法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-22 08:29:51
212 人看過
一、法律規(guī)定：如何處置拖欠工資的工頭
工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦
工頭拖欠工資的，如果當(dāng)事人沒有證據(jù)，按以下方式處理：
1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，包括聊天記錄、在工地工作的證明、工牌、現(xiàn)場照片等；
2．初步收集完證據(jù)后，可以和包工頭協(xié)商支付工資的問題；
3．如果協(xié)商不成的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門投訴舉報(bào)；
4．當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，要求包工頭支付工資。
三、拖欠工資有訴訟時(shí)效嗎
拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為一年。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
法律中規(guī)定拖欠工資如何起訴
288人看過
-
法律如何規(guī)定無故拖欠工資的賠償數(shù)額
139人看過
-
有關(guān)勞動(dòng)法拖欠工資規(guī)定（拖欠工資相關(guān)法律）
449人看過
-
社保斷交和工資拖欠工資有何法律規(guī)定
50人看過
-
拖欠工資罪的法律規(guī)定及處罰措施
69人看過
-
法律規(guī)定包工頭如何承包工程？
165人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該如何處理法律規(guī)定下公司老板拖欠工資應(yīng)該的處理辦法是，勞動(dòng)者可與公司協(xié)商，要求其在合理時(shí)間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向人民法院申請勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資仲裁怎么申請1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申2023-08-10234人看過 -
法律綜合知識(shí)怎樣認(rèn)定協(xié)議無效律師解答認(rèn)定協(xié)議無效的情形分別有以下幾種：無民事行為能力人簽訂的協(xié)議無效；行為人虛假意思表示簽訂的協(xié)議無效；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議無效；違背公序良俗的協(xié)議無效；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的協(xié)議無效；法定其他情形?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛．．．2024-04-22202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、包工頭拖欠工資后離職如何追回工資包工頭拖欠工資后離職的解決方式是：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，請求其調(diào)查并進(jìn)行處理；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；或者依法去法院申請支付令或依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、包2023-09-13233人看過 -
勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職。如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定結(jié)算工資急辭工勞動(dòng)法結(jié)算工資的規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-15288人看過
-
《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，勞動(dòng)債權(quán)是得到最優(yōu)先保護(hù)的債權(quán)。因此，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位破產(chǎn)，需要支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，要支付勞動(dòng)者的工資。破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后支付職工工資。具體包括破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2023-08-09108人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工頭拖欠工程款法律維權(quán)該如何應(yīng)對1．協(xié)商方式發(fā)生工程款拖欠后，承包單位應(yīng)主動(dòng)與建設(shè)單位溝通，了解拖欠原因，制定相應(yīng)的對策。然后，由主管領(lǐng)導(dǎo)、承包當(dāng)事人及財(cái)務(wù)、計(jì)劃人員組成談判小組，與建設(shè)單位在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，，確定還款方案或簽訂還款合同。2．調(diào)解方式工程款拖欠后，承包單位除協(xié)商外，還可以請求有關(guān)部門，尤其是請政府主管部門調(diào)解。因施工中產(chǎn)生種種糾紛而造成的工程款拖欠，更應(yīng)請政府主管部門、承擔(dān)擔(dān)保單位及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)解、仲裁。3．法律方式法律方式主要有兩種：一是仲裁，即就工程款拖欠具體事項(xiàng)到仲裁機(jī)關(guān)，請求仲裁。二是訴訟，即向法律提起民事訴訟，要求返還工程款。4．經(jīng)濟(jì)方式對于一些拖欠較久、清欠較難的款項(xiàng)，可以采取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)方式清欠工程款。二、拖欠工程款的訴訟時(shí)效究竟多長時(shí)間拖欠工程款的訴訟時(shí)效為三年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道拖欠行為起算。我國法律規(guī)定訴訟時(shí)效可以通過一定的主張權(quán)利行為得以2023-09-25426人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法規(guī)定工資拖欠行為應(yīng)如何處理勞動(dòng)法規(guī)定工資拖欠行為應(yīng)如下處理：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、拖欠工資需要請律師嗎拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經(jīng)驗(yàn)不足的，可以請律師協(xié)助，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。但是如果覺得本人已經(jīng)有充分的證據(jù)的，勝率比較大的，可以不清?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第五十八條，當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民2023-07-30229人看過 -
