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向公司報(bào)工傷需要病歷。病歷丟了，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)有存檔，你可以持本人身份證和出院證可以到醫(yī)院復(fù)印病歷，不影響工傷申報(bào)。按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，現(xiàn)在沒有申請，已經(jīng)超過單位申請認(rèn)定的時(shí)效。你可以自己向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，工傷職工本人申請的時(shí)效為一年。一、工傷認(rèn)定后怎么賠償?shù)模?、知悉工傷事故損害的發(fā)生：用人單位在事故發(fā)生后，在24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)案(節(jié)假日、周日順延)；傷者到工傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院；2、提出工作認(rèn)定申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；3、啟動(dòng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序；4、享受工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位到

門診病歷可以是認(rèn)定工傷的一種材料，但不能單憑門診病歷就可以認(rèn)定工作。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。門診病歷可以作為傷殘鑒定依據(jù)嗎（一）先到勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)

只在原醫(yī)院復(fù)印病歷擋案蓋有原醫(yī)院復(fù)印專用公章才生效。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。需要材料單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門

報(bào)工傷病歷丟了可以到醫(yī)院復(fù)印。醫(yī)院一般是會(huì)有病歷的存檔的，如果工傷的病歷丟了，職工本人可以攜帶本人的身份證和出院證明到醫(yī)院申請復(fù)印病歷，不會(huì)影響工傷的申報(bào)。用人單位應(yīng)該在工傷事故傷害發(fā)生后的三十天之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請工傷的認(rèn)定，如果超過時(shí)效，職工自己可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)范圍是什么工傷報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)范圍：1、工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用；2、工傷保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人工傷發(fā)生后，遵循就近搶救的原則，在與工傷直接相關(guān)的非工傷協(xié)議醫(yī)院門診醫(yī)療費(fèi)用。也就是說，工傷發(fā)生當(dāng)天的門診，工傷發(fā)生當(dāng)天起7天內(nèi)的住院費(fèi)用；3、工傷保險(xiǎn)參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、異地長期工作、與工傷直接相關(guān)的門診診所、住院醫(yī)療費(fèi)用等原因在國內(nèi)統(tǒng)籌區(qū)外工作?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作

職工的合法權(quán)益只有通過法定程序進(jìn)行確認(rèn)后才能受到法律的保護(hù)。因此，職工經(jīng)診斷被確認(rèn)為患有職業(yè)病的，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定程序，其享有的工傷保險(xiǎn)待遇才能得到法律的認(rèn)可和保護(hù)。所以即使用人單位認(rèn)可職工患有職業(yè)病，職工也仍需要申請工傷認(rèn)定，這是必要的法定程序，不經(jīng)過工傷認(rèn)定程序就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生傷害事故或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

提交工傷認(rèn)定所需的診斷證明書，無需提供病歷。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷進(jìn)行行政確認(rèn)的過程。在提交工傷認(rèn)定時(shí)，無需提供病歷。提交工傷認(rèn)定所需的診斷證明書，無需提供病歷。關(guān)于工傷認(rèn)定首診病歷的問題，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞曂M(jìn)行行政確認(rèn)的過程，這是職工在遭受事故傷害后享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。 提交工傷認(rèn)定病歷的要求根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在治療期間或者康復(fù)期間，需要提交工傷認(rèn)定病歷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定病歷和有關(guān)醫(yī)療證明，并填寫工傷認(rèn)定申請表。根據(jù)條例規(guī)定，提交工傷認(rèn)定病歷的要求包括：1. 工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；2. 工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表和與用人單位

有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。一、工傷證是工傷認(rèn)定書嗎工傷證和工傷認(rèn)定書是不一樣的，工傷認(rèn)定書是員工受傷后，在法律權(quán)威部門機(jī)構(gòu)的鑒定之后，由機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)出具法律文書。員工受傷了以后，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的相關(guān)認(rèn)定，同時(shí)也是由勞動(dòng)部門提出的工傷認(rèn)定。工傷證是有相關(guān)的法律機(jī)關(guān)認(rèn)定以后，才發(fā)放的一個(gè)證件，這和證件書是一樣的效果，可以有持續(xù)的法律作用，而生活中還有許多的補(bǔ)助二、報(bào)工傷需要醫(yī)院提供什么材料當(dāng)勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷事故后，是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只有這樣才能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。那么在個(gè)人申請工傷時(shí)，醫(yī)院需要出具勞動(dòng)者受傷后的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。三、工傷認(rèn)定書和工傷認(rèn)定表一樣嗎工傷證和工傷認(rèn)定書是不一樣的，工傷認(rèn)定書是員工受傷后，在法律權(quán)威部門機(jī)構(gòu)的鑒定之后，由機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)出具法律文書。員工受傷了以后，需要經(jīng)過勞動(dòng)部門的

