：
1．工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等。
2．勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十八條 【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。\n仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：\n（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；\n（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；\n ?。ㄈ┳C據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。\n書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令其限期改正。如果逾期不改正,用人單位將面臨罰款,罰款數(shù)額將是一倍以上三倍以下。同時(shí),直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將受到罰款,罰款數(shù)額在五百元以上三千元以下。因此,用人單位必須遵守法律規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在簽訂勞動(dòng)合同后，未按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 未 按 時(shí) 繳 納 社 保 會(huì) 承 擔(dān) 哪 些 法 律 責(zé) 任 ？根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)2023-09-30118人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有雙倍工資補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即2023-07-06380人看過 -
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。但文藝、體育、特種工藝單位可以依法履行審批手續(xù)并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利，其他單位不得與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。年齡在18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織或個(gè)人都不得雇傭年齡不滿16周歲的未成年人。依據(jù)上述規(guī)定，我國(guó)禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外，其他單位不能與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的2023-11-04102人看過
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法律綜合知識(shí)一、若勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者受傷是否能得到賠償如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1．用人單位和2023-09-2560人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沒簽勞動(dòng)合同違反法律后果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：1、用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資；2、超過一年不簽勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；4、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除2023-07-02104人看過 -
公司債務(wù)不可以，只能轉(zhuǎn)讓給第三人，入股是指公司成立后，原始地取得股東權(quán)。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購(gòu)股投資的意思，雙方一經(jīng)合意，建立認(rèn)購(gòu)契約，即告入股。入股雖以契約方式進(jìn)行，但并非建立憤法上的契約關(guān)系。一般應(yīng)按有關(guān)法律及公司章程辦理。新入股的股東，對(duì)于未入股前公司債務(wù)也應(yīng)負(fù)責(zé)。股東退股條件1、公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；2、公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；3、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第七十三條依照本法第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。對(duì)公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決。2023-07-05368人看過
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公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位不簽署勞動(dòng)合同是先離職還是先申請(qǐng)仲裁單位不簽署勞動(dòng)合同可先申請(qǐng)仲裁，如果辭職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可能會(huì)因?yàn)闆]有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁帶來一些麻煩，因此可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)提供的賠償如下：1、沒簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同之日起算，計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資，適用1年的訴訟時(shí)效；2、沒簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保2023-03-21342人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。當(dāng)然可以。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：（1）用人單位的名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和工作休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；（9）以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同可以約定哪些事項(xiàng)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十條，勞動(dòng)合同可以約定以下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作2023-11-0175人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動(dòng)合同能引起固定期限的成立；4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)的法律責(zé)任1、登記機(jī)關(guān)法律責(zé)任概述。登記機(jī)關(guān)的法律責(zé)任，是指登記機(jī)關(guān)因登記錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成損失而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。2、登記機(jī)關(guān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則。侵權(quán)行為的歸責(zé)原則，就是指歸責(zé)的一般規(guī)則，是據(jù)以確定行為人承擔(dān)民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是貫穿于侵權(quán)行為法之中，對(duì)各個(gè)侵權(quán)行為規(guī)則起著統(tǒng)帥作用的立法指導(dǎo)方針。3、登記機(jī)關(guān)賠償責(zé)任的構(gòu)成要件。根據(jù)無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，中國(guó)不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)關(guān)承擔(dān)賠償責(zé)任須具備以下要件：（1）存在登記錯(cuò)誤。所謂登記錯(cuò)誤是指除了登記申請(qǐng)人弄虛作假，登記機(jī)關(guān)盡到了審查職責(zé)之外的情況，都屬于登記錯(cuò)誤。（2）存在損害事實(shí)。所謂損害事實(shí)是指因一定的行為或事件使某2023-07-07290人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同懷孕期間，除勞動(dòng)者存在過失性辭退情形外，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的。用人單位違法辭退勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、哺乳期被單位解雇有什么補(bǔ)償？哺乳期被單位辭退，除過失性辭退情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定是什么勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定：用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。三、勞動(dòng)合同不到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是2023-03-20261人看過
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幼兒園不買社保不簽勞動(dòng)合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保給予補(bǔ)貼合法嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，你們每月都扣發(fā)了社保的錢款，但是用人單位不給你交社保的行為顯然是違法的，你可以要求用人單位給你補(bǔ)繳。2、如果用人單位拒不補(bǔ)繳，你是可以向社保局投訴解決的，社保局是可以責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳的，否則可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單2023-07-17136人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同到期不續(xù)簽是否影響勞動(dòng)者享受失業(yè)金員工與單位的合同到期自動(dòng)不續(xù)簽的是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的，這是屬于正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系的解除，因此是不屬于可以領(lǐng)取失業(yè)金的范圍內(nèi)的。如果是單位不與員工續(xù)簽，但是員工想要續(xù)簽的就屬于非本人的原因?qū)е碌碾x職，因此是可以主張失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，2023-09-10297人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在影響嗎澳門在線咨詢 2022-04-111、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門說明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事 -
未簽勞動(dòng)合同影響享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎?江西在線咨詢 2022-03-14未簽勞動(dòng)合同不影響享受工傷保險(xiǎn)待遇，相關(guān)待遇由用人單位承擔(dān)詳見工傷保險(xiǎn)條例：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工 -
勞動(dòng)合同未交社保會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系嗎山東在線咨詢 2022-05-06用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職 -
勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下可否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇浙江在線咨詢 2022-04-151、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你有權(quán)主張自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資；最長(zhǎng)不超過11個(gè)月；2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社 -
勞務(wù)派遣合同簽訂后，應(yīng)屆生的身份是否受到影響？山東在線咨詢 2024-12-17在簽署勞務(wù)派遣合同時(shí),如果被派遣者并非畢業(yè)當(dāng)年的學(xué)生,那么就不能被視為應(yīng)屆畢業(yè)生;反之,如果被派遣者是畢業(yè)當(dāng)年的學(xué)生,那么自然就被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣協(xié)議需要明確派遣崗位及人數(shù)、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的具體金額及其支付方式,以及若違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任等內(nèi)容。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
