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員工惡意離職怎么扣工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-20 22:01:31 148 人看過

一、員工惡意離職怎么扣工資

離職時(shí)被老板惡意扣工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、被辭職員工公司怎么賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位無故解除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

三、員工辭職可以要求雙倍工資嗎

公司拒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資。作為勞動(dòng)者，有權(quán)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益，不要輕信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動(dòng)合同，但也不建議把獲賠“雙倍工資”當(dāng)成是“發(fā)財(cái)”的機(jī)會(huì)，其中緣由私下可以交流。

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    2023-06-07
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  • 老板惡意扣工資怎么要回來
    1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。離職時(shí)被老板惡意扣工資怎么辦建議協(xié)商解決協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生
    2023-07-23
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  • 公司惡意拖欠工資，員工能扣留車輛嗎
    一、公司惡意拖欠工資，員工能扣留車輛嗎公司惡意拖欠工資，員工不能扣留車輛。公司拖欠工資員工扣押車輛是不合法的，勞動(dòng)只能與公司進(jìn)行協(xié)商、直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者是向人民法院進(jìn)行起訴，不能直接扣押公司的財(cái)產(chǎn)，否則視為非法占有。二、公司拖欠工資辭職需要提前30天嗎用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。三、上班老板拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償上班老板拖欠工資解除勞動(dòng)合同的賠償如下
    2023-07-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 惡意亂扣員工工資違法嗎？
      河南在線咨詢 2022-10-19
      公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對(duì)職工來說,加班費(fèi)的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。 1、假如勞動(dòng)合同對(duì)加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應(yīng)按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動(dòng)合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約
    • 老板惡意克扣員工工資不發(fā)，克扣員工工資80%不發(fā)，怎么辦？
      江西在線咨詢 2022-09-22
      1、拒絕暴力，用法律手段維護(hù)權(quán)利。首先，必須的明確一點(diǎn)就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到搗亂等等，這樣只會(huì)使對(duì)方有機(jī)會(huì)抓住你的把柄。2、收集能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)遇到這種事情一定要第一時(shí)間利用機(jī)會(huì)搜集對(duì)自己相關(guān)的證據(jù)！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：1)工作服、工作證等；2)考勤卡、工資卡、等；3)同事證明、工作來往等3、到委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁接下來，要做的就是
    • 離職后，公司拖欠工資惡意違法克扣工資，
      北京在線咨詢 2022-10-07
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 員工離職公司惡意克扣工資能賠償嗎,大概賠多少？
      安徽在線咨詢 2022-07-13
      用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約
    • 惡意拖欠克扣員工工資追討難!!!
      黑龍江在線咨詢 2022-10-27
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從你敘述的情況看，你們這個(gè)案件到市勞動(dòng)局屬于越級(jí)，應(yīng)該向公司執(zhí)照的管轄區(qū)的勞動(dòng)局投訴，對(duì)于勞動(dòng)局他們對(duì)于公司拖欠工資的行為應(yīng)限期責(zé)令公司支付給你們，單位扣除你們一個(gè)月的工資不合法。因?yàn)槟憬獬贤且驗(yàn)閱挝坏男袨檫`法。如果勞動(dòng)局以什么借口不管，可以去申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在免費(fèi)了。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是不能直接到法院起訴的。個(gè)人意見僅供參考。