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合同制工人與非合同制工人的區(qū)別
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-04 19:55:41 459 人看過

國企合同工和合同制工的區(qū)別如下：

國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。合同工是指事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

勞動合同制工人養(yǎng)老保險制度

一、部直屬事業(yè)單位勞動合同制職工（包括農(nóng)民合同制職工），一律參加水利行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

二、勞動合同制職工的養(yǎng)老保險費用，由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

三、繳費標(biāo)準(zhǔn)。單位繳納養(yǎng)老保險費，按本單位勞動合同制職工上年度工資總額15％的比例提取。工資總額的構(gòu)成及計算口徑，按國家統(tǒng)計局規(guī)定執(zhí)行。

個人繳納養(yǎng)老保險費，以上年度十二月份個人工資收入作為計征基數(shù)，按3％的比例提取。為便于管理，保險費金額只計算到元，不足一元的四舍五入。計算個人繳費額的工資收入，是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的統(tǒng)計項目。未列入工資總額統(tǒng)計的其他收入，不作為個人繳費基數(shù)。

四、個人繳費，由所在單位人勞部門提出人員名冊、繳費金額，財務(wù)部門在發(fā)放工資時按月代為扣繳，并轉(zhuǎn)入在銀行開設(shè)的“養(yǎng)老保險基金”專戶。人勞部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)個人繳費工作，建立個人繳費臺帳。職工有權(quán)核查本人養(yǎng)老保險費的繳納情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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    • 集體合同與非全日制用工的區(qū)別是什么?
      山西在線咨詢 2022-10-06
      集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。非全日制用工，是指以小
    • 勞動合同制工人和在編人員區(qū)別
      廣西在線咨詢 2022-07-31
      事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。 3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。 事業(yè)單位聘任制干部是沒