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一、公司沒有勞動(dòng)合同沒有保險(xiǎn)怎么仲裁

(一)提交申請(qǐng)書：

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4、申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)仲裁受理：

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(三)開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、試用期與合同期不同

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能約定試用期。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》更是明確了：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

《意見》用應(yīng)的字眼，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。

三、應(yīng)為試用期員工購買社保

不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動(dòng)合同，試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過考核，那么試用期就不繳納社保。勞動(dòng)者也錯(cuò)誤地接受這種做法。在《勞動(dòng)合同法法》實(shí)施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。

實(shí)際上，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味著勞動(dòng)關(guān)系的開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。