遭遇拖欠工資，農(nóng)民工如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2024-01-11 13:30:08
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如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，要求其支付拖欠的工資。
電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
同時(shí)，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或配備勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動合同制度情況進(jìn)行監(jiān)察。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位違反勞動合同制度的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，設(shè)立勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察,并對違反勞動法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服,可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度,并設(shè)立勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或配備勞動監(jiān)察員,負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工資拖欠工資是違法行為，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。被拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬2023-07-04242人看過 -
一、遇到拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦,如何維護(hù)自身權(quán)益?1、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。2、要學(xué)會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益2023-04-29182人看過 -
【事件經(jīng)過】前，馬鞍山市佳山派出所接到報(bào)警稱，轄區(qū)一公司老板欠員工工資還想跑路，現(xiàn)場有40多名工人與其發(fā)生了糾紛。接警后，民警迅速趕赴現(xiàn)場。到達(dá)現(xiàn)場后，民警發(fā)現(xiàn)廠房院門被關(guān)閉，現(xiàn)場工人情緒非常激動，該廠老板夫婦倆被圍堵。見此情況，民警立即向上級匯報(bào)，并在趕來增援的同事協(xié)助下，將相關(guān)人員帶回派出所進(jìn)行仔細(xì)詢問和調(diào)查。原來，糾紛當(dāng)事人李*亮(化名)承租了一家公司從事洗滌業(yè)務(wù)，因不懂經(jīng)營管理，生意越做越不景氣，欠50多名工人工資達(dá)35萬余元，這才引發(fā)了矛盾糾紛。得知相關(guān)情況后，佳山派出所決定由該所警民聯(lián)調(diào)站牽頭開展聯(lián)動機(jī)制。最終，在區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)、佳山鄉(xiāng)維穩(wěn)中心、鄉(xiāng)監(jiān)管所及佳山派出所警民聯(lián)調(diào)等各部門工作人員的努力下，李*亮做出了還款計(jì)劃，也給員工書寫了承諾書，雙方愉悅地達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，這起欠薪糾紛一日之內(nèi)畫上了圓滿句號?！痉山庾x】遭遇拖欠工資該如何維權(quán)遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι?/div>2023-04-29489人看過
工資1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在發(fā)生了拖欠工資事件后，勞動者應(yīng)該先與單位進(jìn)行充分的協(xié)商，能夠解決是最好的。要是協(xié)商不能解決的話，可以請工會進(jìn)行調(diào)解，如果還是無法解決問題，那么就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟了。酒店拖欠員工工資怎么辦酒店拖欠員工工資可以通過下面的方法解決：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可提起勞動仲裁，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、對2023-07-07466人看過-
關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報(bào)，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時(shí)效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。農(nóng)民工工資拖欠問題怎么解決在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（二）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（2023-07-07373人看過 -
要把原告和被告雙方的姓名、身份證號碼、工作地址、家庭地址等基本情況，被拖欠工資的具體事實(shí)，包括人數(shù)、金額、起止時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容等，把你們具體的訴訟請求事項(xiàng)表達(dá)明白。附上確鑿證據(jù)比如工資單、銀行代發(fā)流水、未發(fā)放的欠條等。向有管轄權(quán)的法院遞交。等待法院的立案和開庭通知。農(nóng)民工工資拖欠，該怎么處理1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！睹袷略V訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)2023-07-03316人看過 -
農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。造成農(nóng)民工工資拖欠的原因1、政治體制和社會管理體制的缺陷是農(nóng)民工問題的根本原因我國的政治體制缺乏民主性，尤其是各級地方政府。從憲法的角度看，我國是屬于行政集權(quán)型的國家。行政集權(quán)的典型特征就是上下級政府之間是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，上級領(lǐng)導(dǎo)下級，下級服從上級。2、現(xiàn)行法律的缺陷大大加重了農(nóng)民工問題。農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，需要以勞動法為基礎(chǔ)的整個法律體系綜合發(fā)揮作用，如憲法、行政法、勞動法、民法、刑法、訴訟法、仲裁法等。但遺憾的是我國現(xiàn)行法律對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在許多不足?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬或者拖欠工傷2023-07-17265人看過 -
