一、農(nóng)民工工資遭遇無(wú)故拖欠怎樣處理?
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在我們的日常生活當(dāng)中,農(nóng)民工工資如果被他人拖欠的話,是可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)的。除此之外還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決,主要就是因?yàn)椴还苁侵俨眠€是訴訟,都具有一定的法律強(qiáng)制的效力,所以是一種有力的手段。
對(duì)于如果農(nóng)民工工資遭遇無(wú)故拖欠怎樣處理?的問(wèn)題的答案,上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答,在日常生活中我們也是需要對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解的,這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)此還有其他疑問(wèn)的話,可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識(shí),或者咨詢(xún)律師了解。
-
員工遭遇工資拖欠
466人看過(guò)
-
遭遇無(wú)故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)
410人看過(guò)
-
如何處理無(wú)故拖欠工資
115人看過(guò)
-
在單位遭遇無(wú)故扣減工資應(yīng)該怎樣處理
98人看過(guò)
-
遭遇工資拖欠,如何是好?
242人看過(guò)
-
農(nóng)民工工錢(qián)拖欠怎么辦,農(nóng)民工工錢(qián)拖欠如何處理
449人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
農(nóng)民工遭遇工傷如何處理,農(nóng)民工遭遇工傷享受哪些待遇廣東在線咨詢(xún) 2023-10-14一、農(nóng)民工遭遇工傷如何處理? 農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治,并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向市區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位
-
農(nóng)民工遭遇包工頭拖欠工資,維權(quán)之路該如何展開(kāi)?湖北在線咨詢(xún) 2024-12-18根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部和建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,規(guī)范了建筑企業(yè)的工資支付行為,禁止包工頭代替工人領(lǐng)取工資。 該辦法規(guī)定,企業(yè)必須按照相關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資,不得拖欠或克扣。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法,應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,不得委托銀行或其他組織代發(fā)。同時(shí),企業(yè)需編制工資支付表,記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。 如果業(yè)
-
拖欠農(nóng)民工工資無(wú)法協(xié)商處理怎么福建在線咨詢(xún) 2023-01-291、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); 3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
-
如何處理無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資?法律規(guī)定有哪些?海南在線咨詢(xún) 2024-12-27如何處理無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資? 1. 農(nóng)民工應(yīng)盡快與用人單位協(xié)商,并要求其支付拖欠的工資。最簡(jiǎn)單的方法是撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話進(jìn)行投訴,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2. 此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令。 3. 最為有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
-
如何處理無(wú)故拖欠工資云南在線咨詢(xún) 2023-05-06用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條