一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)
拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況,勞動(dòng)者可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、公司長(zhǎng)期拖欠工資可以算利息嗎
公司長(zhǎng)期拖欠工資不可以算利息,但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的,勞動(dòng)行政部門會(huì)要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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農(nóng)民工工資拖欠法律法規(guī)重慶在線咨詢 2024-12-13根據(jù)勞動(dòng)合同約定的日期支付工資是必須的。如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果有欠條,也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四) 工
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如何起訴農(nóng)民工拖欠工資河南在線咨詢 2022-07-29在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。如果老板的姓名都不知道的話,法院就不會(huì)受理案件了。 要注意,不能以極端的方式與老板發(fā)生意外的沖突事件,比如對(duì)老板毆打和非法拘禁等。
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如何查詢農(nóng)民工工資拖欠安徽在線咨詢 2022-06-25如果農(nóng)民工曾經(jīng)起訴,則法院可以查詢到起訴記錄。農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放,可以找勞動(dòng)部門,建筑企業(yè)的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
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