農(nóng)民工按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行賠償。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、康復(fù)治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。4、輔助器具費(fèi)。2023-08-04393人看過
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法律綜合知識一、農(nóng)民工沒合同拖欠工資怎樣維權(quán)農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資，勞動者可以向用人單位和平友好地索要工資；如果公司拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)、投訴；或者通過申請調(diào)解；申請仲裁等方式來索要工資。勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。二、員工索要拖欠工資應(yīng)該準(zhǔn)備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單2023-09-08224人看過 -
為了追討拖欠農(nóng)民工工資，當(dāng)事人需要明確被告、具體的訴訟請求和事實(shí)、理由，并確保該案件屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，當(dāng)事人可以選擇書面起訴或口頭起訴。對于書寫起訴狀確有困難的情況，可以口頭起訴，由法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。提出訴訟以追討拖欠農(nóng)民工工資,需要明確被告、具體的訴訟請求和事實(shí)、理由,并且該案件應(yīng)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。拖欠工資的起訴方式，民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。追討農(nóng)民工工資的起訴方式是什么？農(nóng)民工工資追討的起訴方式主要包括以下幾種:1. 勞動仲裁:在工資拖欠或者拖欠工資的情況下,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁,要求用人單位支付工資。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會2023-11-02416人看過 -
一、辭職員工遭遇老板拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)1．申請調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2．申請仲裁。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3．提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、辭職工資不發(fā)仲裁需要多久不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。三、辭職工資當(dāng)天結(jié)算嗎辭職工資不一定當(dāng)天結(jié)算，具體如下：1．離職那天就當(dāng)面結(jié)清；2．公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通2023-09-16127人看過 -
勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司找借口克扣員工工資合法嗎1、公司找借口克扣員工工資不合法。2、用人單位不得無故克扣勞動者的工資，用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。3、用人單位可以扣工資的情形如下：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動者工資中扣除。4、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第2023-07-04481人看過
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法律綜合知識一、拖欠民工工資如何維護(hù)自己的權(quán)益拖欠民工工資維護(hù)自己的權(quán)益的方式有：1．到勞動行政部門舉報(bào)；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動2023-09-27411人看過 -
用人單位沒有按時(shí)繳納員工社保的，對該單位的處理方式如下：一、首先由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、如果單位逾期不繳的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定；如果單位的賬戶余額不足以繳納社保的，可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。三、如果單位不提供單位的，則社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向法院申請扣押、查封、拍賣單位的財(cái)產(chǎn)折抵社?？铐?xiàng)。社會保險(xiǎn)繳納的好處社會保險(xiǎn)，簡稱社保，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時(shí)，能從社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。一般來說，社會保障由社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險(xiǎn)是社會保障的核心內(nèi)容。從社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。－切國家的社會保險(xiǎn)制度，不論其2023-07-0665人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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農(nóng)村個體戶遭受工資拖欠，如何維權(quán)？西藏在線咨詢 2024-11-161、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以依法申請支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲 -
礦工遭遇工資拖欠，求解維權(quán)途徑天津在線咨詢 2025-01-19在采取任何行動之前,務(wù)必收集與您在公司工作相關(guān)的所有證據(jù),包括勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等等,越多越好,這對您來說越有利。如果沒有簽訂勞動合同,在公司工作未滿一年的,您可以要求公司支付您雙倍工資的賠償。工作滿一年的情況則不同,法律上會默認(rèn)您已簽合同。 接下來,您可以前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動局不會立即受理您的投訴,您需要先前往勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,讓他們調(diào)解。盡管調(diào) -
農(nóng)民工遭遇討薪問題，應(yīng)該如何維權(quán)？海南在線咨詢 2024-12-19勞動者如果受到用人單位拖欠工資,有以下幾種途徑可以要求支付工資: 1. 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2. 勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 如果對仲裁不服,可以提起訴訟。 4. 如果老板跑路,勞動者可以 -
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