久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

廠里星期六星期天上班工資怎么算
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 16:42:11 156 人看過

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的休息日工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％支付其工資。

星期六星期天上班有加班工資嗎

星期六星期天上班一般是有加班工資的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 17:57
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 星期六不上班扣工資合法嗎
    不合法，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。一、勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么關(guān)于加班的規(guī)定有以下幾點(diǎn)：1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；4、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；5、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；
    2023-02-17
    317人看過
  • 電廠倒班在星期天工資加倍嗎
    在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是
    2023-03-01
    158人看過
  • 星期天和星期六算不算法定節(jié)假日
    周六周日為雙休日，不屬于法定節(jié)假日范圍。法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(全民)。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍(部分公民)規(guī)定。相關(guān)知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。也就是說法定的休息日應(yīng)該是單休，并且這個(gè)單休也沒有規(guī)定是哪天，只要確保一個(gè)星期休息一天，每天不超過8小時(shí)，一星期不超過44小時(shí)，就是絕對(duì)合法的。
    2023-05-04
    204人看過
  • 星期六上班算加班還是正常上班
    一、星期六上班算加班還是正常上班1．星期六上班通常被視為加班，而非正常上班。2．在正常情況下，星期六并非法定工作日，因此，除非勞動(dòng)合同中有特殊約定或公司制度明確規(guī)定了星期六為正常工作日，否則星期六的上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)被視為加班。3．需要注意的是，是否算作加班還需根據(jù)具體的工作時(shí)間、工作性質(zhì)以及勞動(dòng)合同和公司制度的規(guī)定來綜合判斷。二、周六上班待遇說明對(duì)于周六上班的情況，員工的待遇應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度來確定。1．如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了周六為正常工作日，則員工應(yīng)享有與工作日相同的待遇。2．如果周六上班屬于加班范疇，則員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。具體加班費(fèi)的計(jì)算方式通常按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度來執(zhí)行，包括小時(shí)工資基數(shù)的倍數(shù)等。3．對(duì)于某些特定行業(yè)或崗位，可能存在特殊的工作時(shí)間安排，這需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷。三、加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算通常依據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間以及國(guó)家
    2024-07-15
    315人看過
  • 他星期六加班
    星期六的工作算加班嗎你的合同規(guī)定星期六不能加班。一天八小時(shí)。如果超過，可以申請(qǐng)加班費(fèi)，加班是指除法定或國(guó)家工作時(shí)間外，在正常工作日或周末、國(guó)家法定節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間，目前稱為“加班”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外，要求員工在正常休息時(shí)間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律法規(guī)給予員工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我們國(guó)家，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常在法定節(jié)假日、周末工作的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假。加班補(bǔ)償（1）工作時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班費(fèi)超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)（2）在休息日工作的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，根據(jù)勞動(dòng)者正常工作產(chǎn)生的工資
    2023-05-07
    230人看過
  • 星期六日加班費(fèi)怎么計(jì)算，星期六日加班費(fèi)1.5倍合法嗎
    星期六日加班費(fèi)的計(jì)算是按正常工作工資的兩倍算，星期六日加班工資支付是合理的行為的，是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)益的一種保障。星期六日加班費(fèi)1.5倍是不合法的，兩倍是法定的不可以由公司隨意調(diào)節(jié)。一、星期六日加班費(fèi)怎么計(jì)算星期六日加班應(yīng)該按照平時(shí)工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、星期六日加班費(fèi)1.5倍合法嗎星期六日加班費(fèi)1.5倍是不
    2023-06-04
    167人看過
  • 勞動(dòng)局星期六日上班嗎，星期六能辦取保嗎
    一、勞動(dòng)局星期六日上班嗎勞動(dòng)局周六周日不上班，星期六和星期天屬公休日不受理投訴（法定節(jié)假日除外，國(guó)務(wù)院辦公廳假日辦會(huì)根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)出調(diào)休調(diào)假通知）。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、星期六能辦取保嗎需要工作日提交，法律規(guī)定3日內(nèi)要答復(fù)應(yīng)當(dāng)在工作日進(jìn)行審批，周末不會(huì)處理的，是否會(huì)辦理取保由辦案機(jī)關(guān)根據(jù)案情具體情況確定。我國(guó)刑事
    2024-02-03
    54人看過
  • 星期六發(fā)工資嗎
