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賠償標準：企業(yè)拆遷與員工解雇
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-01 20:55:10 266 人看過

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)被拆遷的賠償標準

企業(yè)被拆遷的賠償標準如下：

1．拆遷資產(chǎn)的補償，包含不能搬遷的土地或房屋以及因搬遷造成的及其設(shè)備的損失；

2．企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的損失，也可以包括預期經(jīng)營損失；

3．拆遷補償費用，搬遷的費用和物資的運輸?shù)龋?/p>

4．因為拆遷政策發(fā)生的獎勵費用。被征收人對補償決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法提起行政訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

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