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用人單位需要提前多久解除合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 10:00:37 327 人看過(guò)

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，要看因?yàn)槭裁丛?，依?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定，分為以下三種情形：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情形下，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同

為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、因合同履行中情況變化解除合同

勞動(dòng)合同履行中，可能因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因，也可能因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)問(wèn)題，也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變問(wèn)題，導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行，當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同解除的法律特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

二、勞動(dòng)合同解除的適用情形

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（1）勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。

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    員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系要提前30天以書面形式告知單位，在試用期內(nèi)的，要提前三天告知單位。一、自離有沒(méi)有工資員工自離是有工資的，具體情況如下：1、如果單位拖欠、克扣員工的工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、如果單位是依據(jù)法律或者合法的規(guī)章制度，對(duì)員工的工資進(jìn)行一定的扣減，員工就無(wú)權(quán)要求單位返還；3、如果因?yàn)閱T工的自離給單位造成了一定的損失，單位有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償。一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償：1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、入職一周離職有工資的：1、只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。總而言之，自離
    2023-06-20
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  • 提前30天單位就可解除合同嗎？
    孫小姐系一家德商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)工程師，她的勞動(dòng)合同期是3年，自1999年11月1日至2002年10月30日，每月薪水為6000元。2002年3月1日，孫小姐突然接到公司人事部通知，要求其3月31日離職并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。公司對(duì)此的解釋是，雙方勞動(dòng)合同中有約定，合同任何一方均可提前30天通知對(duì)方解除合同。孫小姐雖然感到非常氣憤，但又覺(jué)得因?yàn)閯趧?dòng)合同上的確有約定，恐怕很難推翻公司的作法。無(wú)奈之下她想到了向?qū)＜仪笾?，?jīng)本律師的解釋，孫小姐明白了，合同上的這一條約定因與法律抵觸，應(yīng)屬無(wú)效。孫小姐再次同公司交涉但仍未果，2002年4月20日申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。2002年7月1日仲裁庭作出了裁決：1、撤銷公司的辭退決定，公司應(yīng)繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同；2、補(bǔ)發(fā)孫小姐2002年4月1日以后的工資并加付25％賠償金；3、仲裁受理費(fèi)由公司承擔(dān)。許多人存有這樣一種觀點(diǎn)，即用人單位只要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者并支
    2023-04-22
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  • 用工單位解除合同需要哪些
    法律綜合知識(shí)
    一、用工單位解除合同需要哪些用人單位解除合同需要的是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、工傷期間單位能否解除合同勞動(dòng)者受工傷期間，用人單位不得通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除勞動(dòng)合同；但可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)過(guò)失性辭退單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之
    2024-01-09
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  • 單位提前解除合同賠付雙倍嗎
    用人單位提前解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)員工被無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。若用人單位非法終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資。具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)
    2023-03-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      一般情況下是要給的，每滿一年給你一個(gè)月的工資。
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      法律沒(méi)有關(guān)于提前多長(zhǎng)時(shí)間的具體強(qiáng)制性規(guī)定。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，此為約定單方解除，當(dāng)解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；或者具備合同法定解除條件的，當(dāng)事人可以解除合同。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，
    • 個(gè)人要解除應(yīng)提前多久通知單位
      重慶在線咨詢 2022-10-27
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      重慶在線咨詢 2022-03-05
      單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位，法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在用人單位預(yù)告性解除中，《勞動(dòng)合同法》中稱為無(wú)過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者雖不能勝任本職工作，但亦沒(méi)有重大的過(guò)錯(cuò)，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不需提前通知的解除勞動(dòng)合同情形中
    • 單位解除員工合同需要多久
      廣西在線咨詢 2022-05-30
      法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久單位會(huì)解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。