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惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按照支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。面對(duì)惡意拖欠員工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)仲裁，向法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。

一、惡意拖欠員工工資怎么賠償

惡意拖欠員工工資的賠償是用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3.安排加班不支付加班費(fèi)的；

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、面對(duì)惡意拖欠員工工資怎么辦

面對(duì)惡意拖欠員工工資的方法如下：

1.你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。

三、什么叫惡意拖欠工資

惡意拖欠工資指以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報(bào)。