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如果農(nóng)民工工資遭遇無(wú)故拖欠怎樣處理?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-16 11:20:35 444 人看過(guò)

一、農(nóng)民工工資遭遇無(wú)故拖欠怎樣處理?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

二、拖欠工資怎么賠償

1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

在我們的日常生活當(dāng)中,農(nóng)民工工資如果被他人拖欠的話,是可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)的。除此之外還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決,主要就是因?yàn)椴还苁侵俨眠€是訴訟,都具有一定的法律強(qiáng)制的效力,所以是一種有力的手段。

對(duì)于如果農(nóng)民工工資遭遇無(wú)故拖欠怎樣處理?的問(wèn)題的答案,上述文章內(nèi)容中已經(jīng)作出了詳細(xì)的解答,在日常生活中我們也是需要對(duì)相關(guān)的法律知識(shí)進(jìn)行了解的,這樣才能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對(duì)此還有其他疑問(wèn)的話,可以搜索查看本網(wǎng)站其他相關(guān)知識(shí),或者咨詢(xún)律師了解。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、農(nóng)民工工資遭拖欠個(gè)體老板該如何解決1.在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商;2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);3.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。二、拖欠工資如何搜集證據(jù)證明1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好,上面的證據(jù)可以都不需要,到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。三、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,然后才能到法院提起訴訟?!秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)
    2023-10-27
    440人看過(guò)
  • 工人遭遇工資拖欠,應(yīng)該怎么辦?
    工人被拖欠工資,可以與用人單位協(xié)商解決,或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí),員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是,除了以上所列方法外,勞動(dòng)者還可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿意,可以在15天內(nèi)帶著仲裁結(jié)果到人民法院起訴。被拖欠工資怎么辦?遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法律法規(guī),遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決:1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)
    2023-07-06
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  • 遭遇拖欠工資該怎么維權(quán)
    一、遭遇拖欠工資該怎么維權(quán)1、被欠薪要及時(shí)找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴如果發(fā)生欠薪,可以到先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由其立案責(zé)令用人單位支付工資;若不成,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。勞動(dòng)仲裁可由本人進(jìn)行申請(qǐng),也可委托律師辦理。企業(yè)拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額,勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令整改后仍不改正的,勞動(dòng)部門(mén)將會(huì)移交給公安部門(mén)立案。即使用人單位已倒閉,也不影響務(wù)工者追討工資。勞動(dòng)者要加強(qiáng)自身的法律意識(shí),保證自身的合法權(quán)益,不輕易相信企業(yè)主的口頭承諾,一旦用人單位出現(xiàn)欠薪的情況,要及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。如果等到年末欠薪金額變大,再想一次性討回被拖欠的工資,難度就增大了。而對(duì)于用人單位,企業(yè)主能把握好自身的經(jīng)營(yíng)方向和資金預(yù)算,務(wù)必保證工人的工資能及時(shí)發(fā)放,以免發(fā)生勞資糾紛。2、還可要求用人單位支付賠償金法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)
    2023-06-18
    154人看過(guò)
  • 遭遇工程款拖欠應(yīng)該怎么處理
    一、遭遇工程款拖欠應(yīng)該怎么處理遭遇工程款拖欠的處理是可以通過(guò)協(xié)商仲裁或者訴訟的手段進(jìn)行處理。因?yàn)閭鶛?quán)人可以到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后,如果拖欠方仍不支付的,再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。二、拖欠工程款的訴訟狀應(yīng)該怎么寫(xiě)1.文頭。一般寫(xiě)“民事起訴書(shū)”或“民事起訴狀”。2.列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的,還要列明第三人。3.訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求要用序號(hào)分開(kāi),每條按照“請(qǐng)求依法判令XXXXX;”的格式來(lái)寫(xiě)。4.事實(shí)與理由。即先說(shuō)明事實(shí)(比如受到侵害),再說(shuō)明要求賠償?shù)睦碛桑▽?shí)體法的規(guī)定)和提起訴訟(程序法的規(guī)定)的理由。實(shí)踐中為了簡(jiǎn)便,有些簡(jiǎn)單的案件也可以不詳細(xì)列明理由,只寫(xiě)“依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任”、“依法起訴至貴院”即可。5.文尾。文尾要寫(xiě)清遞交訴狀的法院、具狀人(
    2023-05-31
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  • 政府投資項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資如何處理
    一、政府投資項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資如何處理1、政府投資的項(xiàng)目,如果因投資資金不到位,造成拖欠農(nóng)民工工資的,由人社部門(mén)所同級(jí)人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金。逾期不支付,由上級(jí)人社部門(mén)約談相關(guān)負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重給予處分。2、法律依據(jù):《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十九條政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn),責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的,由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)約談直接責(zé)任部門(mén)和相關(guān)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人,必要時(shí)進(jìn)行通報(bào),約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。二、針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;3、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位未按
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      廣東在線咨詢(xún) 2023-10-14
      一、農(nóng)民工遭遇工傷如何處理? 農(nóng)民工發(fā)生事故傷害后,用人單位應(yīng)及時(shí)的將傷者送到工傷保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治,并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 農(nóng)民工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向市區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位
    • 農(nóng)民工遭遇包工頭拖欠工資,維權(quán)之路該如何展開(kāi)?
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      根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部和建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,規(guī)范了建筑企業(yè)的工資支付行為,禁止包工頭代替工人領(lǐng)取工資。 該辦法規(guī)定,企業(yè)必須按照相關(guān)法律法規(guī)支付農(nóng)民工工資,不得拖欠或克扣。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法,應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,不得委托銀行或其他組織代發(fā)。同時(shí),企業(yè)需編制工資支付表,記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況,并保存兩年以上備查。 如果業(yè)
    • 拖欠農(nóng)民工工資無(wú)法協(xié)商處理怎么
      福建在線咨詢(xún) 2023-01-29
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); 3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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      如何處理無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資? 1. 農(nóng)民工應(yīng)盡快與用人單位協(xié)商,并要求其支付拖欠的工資。最簡(jiǎn)單的方法是撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的電話進(jìn)行投訴,依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2. 此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院將依法發(fā)出支付令。 3. 最為有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
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      云南在線咨詢(xún) 2023-05-06
      用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條