在工地受傷當(dāng)時(shí)沒報(bào)警怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-17 18:41:02
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
一、勞動(dòng)中受了傷該怎么賠償呢
勞動(dòng)中受了傷應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)等等。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
二、工傷停工留薪期
停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、留用察看期間出工傷是否享受工傷待遇
留用察看期間造成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
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未成年犯罪打架斗毆踢對(duì)方一腳，沒有造成傷害的，雙方達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)對(duì)違法行為人進(jìn)行處罰。一、誰先動(dòng)手打人法律規(guī)定不論誰先動(dòng)手，只要有毆打他人的行為并造成一定危害，就可以依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條進(jìn)行處罰。如果是因?yàn)槊耖g糾紛引起的打架斗毆公安機(jī)關(guān)可以依照治安管理處罰法第九條進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。如果傷情鑒定一方為輕傷及以上，那么得立刑事案件，不可調(diào)解，由檢察院起訴。不過對(duì)于這類輕傷害案件，法院基本以調(diào)解為主，最多判個(gè)拘役吧。大體上處理打架問題基本就是這樣，但是沒有一模一樣的案例，所以也沒有絕對(duì)一樣的處理方法和結(jié)果，同樣的因糾紛引起的打架，有的可能幾句話就調(diào)解掉了，有的會(huì)相當(dāng)麻煩，最后變成所謂的人員。最簡(jiǎn)單的打架尚不構(gòu)成犯罪的，以批評(píng)教育，調(diào)解為主，或者行政處罰;構(gòu)成犯罪的話，同樣是打架，根據(jù)具體案情不同，可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪(致人輕傷、重傷或者死亡)、尋釁滋事2023-06-23150人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-07354人看過 -
1、如果認(rèn)為公安機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹榈陌讣]有立案?jìng)刹椋驒z察院提出的，檢察院應(yīng)當(dāng)要求公安機(jī)關(guān)對(duì)不立案的原因或者理由加以說明；2、如果檢察院認(rèn)為公安機(jī)關(guān)不立案的理由不能成立，應(yīng)當(dāng)通知公安機(jī)關(guān)立案，在這種情況下，公安機(jī)關(guān)接到通知后應(yīng)當(dāng)立案。詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。被網(wǎng)絡(luò)詐騙怎么報(bào)案被網(wǎng)絡(luò)詐騙報(bào)案的流程：1．當(dāng)?shù)貓?bào)案。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)欺詐涉嫌犯罪，第一步肯定要帶齊證據(jù)（如聊天記錄、付款憑證、商品網(wǎng)頁等，打印好，提供書面文件），到網(wǎng)監(jiān)公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)警察部門報(bào)案（最好是區(qū)一級(jí)公安部門，派出所基本無相應(yīng)警種），立案后才可以進(jìn)行下一步偵查和處理。2．披露經(jīng)過。網(wǎng)上交易保障中心等專業(yè)網(wǎng)站，作為行業(yè)組織或第三方機(jī)構(gòu)，不是國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有執(zhí)法權(quán)，僅能起到信息披露的作用，即通過發(fā)布您的投訴2023-07-05215人看過
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#報(bào)警
詞條
報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>
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被打后報(bào)警后做傷情鑒定當(dāng)時(shí)沒有報(bào)警，當(dāng)時(shí)報(bào)警了怎么辦，怎么處理北京在線咨詢 2022-01-23當(dāng)時(shí)報(bào)警了么？參照下述：受傷后，及時(shí)就醫(yī)、報(bào)警。向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)傷情鑒定，由派出所開具鑒定函，由當(dāng)事人自己去指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定（一般治療終結(jié)后進(jìn)行）。鑒定結(jié)果構(gòu)成輕傷的，依據(jù)《刑法》第二百三十四條規(guī)定：【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。構(gòu)成重傷的：犯故意傷害罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒 -
工地工傷事故當(dāng)時(shí)沒有報(bào)警, 一直拖著不處理怎么辦安徽在線咨詢 2022-02-131、建議當(dāng)事人催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來后，由用人單位、 -
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