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工傷期間只發(fā)基本工資是否合理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:34:31 106 人看過

工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷不上班工資是只發(fā)底薪嗎

工傷不上班工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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2023-03-04

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員工工傷恢復(fù)期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷處理如下：1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償；5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。員工工傷恢復(fù)期間公司是怎么賠償?shù)膯T工工傷恢復(fù)期間公司賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動者的職位和工資待遇；2、工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時間不超過12個月。工傷處理程序如下：1、向人社局申請工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)

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2023-03-07

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工傷職工只給予基本工資嗎？

工傷期間的工資應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。一、最新基本工資包括哪些基本工資包括，津貼和補貼，計時工資，計件工資，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬，它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資?；竟べY制度的特征具體如下：1、多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制，國家機(jī)關(guān)必須對職員、工人分別實行職務(wù)級別工資制、崗位技術(shù)等級，職務(wù)工資制，或崗位工資制，全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級別工資制等基本工資制度，屬于結(jié)構(gòu)工資制。3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，包含具有等級特點的組成部分，崗位工資、技能工資、

2023-03-20

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因為疫情公司只發(fā)基本工資不合理。及時足額支付勞動報酬屬于用人單位的法定義務(wù)，用人單位違反約定克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因為疫情公司只發(fā)基本工資合理嗎的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法

2022-07-14

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隔離期間的工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。根據(jù)目前的國家和地方政策，基本規(guī)定了新型冠狀病毒感染肺炎患者和疑似患者；密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法提供正常勞動的，視為提供正常勞動并支付員工工資。這些規(guī)定的目的是將員工因上述原因處于隔離期的情況視為提供正常勞動支付工資。根據(jù)企業(yè)的勞動管理制度，員工工資包括基本工資、職務(wù)津貼、全勤獎勵等。，這些都是工資的固定部分，正常情況下，出勤時付款。因此，隔離期間需要支付基本工資，但要扣除正常提供勞動的其他工資項目，包括全勤獎等。職工被隔離期間工資怎么發(fā)疫情職工被隔離期間工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者進(jìn)行隔離，造成不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社

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1、流行期僅支付網(wǎng)上辦公的基本工資是否合理如果您在家工作，并按照合同約定提供正常的勞動力和工作量，您應(yīng)按照合同約定正常支付工資在家庭辦公期間，工作量完成，工資照常發(fā)放。北京市人力資源和社會保障局明確，在疫情防控期間，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式要求員工在家工作的，按照正常工作期間的工資收入發(fā)放，在家工作只是工作地點的改變。如果你能在家里完成合同約定的工作任務(wù)，自然會按照正常工作期間的工資支付，這沒有問題當(dāng)然，如果你不能在家完成工作，那么在家的工作量就會少很多。由于一般企業(yè)支付給員工的工資現(xiàn)在包括基本工資和績效工資，如果您沒有完成績效，自然會影響您的工資支付在您的總部辦公期間，可能只支付您的基本工資，因為您尚未完成績效，而績效工資無法全額支付，那么你的工資可能只有平時工資的60%。這是可能的但是，如果企業(yè)有一刀切的規(guī)定，只支付通常工資的60%，那么這種規(guī)定顯然是不合理的、非法的，并且有害于企

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