1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限是兩年。包工頭賠錢了工人的工資應(yīng)該怎么辦？包工頭賠錢了工人的工資可以通過以下方式解決：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付2023-07-06158人看過
-
法律綜合知識(shí)一、工頭拖欠工資如何處理1、工地老板拖欠工資的，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、包工頭拖欠工資沒有證據(jù)怎么辦1、首先，可以通過協(xié)商解決。再者，請求支付令，支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律2024-04-01306人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠員工工資超過了一個(gè)工資支付周期，那么就屬于拖欠工資的范疇。而工資一般至少每個(gè)月支付一次，所以工資支付周期一般是一個(gè)月；但是用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則支付周期是一周、一日、一小時(shí)。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠員工工資超過了一個(gè)工資支付周期，那么就屬于拖欠工資的范疇。而工資一般至少每個(gè)月支付一次，所以工資支付周期一般是一個(gè)月；但是用人單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則支付周期是一周、一日、一小時(shí)。 拖 欠 工 資 如 何 界 定 ？在界定故意拖欠工資時(shí)，需要關(guān)注兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：主觀惡意和客觀不能歸責(zé)于用人單位。主觀惡意指的是用人單位在能夠按時(shí)支付工資的情況下，故意拖延或拒絕支付工資的行為，例如故意不按時(shí)發(fā)放工資、克扣工資等。而客觀不能歸責(zé)于用人單位的情況，則包括不可抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難等無法預(yù)見和避免的因素，導(dǎo)致用人單位未能按時(shí)支付工資。因此，在遇到這兩種情2023-09-20186人看過 -
工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據(jù)和材料，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、勞動(dòng)合同、施工協(xié)議、在哪里打工勞動(dòng)、完成了具體的工作量、包工頭的個(gè)人信息包括姓名、地址、身份證號(hào)碼、通訊聯(lián)系方式等，寫好書面材料，向當(dāng)?shù)赜械那迩忿k幫助催討工資。工地做事不干了老板不給工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用2023-07-04415人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工人如何應(yīng)對包工頭拖欠工資問題包工頭拖欠工資的處理方式如下：1．投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2．勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。二、追討工程款需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)追討工程款需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標(biāo)文件；3．工程報(bào)建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補(bǔ)充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進(jìn)度情況、工程施工日志；8．工程量增減的簽證；9．設(shè)計(jì)變更的文件；10．質(zhì)量驗(yàn)收的證明；11．工程進(jìn)度付款憑據(jù)；12．工程分包情況；13．工程總決算書或分階段結(jié)算書等；上述的證據(jù)都是在訴訟前就已經(jīng)形成的，所以在施工過程中，要注意這些證據(jù)材料的搜集、管理。三、拖欠工程款2023-08-12495人看過
-
法律綜合知識(shí)遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。用人單2023-02-23437人看過 -
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！狈ㄒ?guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。“按月支付”：應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資，即為不按月支付?？丝邸翱丝邸保菏侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧?dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。再來看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況。現(xiàn)在用人單位普遍是在勞2023-04-21104人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
雇主拖欠員工工資的處置方法西藏在線咨詢 2025-01-221、請老板簽署一份欠條,詳細(xì)列出公司拖欠員工工資的時(shí)間、金額以及拖欠的工資總額,明確注明每天工資數(shù)額,以避免員工在日后索要工資時(shí)缺乏相關(guān)憑證。 2、若老板拖欠員工工資,可以軟磨硬泡或者向其請求給予一些經(jīng)濟(jì)上的幫助,例如請求提供一些生活費(fèi)用或孩子的教育費(fèi)用等,只要老板給予經(jīng)濟(jì)上的支持,員工就會(huì)放棄索要工資的要求。 3、如果老板拖欠很多人的工資,員工們可以團(tuán)結(jié)一致,共同前往老板的辦公地點(diǎn),尤其是當(dāng) -
工地包工頭拖欠工人工資怎么辦,法律怎么規(guī)定的陜西在線咨詢 2023-01-31工地包工頭拖欠工人工資的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
臨時(shí)工工資拖欠如何解決呢，法律如何規(guī)定天津在線咨詢 2023-09-10臨時(shí)工工資拖欠解決方法：向勞動(dòng)行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令。 -
勞動(dòng)法法律規(guī)定的拖欠工資如何賠償廣東在線咨詢 2022-04-17《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； ( -
法律規(guī)定工程款拖欠如何處理？廣東在線咨詢 2023-11-06法律中規(guī)定工程款拖欠怎么處理? 先向監(jiān)管部門投訴舉報(bào)，然后訴訟。 這主要涉及《中華人民共和國政府采購法》。該法的“采購”是指以合同方式有償取得貨物、工程和服務(wù)的行為。法律規(guī)定，供應(yīng)商認(rèn)為采購文件、采購過程和中標(biāo)、成交結(jié)果使自己的權(quán)益受到損害的，可以在知道或者應(yīng)知其權(quán)益受到損害之日起七個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向采購人提出質(zhì)疑。而采購人應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，如果質(zhì)疑供應(yīng)商對答復(fù)不滿意或者未在規(guī)定的時(shí)