    應(yīng)該在最近的工作日發(fā)工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該至少每月都支付一次工資。如果是遇到星期六星期天應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日，即星期五進(jìn)行發(fā)放。如果沒有按照規(guī)定發(fā)工資的話是違法行為，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。星期六能辦離婚證嗎周六不能辦離婚手續(xù)。政府機(jī)關(guān)正常都是五天工作制度，周一至周五為正常工作日，而周六、周日為休息日。所以，在正常情況下，星期六民政部門是休息日，沒有工作人員負(fù)責(zé)辦理協(xié)議離婚業(yè)務(wù)，當(dāng)事人也就不能在星期六到民政部門去辦理協(xié)議離婚。當(dāng)然，如果雖然是星期六，但根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休，調(diào)為正常工作日的，則仍可以正常辦理協(xié)議離婚手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    2023-07-23
    177人看過
  • 五個(gè)工作日包括星期六星期天嗎
    五個(gè)工作日不包括星期六星期天。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度（小時(shí)數(shù)）。休息日，又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)，每周至少休息一日。用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    2024-05-04
    430人看過
  • 國(guó)慶節(jié)星期六上班嗎
    一、國(guó)慶節(jié)星期六上班嗎有上班的。10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
    2023-05-10
    337人看過
  • 星期六日加班是幾倍工資
    周末加班工資為2倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動(dòng)者加班，此時(shí)又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，那么單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資報(bào)酬。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)
    2023-02-21
    252人看過
  • 電子工廠星期天發(fā)工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、電子工廠星期天發(fā)工資嗎一般星期天公司是不會(huì)發(fā)放工資的，如果自己發(fā)工資的日期是星期天，可能會(huì)延遲一天，周一再進(jìn)行發(fā)放。這是因?yàn)樾瞧谔煦y行是不工作的，也就是說想要發(fā)工資，銀行是不會(huì)進(jìn)行發(fā)放的，必須要等到工作日才可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、工廠星期天加班工資怎么算工廠星期天加班工資是按平時(shí)工資的200％計(jì)算。1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定節(jié)假日加班，不可用補(bǔ)休的方式代替，支
    2024-01-21
    360人看過
  • 疫情期間星期六算加班嗎
    一、疫情期間星期六算加班嗎?一般星期六也在工作的話就算加班，加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)如下：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不發(fā)加班工資怎么辦?1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。國(guó)家有關(guān)部門及時(shí)的出臺(tái)了疫情期間勞動(dòng)關(guān)系方面的一些規(guī)定，但并未規(guī)定疫情期間的加班費(fèi)就要高于平時(shí)的加班費(fèi)。而且公司如果明確規(guī)定疫情過后可以安排補(bǔ)休的，除了法定節(jié)假日之外，其他時(shí)間段內(nèi)安排過補(bǔ)休的就可以不付加班費(fèi)。三、疫情期間因拒絕加班被單位辭退的怎么計(jì)算補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
    2023-04-16
    164人看過
  • 星期天加班費(fèi)怎么算的
    星期天加班費(fèi)是按員工正常工作日工資的兩倍計(jì)算的，星期天加班用人單位不給加班費(fèi)，雙方可以先協(xié)商，協(xié)商不成功的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、星期天加班費(fèi)怎么算的星期天安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)支付不低于工資的百分之二百的工資來算。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1.制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月2.工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定
    2023-06-04
    115人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖工資你們星期天星期六上班嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-09
      我是李律師，拖欠工資，可以發(fā)出書面被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，提起勞動(dòng)仲裁要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬， （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬， （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
    • 公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天沒有加班, 算不算曠工
      河北在線咨詢 2022-05-06
      每周兩天休息，用人單位組織加班，如果沒有補(bǔ)休的話，違反法律規(guī)定，法律規(guī)定用人單位必須保證勞動(dòng)者每周休息一天，另外周末加班，加班費(fèi)是平時(shí)工資的200%，加班費(fèi)似乎太少。至于不加班是否存在曠工的問題，從立法本意來說，所謂曠工是在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)拒絕勞動(dòng)上班，而你說的用人單位不是在正常工作時(shí)間，而是在休息日加班，幾乎成為一種慣例，嚴(yán)重違法勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，既不給予補(bǔ)休，加班費(fèi)又不按照法律規(guī)定發(fā)放，
    • 廠里星期六星期天放放假嗎
      云南在線咨詢 2022-08-30
      休假期限包括每周的公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算?；榧僖赃B續(xù)請(qǐng)假為原則。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為可以使用以下解決辦法來處理婚假星期六星期天算嗎的問題 市勞動(dòng)保障局公布本市企業(yè)職工年休假規(guī)定： 文件依據(jù)：滬府辦發(fā)（1992）15號(hào) 休假期限包括每周的公休日，不包括國(guó)家規(guī)定的法定假日。 年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期分別計(jì)算。 職工休假的具體時(shí)
    • 星期天沒上班廠里開除
      香港在線咨詢 2022-10-08
      這種情況是違法的，建議委托律師走法律途徑
    • 國(guó)家規(guī)定星期六星期天晚上加班算幾倍工資?
      青海在線咨詢 2022-10-28
      一般用人單位安排勞動(dòng)者在周六日期間加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工資的，其計(jì)算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下