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農(nóng)民工工資拖欠，無欠條如何解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 08:00:58 154 人看過

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和處所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由以及證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。

特別注意的是，申請書申請方、被申請方和仲裁機構(gòu)都要留存，一般情況下是一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。當(dāng)被申請人為多個時，相應(yīng)增加遞交仲裁委員會申請書的份數(shù)。另申請人應(yīng)特別注意寫清楚仲裁請求，因為其直接關(guān)系到仲裁的最后結(jié)果。在申請?zhí)峤蛔C據(jù)材料時，也應(yīng)一并提交存在勞動關(guān)系的證明。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦?。?/p>

拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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找誰解決2020年農(nóng)民工工資拖欠問題？

農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工工資欠款找誰管？農(nóng)民工工資拖欠問題可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以

2023-06-30

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勞動局對拖欠農(nóng)民工工資怎么解決

勞動局拖欠其勞動者工資的，勞動者可以通過以下辦法維權(quán)：與勞動局協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-08

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拖欠農(nóng)民工工資老板逃跑三年抓到了如何解決

拖欠農(nóng)民工工資的處理方法：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。一、辭職了中介不給工資怎么辦辭職了中介不給工資的，有以下的兩種解決方法。具體如下：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳忠簿褪侨肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。二、公司拖欠工資打電話投訴有用嗎投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動者也可直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的

2023-06-26

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農(nóng)民工工資拖欠，求助仲裁解決無果，該怎么辦？

拖欠農(nóng)民工工資申請了仲裁還是不給，可以拿著仲裁書去申請強制執(zhí)行。仲裁裁決書的作用體現(xiàn)在以下兩個方面：1、有助于解決糾紛，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁委員會在查明事實的基礎(chǔ)上，確定當(dāng)事人的責(zé)任，從而解決糾紛，確認雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益；2、有效地約束雙方當(dāng)事人。仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。仲裁裁決書的效力與生效的民事判決書相同，非經(jīng)法定程序，任何人不得隨意變更。如果一方不執(zhí)行仲裁裁決內(nèi)容，另一方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后，公司不給錢我該怎么辦？向法院申請強制執(zhí)行。仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行，需要向人民法院提交書面申請和裁決書原件而不是復(fù)印件。申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行

2023-07-20

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工資拖欠問題如何解決

企業(yè)老板拖欠工資,可以采取協(xié)商解決、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、向勞動仲裁委員會申請仲裁、尋求法律援助等方式。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向勞動監(jiān)察投訴需要的材料包括投訴人身份證、勞動合同、用人單位向勞動者發(fā)放的證件、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄、考勤記錄和其他證明勞動關(guān)系的材料。企業(yè)老板拖欠工資的處理方式有哪些呢？1.協(xié)商解決。2.尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。3.向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.尋求法律援助。2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、直接申請仲裁。此時需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位

2023-11-12

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拖欠工資如何解決，拖欠勞動報酬有無利息

一、拖欠工資如何解決（一）通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。（二）如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。（三）法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（包括試用期員工）及時足額支付勞動報酬。1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期

2023-11-27

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公司拖欠員工工資，如何解決

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。4、《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”5、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支

2024-02-06

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如何維權(quán)包工頭拖欠農(nóng)民工工資？

包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁維護自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)提交。一、工廠上班辭職了不發(fā)工資怎么辦工廠上班辭職了不發(fā)工資的，可以采取以下方法索要被拖欠的工資：一、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由他們責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位不支付的，則需要支付賠償金。二、向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。三、向法院申請支付令。單位拖欠工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、飯店老板不給工資怎么辦飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。三、勞動

2023-04-02

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政府投資項目拖欠農(nóng)民工工資怎么解決

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；拖欠工資可以向勞動保障部門投訴。一、用人單位沒有簽訂勞動合同要如何賠償用人單位沒有簽訂勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠工資賠償有以下內(nèi)容：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-04-10

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法律如何規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資

第一，要冷靜理性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬、申請勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關(guān)注，受到了中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施解決這一問題。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。第二，我們應(yīng)該學(xué)會用法律來保護我們的權(quán)利。拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門報告，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，他們也可以到人民法院起訴執(zhí)行；無力支付訴訟費用的，也可以申請減免訴訟費用。總之，在政府和法律的幫助下，我們應(yīng)該得到應(yīng)得的回報。三是勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工合法權(quán)益。將企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為作為勞動保障監(jiān)督執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補齊拖欠工資，保護合法權(quán)益農(nóng)民工

2023-05-31

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企業(yè)拖欠工資，員工如何解決

一、企業(yè)拖欠工資，員工如何解決用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和法律中的規(guī)定，及時足額的支付勞動者相應(yīng)的工資報酬，不得有拖欠工資、克扣工資的行為，但屬于合理代扣工資的則允許。員工遇到單位拖欠工資的，可以先與單位進行協(xié)商。在協(xié)商無果的情況下，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴、舉報。若此時問題還是沒有得到解決的話，可以申請勞動仲裁或者直接提起勞動訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資如何解決方法1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會

2024-01-24

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如何應(yīng)對惡意拖欠農(nóng)民工工資

惡意拖欠農(nóng)民工工資的方式有幾種：1.最簡單的方式就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其支付拖欠的勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，我們可以要求單位按照應(yīng)支付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向您追加補償。如果您想了解這些方面的更多信息，還可以在線搜索

2023-05-07

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拖欠農(nóng)民工工資寫起訴書如下：1、欠工資不給，首先你要講明是什么原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標(biāo)準(zhǔn)；2、起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：（1）原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；（2）訴訟請求；（3）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；（4）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所；（5）原告簽名及日期。起訴書的作用如下：1、對偵查機關(guān)來講，起訴書是確認偵查終結(jié)的案件，犯罪事實、情節(jié)清楚，證據(jù)確實、充分，偵查活動合法的憑證；對檢察機關(guān)來講，起訴書既是代表國家對被告人追究刑事責(zé)任交付審判的文件，又是出庭支持公訴，發(fā)表公訴意見，參加法庭調(diào)查和辯論的基礎(chǔ)；2、對審判機關(guān)來講，起訴書引起第一審程序的刑事審判活動，既是人民法院對公訴案件進行審判的憑據(jù)，又是法庭審理的基本內(nèi)容；對被告人及其辯護人來講，起訴書既是告知已將被告人交付審判的通知，又是公開指控其犯罪行為的法定文件。法律依

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如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察大隊或者勞動監(jiān)察員，負責(zé)勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員負責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)

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