拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)
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時(shí)間： 2023-08-01 10:38:49
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一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)
拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、公司長(zhǎng)期拖欠工資可以算利息嗎
公司長(zhǎng)期拖欠工資不可以算利息，但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門會(huì)要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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法律綜合知識(shí)只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金工資。工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法。違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如果是離職結(jié)算，那么勞動(dòng)者可以在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2024-05-07202人看過(guò)
農(nóng)民工討要工資的方式：1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不能解決的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4、通過(guò)訴訟解決。拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)？1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上2023-07-04466人看過(guò)
建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的違法行為，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。甲方拖欠工程款怎么辦？甲方拖欠工程款可找勞動(dòng)或司法部門，如公安局、人民法院等協(xié)助解決。在項(xiàng)目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項(xiàng)目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)2023-07-05387人看過(guò)
包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、向法院申請(qǐng)支付令。單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請(qǐng)支付令。4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動(dòng)2023-04-02131人看過(guò)-
欠條不需要范本，不講究格式，只要內(nèi)容表達(dá)準(zhǔn)確沒(méi)有歧義，欠款人簽名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工資捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金額必須大寫，必須欠款人當(dāng)面簽名落款，如果單位欠條，欠款人寫單位名稱，要經(jīng)辦人簽字，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，要蓋公章，個(gè)人欠條可附身份證復(fù)印件。拖欠農(nóng)民工工資怎么處理用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求支付工資以及加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員2023-07-18124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-04-26112人看過(guò) -
用人單位拖欠農(nóng)民工工資沒(méi)有工資表，農(nóng)民工只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能舉證已支付農(nóng)民工工資，承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。拖欠農(nóng)民工工資怎么處理，沒(méi)有簽合同拖欠農(nóng)民工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬－經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬2023-07-26446人看過(guò) -
惡意拖欠農(nóng)民工工資的方式有幾種：1.最簡(jiǎn)單的方式就是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行4.對(duì)勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，我們可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向您追加補(bǔ)償。如果您想了解這些方面的更多信息，還可以在線搜索2023-05-07429人看過(guò)
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農(nóng)民工作為城市中的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問(wèn)題。當(dāng)這些問(wèn)題越來(lái)越多的時(shí)候，農(nóng)民工應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益()。冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問(wèn)題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，由勞動(dòng)部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無(wú)力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用?？傊?，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把2023-05-07443人看過(guò) -
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。惡意拖欠農(nóng)民工工資1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法2023-07-06271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠工資的規(guī)定如下：1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。民法典對(duì)拖欠農(nóng)民工資當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無(wú)法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院2024-04-25323人看過(guò) -
與前幾年農(nóng)民工欠薪下降不同，今年農(nóng)民工工資被拖欠問(wèn)題又在年底凸顯。為了幫助農(nóng)民工順利拿到工資，本報(bào)和哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察局聯(lián)合推出了專線。記者在采訪中了解到，因?yàn)闃鞘械兔?、工程款撥付不到位等原因，今年哈爾濱市建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資數(shù)量比去年上升超20%，涉及人數(shù)增加19%，涉案金額增加43%。建筑領(lǐng)域拖欠嚴(yán)重今年的欠薪問(wèn)題嚴(yán)重的一個(gè)原因是房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，開發(fā)商資金鏈緊張。來(lái)自哈市的包工頭宋立軍被欠了200多萬(wàn)，據(jù)宋立軍介紹，自己在江蘇江中集團(tuán)項(xiàng)目部承包了江北某樓盤的保溫工程。江中集團(tuán)在2002年就來(lái)到哈市，工程款撥付很及時(shí)，在建筑行業(yè)口碑一直不錯(cuò)。宋立軍說(shuō)，樓外保溫材料都是宋立軍在材料場(chǎng)借出來(lái)的。到工程的后期，因?yàn)樗我恢睕](méi)錢給材料廠結(jié)算材料錢。材料廠的貨再次運(yùn)到工地時(shí)，要是不拿現(xiàn)金就不給卸貨，實(shí)在是沒(méi)辦法了，宋再次找到江中集團(tuán)，本該300萬(wàn)左右的工程款，也只給了三分之一。一個(gè)比較知名的建筑2023-06-09304人看過(guò)
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如果用人單位拖欠工資，可以通過(guò)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)2024-01-11368人看過(guò) -
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以先進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商無(wú)果,可搜集證據(jù)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁部門投訴。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且不支付工資,勞動(dòng)者可尋找相關(guān)證明文件如工作證、工資卡交易記錄等,證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和被拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。在處理發(fā)生爭(zhēng)議的情況時(shí),我們可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,我們可以采取其他行動(dòng)。其中一種選擇是搜集證據(jù),另一種選擇是前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,還有一種選擇是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者2023-08-31173人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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農(nóng)民工工資拖欠法律法規(guī)重慶在線咨詢 2024-12-13根據(jù)勞動(dòng)合同約定的日期支付工資是必須的。如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果有欠條,也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四) 工 -
如何起訴農(nóng)民工拖欠工資河南在線咨詢 2022-07-29在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。如果老板的姓名都不知道的話，法院就不會(huì)受理案件了。 要注意，不能以極端的方式與老板發(fā)生意外的沖突事件，比如對(duì)老板毆打和非法拘禁等。
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如何查詢農(nóng)民工工資拖欠安徽在線咨詢 2022-06-25如果農(nóng)民工曾經(jīng)起訴，則法院可以查詢到起訴記錄。農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放，可以找勞動(dòng)部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。 -
拖欠勞動(dòng)者工資，拖欠農(nóng)民工工資多久才算違法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成
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