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這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的無效性情況，包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

以下是幾種常見情況下勞動(dòng)合同的無效性:

1.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

違 反 法 律 強(qiáng) 制 性 規(guī) 定 的 勞 動(dòng) 合 同 效 力

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這種勞動(dòng)合同就是無效的。因此，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是無效的。這一結(jié)論表明，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則勞動(dòng)合同將無效。此外，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)勞動(dòng)合同的無效情形進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，包括：本法第十二條規(guī)定的欺詐、脅迫或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，用人單位在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則可能會(huì)面臨勞動(dòng)合同無效的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同的無效性包括三種情況：一是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；二是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此,違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是無效的。這一結(jié)論表明,用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,否則勞動(dòng)合同將無效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。