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工傷沒勞動合同沒保險沒報警要怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 13:33:56 354 人看過

勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關(guān)系，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

沒有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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報警后警察不處理的，是指公安機關(guān)不予立案。報警人可以在收到不予立案通知書后的七天內(nèi)向作出決定的公安機關(guān)申請復(fù)議，也可以向上一級公安機關(guān)申請復(fù)核。如果是警察存在玩忽職守不作為行為而不進行處理的，報警人可以向其上級機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門投訴舉報，并要求盡快處理案件。除此之外，報警人還可以到上級公安局的信訪辦反映情況。將派出所不作為的事實和證據(jù)向公安局說明，請求公安局要求派出所盡快進行處理。家暴怎么辦報警處理家暴報警怎么處理這一問題作簡要敘述如下：１、第一時間撥打１１０言簡意賅地說明被打情況，并且明確告知自己所感受到的強烈威脅和恐懼；２、接聽派出所警察電話，你可以確認本次報警撤銷，也可以堅持讓警察到場；３、與上門警察進行溝通，要求出具報警回執(zhí)、雙方做筆錄，并做傷情鑒定；４、到派出所開報警回執(zhí)、做筆錄、開委托鑒定書；５、根據(jù)鑒定結(jié)果，進行處理。輕微傷，打人者可能需要承擔１０天左右的行政拘留；如果是輕傷

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報警后沒有進行處理的，一般警察都會有正當合理的原因，所以當事人可以去派出所，跟具體辦案人員咨詢案件不處理的原因。如果警察不立案的，報警人有權(quán)要求他們出具不立案的通知書，告知不立案的理由。但如果是警察可能存在玩忽職守不作為而不進行處理的，當事人可向其上級機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門投訴舉報，并要求盡快處理案件。謊報警情怎么處理謊報警情需處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。報案是當事人的基本權(quán)利，法律會予以充分保障。但如果是虛假報案、惡意報案，不僅使有限的警力和警務(wù)資源浪費在處理無效警情上，無法高效打擊違法犯罪，及時保護我們的權(quán)益，還有可能使沒有違法的人的正常生活受到干擾，損害公安機關(guān)執(zhí)法權(quán)威，這是法律不允許的。公安機關(guān)是一個嚴肅的地方，所以如果發(fā)現(xiàn)個別人民群眾報假案是對公安機關(guān)的工作有影響的，也是會受到公安機關(guān)的處罰的。假報警顯然是構(gòu)成了違反行政治安事件，應(yīng)當給予一定的行政處罰。如果因假報

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在工地受傷當時沒報警怎么處理

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。一、勞動中受了傷該怎么賠償呢勞動中受了傷應(yīng)當賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食費等等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。二、工傷停工留薪期停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。三、留用察看期間出工傷是否

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一、公司沒有勞動合同沒有保險怎么仲裁(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4、申請仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。(三)開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。(四)仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解

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在工地干活手受傷要怎么處理沒有勞動合同

沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關(guān)系。那么此時如果想要獲得工傷賠償，則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系，這是認定工傷的前提條件?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2024-05-14

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沒簽合同怎么處理工傷

雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。一、在工地摔倒沒有簽勞動合同要怎么申請工傷1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；4、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一

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未報警認定工傷應(yīng)該由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。或者傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。電瓶車被撞了當時沒報警怎么辦如有爭議建議及時報警處理。如果事故發(fā)生地有攝像頭或者拍有照片可以到交警隊進行責任認定。當事人未在道路交通事故現(xiàn)場報警，事后請求公安機關(guān)交通管理部門處理的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當按照本規(guī)定第十條的規(guī)定予以記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實存在的，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當受理，并告知當事人；經(jīng)核查無法證明道路交通事故事實存在，或者不屬于公安機關(guān)交通管理部門管轄的，應(yīng)當書面告知當事人，并說明理由。《工傷保險條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷

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沒買工傷保險，一樣可以享受工傷保險基金待遇。工傷保險條例規(guī)定，發(fā)生工傷后30天內(nèi)，應(yīng)當由用人單位提起工傷申請。工傷職工及其家屬可以在30天后提起工傷認定申請。如果用人單位沒有提起，勞動者提起的話。一、沒上工傷保險可以做工傷認定嗎可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應(yīng)當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關(guān)系。你的工傷保險待遇應(yīng)由單位全額支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。二

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