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公司交社保不簽合同算不算違法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-10 16:53:09 255 人看過

公司交社保不簽合同是違法的，具體如下：

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自員工進(jìn)入公司工作后的第一個(gè)月之內(nèi)就必須簽訂勞動(dòng)合同，未在此期間簽訂的視為違法；

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，自第一個(gè)月以后賠償每個(gè)月工資的雙倍作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，同時(shí)還會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的警告與處罰。

勞動(dòng)合同也是合同的一種，但其有其特殊性。與勞動(dòng)者簽訂書面合同是勞動(dòng)相關(guān)法的強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)合同能將雙方權(quán)利義務(wù)明確地約定，同時(shí)也能避免違法的風(fēng)險(xiǎn)，也能為糾紛解決提供相關(guān)證據(jù)。

一、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月，但不滿一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。

二、上班后公司不簽合同如何處理

上班后公司不簽合同處理如下：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)相關(guān)的，可以書面提出離職后立即離開；

2、除了要求單位支付的工資外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、上班后第二個(gè)月雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；

3、從離職開始，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從知道或者應(yīng)該知道侵權(quán)發(fā)生之日起計(jì)算。不服仲裁的也可以向法院起訴?；蛘呦虍?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；

4、也可以要求簽訂勞動(dòng)合同，并在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    2023-06-17
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  • 簽了三方去報(bào)道不簽合同算不算違約？
    簽了三方協(xié)議去用人單位報(bào)道后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不算違約。（一）三方協(xié)議的概念三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《民法典》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就
    2023-03-22
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  • 在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法
    在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)以及被拖欠的工資。從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣處
    2023-06-27
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    #社保
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 公司不簽勞動(dòng)合同, 又不交社保, 算不算變相辭職
      重慶在線咨詢 2022-01-25
      屬于變相的解除勞動(dòng)合同，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁處理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有
    • 未簽訂勞動(dòng)合同社保但是社保交了算不算違法？
      西藏在線咨詢 2022-07-08
      （1）合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì)；勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面，而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。 （2）合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等，明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施；勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。 （3）適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體
    • 不交社保，公司不給簽合同
      上海在線咨詢 2022-05-05
      從公司和你訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系開始，公司就應(yīng)該給你上社保，這樣的拖延是違法行為。你可以像你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門投訴，也可以提起行政仲裁或者直接起訴，要求公司立刻為你購買社保并且補(bǔ)繳之前未繳納的部分。 順便說說1樓的便宜。你所在公司的行為嚴(yán)格說來也是違法的。如果說滿了3年就給你上社保，并且把之前的補(bǔ)上，那還好說。如果不補(bǔ)的話，你也可以要求公司補(bǔ)繳。
    • 公司不交社保不交社保違法么
      青海在線咨詢 2022-10-15
      根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。
    • 三個(gè)月，不簽合同不上保險(xiǎn)算不算違法？
      天津在線咨詢 2022-10-25
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同