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用人單位單方解除合同無須提前通知的情形
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 15:41:01 242 人看過

一、用人單位單方解除合同無須提前通知的情形

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位單方面提出解除合同怎么辦

(一)如果用人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法的話,用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,即做滿一年按2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金;如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不違法的話,則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(三)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,人有單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

單方解除合同的條件

1,《民法典》第五百六十二條:當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三條:有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(2)在履行期限屆滿前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(3)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;

(5)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。

三、用人單位單方面解除合同的程序

用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有四種:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。

用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有三種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制,即用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    勞動(dòng)保障部門解釋,在《上海市勞動(dòng)合同條例》中有明確規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中,若在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2月初單位解除與小王的合同,此時(shí)仍處于合同約定的3個(gè)月試用期間;因此,如果勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)不符合單位的錄用條件,單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前30天通知?!霸囉闷凇笔前殡S著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。附——試用期相
    2023-05-01
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  • 單位解除勞動(dòng)合同需提前通知的形式都有哪些內(nèi)容
    單位解除勞動(dòng)合同需提前通知的形式用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。實(shí)踐中應(yīng)注意:提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)合同需30日后方可解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資.而額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以立即解除勞動(dòng)合同.這二者之間用人單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇.1,兩種解除勞動(dòng)方式經(jīng)濟(jì)成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動(dòng)合同30日屆滿后解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資,和額外支
    2023-06-13
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  • 用人單位提前解除合同的如何補(bǔ)償
    用人單位提前解除合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法解除勞動(dòng)合同的,以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金;屬于其他情形的,用人單位不需要賠償。被用人單位辭退勞動(dòng)法應(yīng)如何補(bǔ)償被用人單位辭退,勞動(dòng)法的補(bǔ)償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。解除勞動(dòng)關(guān)系履行哪些程序1、由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備
    2023-08-13
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是否需要提前通知用人單位解約
      重慶在線咨詢 2022-03-05
      單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位,法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利,隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但在用人單位預(yù)告性解除中,《勞動(dòng)合同法》中稱為無過失性辭退,勞動(dòng)者雖不能勝任本職工作,但亦沒有重大的過錯(cuò),用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不需提前通知的解除勞動(dòng)合同情形中
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      根據(jù)《》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是:“原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞
    • 勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除必須提前15天以書面形式通知用人單位嗎?
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      《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說,勞動(dòng)者要離開原工作崗位,需要提前30日以書面形式告知用人單位,明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職,用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同解除程序,員工必須提前30天通知用人單位嗎
      廣東在線咨詢 2022-04-13
      提前解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同
    • 用人單位解除勞動(dòng)合同的必須符合哪些情形
      江西在線咨詢 2023-08-31
      用人單位解除勞動(dòng)合同,符合以下情形: 1、得病或非因工受傷,在固定治療期滿后不能從事原職位也不能從事單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,調(diào)崗后仍不能勝任工作的; 3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量,未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。用人單位能夠提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通金,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)支付勞動(dòng)者賠償金。否則就隸屬違法解除勞動(dòng)