在按工傷流程中，在工傷認(rèn)定中需要員工首次病例，復(fù)印件即可。在申請工傷待遇審核時(shí)，需要員工的病例，復(fù)印件即可。工傷流程如下：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。3、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。4、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。6、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者

一、工傷認(rèn)定中，可以用病歷取代診斷證明嗎1、不能，工傷認(rèn)定中申請人提供的病歷不能代替醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具的診斷證明書。診斷證明是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具、蓋有醫(yī)療單位公章、代表醫(yī)療單位意見、具有必然法律效力的醫(yī)療文件，包括健康證明、疾病證明、診斷證明、是司法判斷、因病退休、工傷、殘疾判斷、保險(xiǎn)索賠等的重要依據(jù)之一。2、病歷它只是代表醫(yī)務(wù)人員個(gè)人的意見，由醫(yī)務(wù)人員個(gè)人署名出具，且受病人身體狀況、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)務(wù)人員專業(yè)程度、治療進(jìn)程等多種因素制約，病人在不同醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷也存在差別，故不能作為工傷認(rèn)定法律依據(jù)。3、無論是診斷證明還是普通病歷，都不是人社部門作出工傷認(rèn)定的唯一依據(jù)。人社部門作出工傷認(rèn)定，除了診斷證明之外，還必須結(jié)合其他證據(jù)，只有證據(jù)之間形成比較完整的證據(jù)鏈，足以證明勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因而受傷的，人社部門才能依據(jù)相關(guān)法律作出是否認(rèn)定工傷的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)

職業(yè)病是長期在一種工作環(huán)境下由于特定的工作模式所產(chǎn)生的疾病。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，職工患有職業(yè)病，經(jīng)過職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后，需要進(jìn)行申報(bào)工傷，經(jīng)過批準(zhǔn)，才能享受工傷待遇。而且要注意申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是有限制的，用人單位或者工傷職工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門提出申請后才能申請后續(xù)的賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

勞動(dòng)者工傷舊病復(fù)發(fā)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。1、發(fā)生工傷后，用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果工傷

勞動(dòng)和社會(huì)保障局能否僅依據(jù)門診病歷作出工傷認(rèn)定？工傷認(rèn)定決定是否應(yīng)具備必要的形式？如皋法院近日在審理一起認(rèn)為工傷認(rèn)定決定侵權(quán)案中對此作出了明確的回答，該院一審依法判決撤銷了被告如皋市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2002年8月23日以書函形式作出的認(rèn)定黃某因工受傷的決定。黃某原系與某集團(tuán)股份有限公司簽定勞動(dòng)合同的職工，后到某服裝公司從事裝卸工作。2001年5月16日上午10時(shí)許，黃某在與同組人員裝卸棉紗時(shí)，被從汽車檔板滑下的一捆重44公斤的棉紗包打在背部，當(dāng)場跌倒。當(dāng)天至市人民醫(yī)院就診，同日的X線攝片報(bào)告意見為：1、胸腰椎退變；2、T8－11椎體壓縮性改變。當(dāng)日門診記載為胸椎壓縮性骨折，并同時(shí)建議留觀，休息兩個(gè)月。此后數(shù)日，黃某向服裝公司主張工傷待遇未果。2001年5月，黃被扣除5天病假工資計(jì)35元。6月，黃住院手術(shù)治療，入院診斷為腰4－5椎間盤突出癥。后因工傷待遇與服裝公司發(fā)生爭議，于2002年5月向

一、如果實(shí)在不幸遭遇工傷，一般工傷處理程序如下圖：1，事故發(fā)生2，申請工傷認(rèn)定3，鑒定傷殘等級4，結(jié)算工傷待遇二、發(fā)生工傷事故，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？在工作中因第三人侵權(quán)致傷，或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理。警察會(huì)記錄受傷害事故經(jīng)過，你可以此作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。受傷后住院治療時(shí)，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)要求院方糾正，否則工傷權(quán)益很難得到保障。保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，相關(guān)部門可能不會(huì)接受工傷認(rèn)定申請；若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復(fù)印并加蓋公章?？傊?，沒有病歷，工傷認(rèn)定申請無法進(jìn)行。三、發(fā)生工傷，應(yīng)收集哪些證據(jù)？勞動(dòng)合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料；勞動(dòng)關(guān)系不明確的，到所在旗縣區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。兩個(gè)或以上現(xiàn)場證明材料，現(xiàn)

門診病歷是認(rèn)定工傷所需的一種材料，但只憑門診病例很難認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定要到專門的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。申請工傷認(rèn)定需要的證據(jù)：工傷認(rèn)定申請表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書。關(guān)于門診病歷給誰的問題根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，門（急）診病歷原則上由患者負(fù)責(zé)保管。醫(yī)療機(jī)構(gòu)建有門（急）診病歷檔案室或者已建立門（急）診電子病歷的，經(jīng)患者或者其法定代理人同意，其門（急）診病歷可以由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診病歷的保存期不得少于十五年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)