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拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-01 10:38:49 285 人看過(guò)

一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)

拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況,勞動(dòng)者可以通過(guò)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久

拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、公司長(zhǎng)期拖欠工資可以算利息嗎

公司長(zhǎng)期拖欠工資不可以算利息,但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的,勞動(dòng)行政部門會(huì)要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(2018修正):第五章 工  資  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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2025年05月17日 15:41
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    拖欠工資的規(guī)定如下:1、單位不得拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放,如拖欠員工的工資報(bào)酬,員工向勞動(dòng)行政保障部門反映情況后,經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的,相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金;2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。民法典對(duì)拖欠農(nóng)民工資當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來(lái)解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上,直接進(jìn)行協(xié)商或邀請(qǐng)第三人從中斡旋,解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。若無(wú)法調(diào)解可申請(qǐng)仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程:1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù);2、人民法院接受原告提交的文件、材料,進(jìn)行審查,符合條件的予以立案;3、法院
    2024-04-25
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  • 哈爾濱農(nóng)民工工資拖欠
    與前幾年農(nóng)民工欠薪下降不同,今年農(nóng)民工工資被拖欠問(wèn)題又在年底凸顯。為了幫助農(nóng)民工順利拿到工資,本報(bào)和哈爾濱市勞動(dòng)保障監(jiān)察局聯(lián)合推出了專線。記者在采訪中了解到,因?yàn)闃鞘械兔?、工程款撥付不到位等原因,今年哈爾濱市建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資數(shù)量比去年上升超20%,涉及人數(shù)增加19%,涉案金額增加43%。建筑領(lǐng)域拖欠嚴(yán)重今年的欠薪問(wèn)題嚴(yán)重的一個(gè)原因是房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷,開發(fā)商資金鏈緊張。來(lái)自哈市的包工頭宋立軍被欠了200多萬(wàn),據(jù)宋立軍介紹,自己在江蘇江中集團(tuán)項(xiàng)目部承包了江北某樓盤的保溫工程。江中集團(tuán)在2002年就來(lái)到哈市,工程款撥付很及時(shí),在建筑行業(yè)口碑一直不錯(cuò)。宋立軍說(shuō),樓外保溫材料都是宋立軍在材料場(chǎng)借出來(lái)的。到工程的后期,因?yàn)樗我恢睕](méi)錢給材料廠結(jié)算材料錢。材料廠的貨再次運(yùn)到工地時(shí),要是不拿現(xiàn)金就不給卸貨,實(shí)在是沒(méi)辦法了,宋再次找到江中集團(tuán),本該300萬(wàn)左右的工程款,也只給了三分之一。一個(gè)比較知名的建筑
    2023-06-09
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  •  遭遇拖欠工資,農(nóng)民工如何維權(quán)?
    如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外,還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度,并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)監(jiān)察員,負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察,并對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服,可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度,并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)
    2024-01-11
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  •  老板拖欠農(nóng)民工工資,如何維權(quán)?
    在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以先進(jìn)行協(xié)商,若協(xié)商無(wú)果,可搜集證據(jù)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁部門投訴。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同且不支付工資,勞動(dòng)者可尋找相關(guān)證明文件如工作證、工資卡交易記錄等,證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資和被拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。在處理發(fā)生爭(zhēng)議的情況時(shí),我們可以先進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,我們可以采取其他行動(dòng)。其中一種選擇是搜集證據(jù),另一種選擇是前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,還有一種選擇是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且不支付其工資的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者
    2023-08-31
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    相關(guān)咨詢
    • 惡意拖欠農(nóng)民工工資被拖欠農(nóng)民工工資的后果
      河南在線咨詢 2022-04-23
      惡意拖欠農(nóng)民工工資,如果情形嚴(yán)重的話,可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的
    • 農(nóng)民工工資拖欠法律法規(guī)
      重慶在線咨詢 2024-12-13
      根據(jù)勞動(dòng)合同約定的日期支付工資是必須的。如果用人單位拖欠工資,可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,如果有欠條,也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四) 工
    • 如何起訴農(nóng)民工拖欠工資
      河南在線咨詢 2022-07-29
      在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。如果老板的姓名都不知道的話,法院就不會(huì)受理案件了。 要注意,不能以極端的方式與老板發(fā)生意外的沖突事件,比如對(duì)老板毆打和非法拘禁等。
    • 如何查詢農(nóng)民工工資拖欠
      安徽在線咨詢 2022-06-25
      如果農(nóng)民工曾經(jīng)起訴,則法院可以查詢到起訴記錄。農(nóng)民工工資都要按時(shí)發(fā)放,可以找勞動(dòng)部門,建筑企業(yè)的也可以找住建部門,也可以直接到法院起訴。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
    • 拖欠勞動(dòng)者工資,拖欠農(nóng)民工工資多久才算違法
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-16
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成