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一、法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、工頭拖欠工資沒(méi)有證據(jù)怎么辦工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)，按以下方式處理：1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，包括聊天記錄、在工地工作

一、治理拖欠農(nóng)民工工資的法治化之路的必要性拖欠民工工資的問(wèn)題一直不能得到根治，原因有多方面。我國(guó)實(shí)行城鄉(xiāng)隔離的二元戶(hù)籍制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、行業(yè)違規(guī)操作、法律、法規(guī)不完善；執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不力；保障措施不到位；農(nóng)民工自身法律意識(shí)不強(qiáng)等原因。而現(xiàn)行法律法規(guī)不完善，立法對(duì)拖欠工資行為缺乏強(qiáng)力制裁措施、執(zhí)法部門(mén)監(jiān)督不力和保障措施不到位是導(dǎo)致拖欠民工工資問(wèn)題非常重要原因。拖欠農(nóng)民工工資的不僅在于損害了農(nóng)民工本人的合法權(quán)益，影響到農(nóng)民工家庭的生活。隨之而來(lái)的危害是，此類(lèi)糾紛易引起農(nóng)民工集體上訪(fǎng)和群體性事件發(fā)生；有的甚至導(dǎo)致了惡性案件的發(fā)生，嚴(yán)重影響到社會(huì)的穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)治安構(gòu)成潛在的危機(jī)。依法解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，關(guān)系社會(huì)的公平正義與和諧社會(huì)的建立。在以往農(nóng)民工工資清欠行動(dòng)中，主要采取的是行政手段，而僅依靠行政手段并不能從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠“頑癥”，問(wèn)題的徹底解決需要有法律的保障，充分運(yùn)用法律

一、法律中規(guī)定拖欠工資如何起訴？法律中規(guī)定拖欠工資可以向人民法院提交民事起訴狀的方式來(lái)進(jìn)行起訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。二、拖欠工資法院起訴程序是什么？起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。只有書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請(qǐng)求的書(shū)面依據(jù)。起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的自然情況。包括當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，民族。職業(yè)、工作單位和住所。法人或者其他組織的名稱(chēng)。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這部分內(nèi)容反映雙方當(dāng)事人的身份情況，使原、被告特定化。（二）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由，這部分是起訴狀的主

一、如何在法律層面上解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。二、拖欠工資強(qiáng)制執(zhí)行有效期是多久《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十六條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從最后一期履行期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算；法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。三、工資拖欠多久才可以仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工

如果用人單位拖欠工資，可以通過(guò)電話(huà)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求其支付拖欠的工資。電話(huà)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)

一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷(xiāo)1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)直接申請(qǐng)撤回投訴，該行政部門(mén)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)已經(jīng)付清工資或者沒(méi)有拖欠事實(shí)的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。第十條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰(shuí)1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，起訴書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列內(nèi)容：原告和被告的基本信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。拖欠農(nóng)民工工資的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁前置，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。拖欠農(nóng)民工工資起訴書(shū)如何寫(xiě)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》（202

一、勞動(dòng)法農(nóng)民工拖欠工資的規(guī)定是什么針對(duì)拖欠農(nóng)民工薪酬的問(wèn)題，我國(guó)政府已經(jīng)頒布了一系列政策法規(guī)來(lái)確保企業(yè)對(duì)雇傭農(nóng)民工的工資支付義務(wù)得以全面履行，同時(shí)強(qiáng)化對(duì)各類(lèi)企業(yè)采取強(qiáng)制性措施以嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定將工資按規(guī)定時(shí)限和數(shù)額支付給每一位農(nóng)民工。此外，還明確要求各類(lèi)企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理方面的規(guī)范化操作，依法執(zhí)行銀行代發(fā)工資的制度。由企業(yè)委托銀行代替支付農(nóng)民工的工資作為一項(xiàng)必要程序?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條（三）明確工資支付各方主體責(zé)任。全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類(lèi)企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。（四）嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工管理。督促各類(lèi)企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行，建立職工名冊(cè)并辦理勞動(dòng)用工備案。（五）推行銀行代發(fā)工資制度。推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。在工程建設(shè)領(lǐng)域

一、如何有效防止農(nóng)民工工資拖欠?要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問(wèn)題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：（一）投拆渠道要暢通，完善舉報(bào)投訴工作機(jī)制。（二）進(jìn)一步發(fā)揮新聞?shì)浾摫O(jiān)督作用，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。（三）部門(mén)形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問(wèn)題“綠色通道”。（四）建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。（五）建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟(jì)農(nóng)民工臨時(shí)生活問(wèn)題。（六）建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。（七）規(guī)范企業(yè)用工行為，強(qiáng)化勞務(wù)合同的權(quán)威性。（八）建立欠薪企業(yè)排查機(jī)制，加強(qiáng)清欠工作力度。（九）建立健全快速協(xié)調(diào)處理機(jī)制。（是）建立解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題聯(lián)席會(huì)議制度。最常用的處理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的手段就是打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)舉報(bào)，如果通過(guò)這種途徑，問(wèn)題的不到解決的，一般就會(huì)像人民法院起訴，通過(guò)訴訟程序進(jìn)行解決，這種途徑一般都是針對(duì)

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，是合法，有效的途徑。一、上班不給我工資我該怎么辦?工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、與事業(yè)單位有勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何維權(quán)?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、如果投訴未果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)

處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。拖欠農(nóng)民工工資可以向法院起訴嗎可以起訴，流程如下：第一，原告到法院起訴，要向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀；第二，法院立案審查，審查只是形式上的審查，只要符合立案的標(biāo)準(zhǔn)即可，即有明確的被告，有具體的事實(shí)請(qǐng)求和理由等；第三，法院排期開(kāi)庭；第四，法院通知當(dāng)事人到案，開(kāi)庭進(jìn)行審理；第五，作出判決并且宣判民事訴訟的判決結(jié)果。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠

農(nóng)民工作為城市中的弱勢(shì)群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問(wèn)題。當(dāng)這些問(wèn)題越來(lái)越多的時(shí)候，農(nóng)民工應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益()。冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問(wèn)題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無(wú)力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用?？傊?，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把

一、惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定1．勞動(dòng)者被惡意拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。2．如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、惡意拖欠工資的證據(jù)惡意拖欠工資的證據(jù)可以包括以下幾種：1．工資單、工資收入證明：這些文件能夠直接證明員工應(yīng)該獲得的工資數(shù)額，以及實(shí)際收到的工資數(shù)額。如果工資單或工資收入證明上的數(shù)額與應(yīng)得工資不

拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動(dòng)者可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50％至100％的賠償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。拖欠工資雙倍賠償依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)