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一、惡意拖欠工資要如何辦法律規(guī)定

1．勞動(dòng)者被惡意拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。

2．如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、惡意拖欠工資的證據(jù)

惡意拖欠工資的證據(jù)可以包括以下幾種：

1．工資單、工資收入證明：這些文件能夠直接證明員工應(yīng)該獲得的工資數(shù)額，以及實(shí)際收到的工資數(shù)額。如果工資單或工資收入證明上的數(shù)額與應(yīng)得工資不符，可以作為拖欠工資的證據(jù)。

2．銀行轉(zhuǎn)賬記錄：如果工資是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付的，那么銀行轉(zhuǎn)賬記錄可以作為證明工資支付情況的重要證據(jù)。如果轉(zhuǎn)賬記錄顯示有工資支付，但實(shí)際收到的工資數(shù)額少于應(yīng)得數(shù)額，也可以作為拖欠工資的證據(jù)。

3．勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系和工資支付情況的重要文件。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了工資支付方式和時(shí)間，但實(shí)際支付情況與合同不符，可以作為拖欠工資的證據(jù)。

4．考勤記錄：考勤記錄可以證明員工實(shí)際出勤情況，以及是否有加班等情況。如果考勤記錄顯示員工有出勤或加班，但工資單上并沒(méi)有相應(yīng)的工資支付記錄，也可以作為拖欠工資的證據(jù)。

5．錄音、錄像等視聽(tīng)資料：如果有可能，員工可以通過(guò)錄音、錄像等方式記錄與雇主關(guān)于工資支付的對(duì)話或場(chǎng)景。這些視聽(tīng)資料可以作為證明拖欠工資的重要證據(jù)。

三、惡意拖欠工資的維權(quán)期限

一般是一年，當(dāng)事人可在一年及時(shí)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益。如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就因追討工資產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請(qǐng)和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。