專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)如何界定
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時(shí)間： 2024-05-15 07:46:05
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專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)乃是根據(jù)特定的技能、知識(shí)或者能力而開(kāi)展的全面性培訓(xùn)項(xiàng)目，其核心目的在于提升個(gè)體或團(tuán)體在某一領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)。
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，此類(lèi)培訓(xùn)已經(jīng)逐步顯現(xiàn)出增強(qiáng)員工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的顯著效用。
本篇文章將會(huì)詳盡地剖析專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的具體內(nèi)涵、操作過(guò)程以及蘊(yùn)含優(yōu)勢(shì)，力求為廣大閱讀者提供有益的啟示。
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)所涵蓋的內(nèi)容極為廣泛且多樣化，其中主要包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)以及溝通培訓(xùn)等等。
具體來(lái)說(shuō)，技能培訓(xùn)是專(zhuān)注于特定崗位或具體技能的培訓(xùn)項(xiàng)目，其宗旨在于提升員工在相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)水平及崗位勝任能力。
舉例而言，對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)人員而言，他們需要接受關(guān)于編程語(yǔ)言與開(kāi)發(fā)工具的系統(tǒng)化培訓(xùn)；而對(duì)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，他們則需要深入學(xué)習(xí)市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷(xiāo)策略等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
至于管理培訓(xùn)，它主要面向企業(yè)管理層，旨在提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力、管理技巧以及戰(zhàn)略思考能力。
溝通培訓(xùn)則是通過(guò)提升員工的溝通技巧，從而實(shí)現(xiàn)更為高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與交流成果。
在實(shí)際執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的過(guò)程中，我們需要特別關(guān)注以下幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：
首先，我們需要深入了解并分析員工的培訓(xùn)需求，進(jìn)而明確培訓(xùn)的內(nèi)容與目標(biāo)。
其次，我們需要精心制定詳實(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于培訓(xùn)的時(shí)間安排、場(chǎng)地選擇、授課形式等多個(gè)方面。
再者，我們還需慎重挑選適合的培訓(xùn)方法與工具，比如在線課程、傳統(tǒng)課堂教學(xué)等多種途徑。
最后，我們必須對(duì)培訓(xùn)的成效進(jìn)行科學(xué)評(píng)估與及時(shí)反饋，以便持續(xù)改進(jìn)與完善培訓(xùn)體系。
《勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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駕駛培訓(xùn)班對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容如何規(guī)定道路交通安全法第二十條規(guī)定，駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)學(xué)員進(jìn)行道路交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)上述規(guī)定，駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面，一是，交通安全法律、法規(guī)培訓(xùn)，包括本法、有關(guān)道路交通安全管理法規(guī)、規(guī)章和交通規(guī)則等；二是，駕駛技能培訓(xùn)，包括機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛的有關(guān)知識(shí)，如異常氣候、復(fù)雜道路、危險(xiǎn)情況時(shí)的安全駕駛和處置知識(shí)，簡(jiǎn)單的傷員急救和危險(xiǎn)物品運(yùn)輸知識(shí)，車(chē)輛的總體構(gòu)造、主要裝置的作用，車(chē)輛日常檢查、保養(yǎng)、使用知識(shí)，常見(jiàn)故障的判斷方法、緊急情況的處理知識(shí)等；和實(shí)際駕駛車(chē)輛的能力，如機(jī)動(dòng)車(chē)的操作方法，以及觀察、判斷、預(yù)見(jiàn)交通狀況，綜合控制車(chē)輛的能力等。駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)質(zhì)量，直接關(guān)系到機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说鸟{駛技能。如果駕駛培訓(xùn)學(xué)校、駕駛培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量得不到保證，大量駕2023-12-04244人看過(guò) -
