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工資拖欠問題如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-12 19:40:06 167 人看過

企業(yè)老板拖欠工資,可以采取協(xié)商解決、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、向勞動仲裁委員會申請仲裁、尋求法律援助等方式。如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向勞動監(jiān)察投訴需要的材料包括投訴人身份證、勞動合同、用人單位向勞動者發(fā)放的證件、工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄、考勤記錄和其他證明勞動關(guān)系的材料。

企業(yè)老板拖欠工資的處理方式有哪些呢？

1.協(xié)商解決。

2.尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。

3.向勞動仲裁委員會申請仲裁。

4.尋求法律援助。

2、到勞動行政部門舉報。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

3、直接申請仲裁。此時需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

向勞動監(jiān)察投訴需要的材料有；

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關(guān)系的材料。

拖欠工資如何維權(quán)

拖欠工資是一種違法行為,勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同約定的方式和時間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取以下措施:

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴,并提供相關(guān)證據(jù),要求處理。

2. 尋求勞動仲裁機構(gòu)的幫助,申請仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。

3. 向法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

在維權(quán)過程中,勞動者需要保留好相關(guān)證據(jù),如工資單、工資發(fā)放記錄、郵件通訊記錄等,并及時向相關(guān)部門提供證據(jù),以便維護自己的合法權(quán)益。同時,勞動者也需要注意維權(quán)的時間和方式,避免因逾期或不當(dāng)方式而喪失勝訴的機會。

企業(yè)老板拖欠工資是一種違法行為。勞動者有權(quán)利要求用人單位按照勞動合同約定的方式和時間支付工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以采取協(xié)商解決、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助、向勞動仲裁委員會申請仲裁、尋求法律援助、向勞動行政部門舉報、直接申請仲裁等措施。在維權(quán)過程中,勞動者需要保留好相關(guān)證據(jù),并及時向相關(guān)部門提供證據(jù),以便維護自己的合法權(quán)益。同時,勞動者也需要注意維權(quán)的時間和方式,避免因逾期或不當(dāng)方式而喪失勝訴的機會。

《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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一、臨時工拖欠工資問題怎樣解決臨時工拖欠工資問題解決的方式是找勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、公司拖欠工資走仲裁需要花錢嗎拖欠工資走仲裁一般不需要花錢，勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。法律明確規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決

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工資
申請勞動仲裁：如何解決拖欠多年工資問題？

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但存在法定的中斷事由時可以重新計算期間。如果拖欠幾年的工資超過了時效，則無法申請仲裁。但當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，則可以重新計算期間。在勞動爭議申請仲裁方面,一般情況是不允許的。因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,如果拖欠幾年的工資超過了這個時效,那么就無法申請仲裁。但是如果有法定的中斷事由，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，則可以重新計算期間；再如勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議等。勞動仲裁時效期限是多久？勞動仲裁時效期限是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當(dāng)事人超過仲裁時效期間提出仲裁申請，勞動仲裁委員會將不予受理。同時，

2023-09-13

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