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不簽勞動合同的下面哪些勞動合同的法律責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 21:32:06 450 人看過

單位不簽訂勞動合同的法律責任包括：

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資；

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任；

3、未簽勞動合同能引起固定期限的成立；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

一、口頭辭退沒簽勞動合同

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資，因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

3、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務，若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

二、不簽合同要賠償什么

要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔違約或者賠償責任。

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