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、合同沒(méi)到期可以辭職嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-03-07345人看過(guò) -
勞動(dòng)合同專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)違約金可以約定。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制2023-03-01200人看過(guò) -
本文主要介紹了我國(guó)當(dāng)前個(gè)人所得稅的六項(xiàng)扣除范圍，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金以及贍養(yǎng)老人，旨在提高個(gè)人所得稅的公平性和合理性。2、子女教育扣除范圍包括學(xué)前教育和學(xué)歷教育。2、繼續(xù)教育扣除范圍：學(xué)歷繼續(xù)教育、技能職業(yè)繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育。3、大病醫(yī)療扣除范圍：個(gè)人支付超過(guò)15000元部分的醫(yī)藥費(fèi)用支出。4、住房貸款利息扣除范圍：首套房使用商業(yè)貸款或者公積金貸款。5、住房租金扣除范圍：要求納稅本人以及配偶在主要工作城市沒(méi)有住房。6、贍養(yǎng)老人扣除范圍：納稅人父母60歲（含）以上。子女教育、繼續(xù)教育、住房貸款等專(zhuān)項(xiàng)扣除介紹子女教育、繼續(xù)教育和住房貸款專(zhuān)項(xiàng)扣除是中國(guó)政府在個(gè)稅改革中的一項(xiàng)重要措施，旨在減輕個(gè)人的稅收負(fù)擔(dān)，促進(jìn)教育和住房市場(chǎng)的健康發(fā)展。通過(guò)這一政策，子女接受教育的費(fèi)用可以作為個(gè)人所得稅的扣除項(xiàng)，繼續(xù)教育的費(fèi)用也可以進(jìn)行一定程度的抵扣，而住房貸款2023-11-15497人看過(guò)
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一、如何開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1、開(kāi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的流程如下：（1）需要具備相關(guān)資質(zhì)，帶著所需材料到當(dāng)?shù)亟逃痔顚?xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)教育局審核批準(zhǔn)，頒發(fā)辦法許可證之后才能夠開(kāi)辦；（2）其次帶著辦學(xué)許可證、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所狀況等驗(yàn)資證明到當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，進(jìn)行法人登記；（3）辦理稅務(wù)登記；（4）支付注冊(cè)資金。申請(qǐng)籌設(shè)或正式設(shè)立民辦教育機(jī)構(gòu)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十條舉辦民辦學(xué)校的社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)具有法人資格。舉辦民辦學(xué)校的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)具備法人條件。第十三條申請(qǐng)籌設(shè)民辦學(xué)校，舉辦者應(yīng)當(dāng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提交下列材料：（一）申辦報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主要包括：舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用等；（二）舉辦者的姓名、住址或者名稱(chēng)、地址；（三）資產(chǎn)來(lái)源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；（四）屬捐贈(zèng)性質(zhì)的校產(chǎn)須提交2023-08-08421人看過(guò) -
(一)培訓(xùn)內(nèi)容：直銷(xiāo)培訓(xùn)的內(nèi)容是《直銷(xiāo)管理?xiàng)l例》、《禁止傳銷(xiāo)條例》等法律法規(guī)和直銷(xiāo)員道德規(guī)范、直銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)提示以及營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí)、直銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識(shí)等；傳銷(xiāo)培訓(xùn)則打著直銷(xiāo)、電子商務(wù)、特許經(jīng)營(yíng)、加盟連鎖的名義宣傳快速發(fā)財(cái)致富、許諾能夠獲得高額回報(bào)、教授發(fā)展下線的方法。(二)培訓(xùn)形式：直銷(xiāo)培訓(xùn)是合法的活動(dòng)，直銷(xiāo)企業(yè)將事先在公司網(wǎng)站公布培訓(xùn)信息，直銷(xiāo)培訓(xùn)客觀宣傳企業(yè)情況和報(bào)酬制度；傳銷(xiāo)培訓(xùn)是暗中、私下非法進(jìn)行，并伴隨虛假宣傳，欺騙加入人員，俗稱(chēng)洗腦。(三)培訓(xùn)地點(diǎn)：直銷(xiāo)培訓(xùn)選擇在合法正規(guī)的培訓(xùn)場(chǎng)所；傳銷(xiāo)培訓(xùn)則往往在租住的民宅進(jìn)行。(四)授課人員：直銷(xiāo)培訓(xùn)員是直銷(xiāo)企業(yè)的正式職工，須向商務(wù)主管部門(mén)備案并經(jīng)直銷(xiāo)企業(yè)公布。直銷(xiāo)培訓(xùn)員在培訓(xùn)期間將佩戴所屬直銷(xiāo)企業(yè)頒發(fā)的《直銷(xiāo)培訓(xùn)員證》；傳銷(xiāo)培訓(xùn)的授課人員一般都從事銷(xiāo)售活動(dòng)，是傳銷(xiāo)組織網(wǎng)絡(luò)的一員，有的是傳銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)的上線、傳銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的頭目和所謂成功人士，不出示或根本沒(méi)有身份2023-06-09296人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、培訓(xùn)費(fèi)如何補(bǔ)償1、明確約定違約金的情況。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動(dòng)者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動(dòng)者還可以要求增加賠償金額。但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒(méi)有必要在判用人單位支付合同違約金了。2、沒(méi)有明確約定違約金的情況。雙方對(duì)違約金額沒(méi)有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用（包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等）；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。3、2023-06-10279人看過(guò) -
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動(dòng)者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有2023-03-01145人看過(guò)
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培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條第二至六款規(guī)定解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)2023-02-25420人看過(guò) -
獨(dú)生子女（一）子女教育扣除范圍：學(xué)前教育、學(xué)歷教育學(xué)前教育是指納稅人的子女年齡滿3歲直到進(jìn)入小學(xué)入學(xué)之前的教育。大致上為子女在幼兒園、學(xué)前班的學(xué)習(xí)階段。學(xué)歷教育是指我國(guó)的九年義務(wù)教育制度（小學(xué)1－6年級(jí)，初中1－3年級(jí)），高中階段教育（普通高中、中等職業(yè)教育），高等教育（大學(xué)專(zhuān)科、本科、碩士研究生、博士研究生）。（二）繼續(xù)教育扣除范圍：學(xué)歷繼續(xù)教育、技能職業(yè)繼續(xù)教育、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格繼續(xù)教育以上三種情況，可以抵扣的金額不同。學(xué)歷繼續(xù)教育每年可以抵扣4800元，也就是每月抵扣400元。其他抵扣的標(biāo)準(zhǔn)是每年3600元。如果是個(gè)人興趣愛(ài)好參加的培訓(xùn)費(fèi)用，是不可以用來(lái)抵扣的。（三）大病醫(yī)療扣除范圍：個(gè)人支付超過(guò)15000元部分的醫(yī)藥費(fèi)用支出大病醫(yī)療專(zhuān)項(xiàng)扣除項(xiàng)目，每年有60000元的限額。只有個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)15000元的部分，才可以執(zhí)行這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。目前來(lái)看，該標(biāo)準(zhǔn)還是比較高的。（四）住房貸款利息扣除范2023-03-28324人看過(guò) -
有期徒刑_____________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）及_____________大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本校）_____________院（系）所辦理_____________研發(fā)碩士專(zhuān)班（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本專(zhuān)班）。_____________先生/小姐（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方），經(jīng)本專(zhuān)班公開(kāi)甄選合格、且充分了解參與本專(zhuān)班應(yīng)履行之義務(wù)，愿參與本專(zhuān)班培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)期間，甲乙雙方同意訂立下列條款，以茲共同遵守。第一條培訓(xùn)期間一、本專(zhuān)班培訓(xùn)期間自_____________年_____________月起至_____________年_____________月止。二、實(shí)際期間仍以乙方通過(guò)本專(zhuān)班所規(guī)定的學(xué)分?jǐn)?shù)及論文口試之最后日期為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)地點(diǎn)本專(zhuān)班之培訓(xùn)地點(diǎn)以本校校區(qū)及_____________公司廠區(qū)為主。第三條培訓(xùn)費(fèi)用一、乙方參加本專(zhuān)班所需之培訓(xùn)費(fèi)用（不含膳宿），由甲方負(fù)擔(dān)乙方于培訓(xùn)期間之培訓(xùn)費(fèi)用____________2023-06-09464人看過(guò) -
合同違約金企業(yè)為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。一、約定服務(wù)期后解除合同是否違約?約定服務(wù)期后在服務(wù)期內(nèi)解除合同是違約的。但具備解除的條件時(shí)，解除合同不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、管培生違約金一般多少用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該2023-03-31218人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)首先，認(rèn)識(shí)管理人員培訓(xùn)的重要性。其次，做管理人員培訓(xùn)計(jì)劃管理人員的培訓(xùn)必須有計(jì)劃的進(jìn)行。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮如下因素：1、管理人員應(yīng)具備下述的素質(zhì)和能力1）知識(shí)；2）技能；3）態(tài)度；4）行為方式。2、管理人員實(shí)際具備的素質(zhì)和能力在調(diào)查研究和以往考核記錄的基礎(chǔ)上，搞清楚管理人員目前實(shí)際具備的素質(zhì)和能力。3、管理人員實(shí)際素質(zhì)與管理職位要求的差距找出差距，通過(guò)培訓(xùn)加以改進(jìn)和提高，彌補(bǔ)差距。最后，針對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行培訓(xùn)選擇管理人員培訓(xùn)的常見(jiàn)類(lèi)型有如下10種：1、在職培訓(xùn)2、替補(bǔ)訓(xùn)練3、短期學(xué)習(xí)4、輪流任職計(jì)劃5、基層主管培訓(xùn)計(jì)劃6、決策訓(xùn)練7、決策競(jìng)賽8、角色扮演9、敏感性訓(xùn)練10、跨文化管理訓(xùn)練2023-06-05153人看過(guò) -
職業(yè)資格根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，確定培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，通過(guò)媒體向社會(huì)公告培訓(xùn)招生和辦學(xué)信息，接受學(xué)員報(bào)名，制定教學(xué)計(jì)劃，安排授課教師，組織實(shí)施教學(xué)。學(xué)員學(xué)完規(guī)定課程后，考核合格的發(fā)給培訓(xùn)合格證書(shū)。對(duì)參加國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證考前培訓(xùn)的學(xué)員，統(tǒng)一辦理考試報(bào)名手續(xù)，并組織學(xué)員參加全國(guó)和全省統(tǒng)一鑒定考試。收費(fèi)依據(jù)：安徽省物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（皖價(jià)費(fèi)〔2003〕243號(hào)）及國(guó)家和我省有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。辦公地點(diǎn)：省勞動(dòng)保障廳東五樓聯(lián)系電話：262646926509422023-06-05428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的區(qū)別安徽在線咨詢(xún) 2023-02-13一般來(lái)說(shuō)，從內(nèi)涵上看，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓(xùn)不在此列。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)工作，這個(gè)培訓(xùn)就是通常所指的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。 -
如何區(qū)分“專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”和“職業(yè)培訓(xùn)”?北京在線咨詢(xún) 2023-06-11提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是服務(wù)期協(xié)議存在的唯一條件，提供住房、汽車(chē)、戶口等特殊待遇已經(jīng)不能約定服務(wù)期了。實(shí)務(wù)操作中用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的構(gòu)成，除培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) -
5000培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎河南在線咨詢(xún) 2022-01-221、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
XX要求培訓(xùn)并培訓(xùn)如何解決？寧夏在線咨詢(xún) 2022-11-01存在風(fēng)險(xiǎn)，建議謹(jǐn)慎處理，以你名義貸款的需要承擔(dān)償還責(zé)任 -
出資的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，賠償培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)發(fā)放的帶薪工資合理嗎？福建在線咨詢(xún) 2022-10-16用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
