2005年9月6日,從四川省商務(wù)廳市建處獲悉,按照商務(wù)部頒布的《拍賣管理辦法》,省商務(wù)廳近幾個(gè)月對(duì)全省的拍賣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理規(guī)范等進(jìn)行了細(xì)致審查后,將于本月底頒發(fā)川內(nèi)首批拍賣經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書(shū),而沒(méi)能通過(guò)審查領(lǐng)取證書(shū)的企業(yè)將被停業(yè)。關(guān)門(mén)半年不開(kāi)張就淘汰據(jù)四川省商務(wù)廳市建處劉祥超處長(zhǎng)介紹,這次審查的內(nèi)容主要包括省內(nèi)拍賣企業(yè)的注冊(cè)資本、半年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、半年內(nèi)有無(wú)違規(guī)情況和公司注冊(cè)拍賣師等。對(duì)于這次審查結(jié)果,劉處長(zhǎng)表示,按照規(guī)定,拍賣企業(yè)及分公司成立后六個(gè)月未開(kāi)張,或者開(kāi)業(yè)后連續(xù)六個(gè)月無(wú)正當(dāng)理由未舉辦拍賣會(huì)的,以及拍賣公司本身沒(méi)有拍賣師的都無(wú)法領(lǐng)取拍賣經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書(shū),當(dāng)然這些企業(yè)也將停業(yè)或者直接淘汰出市場(chǎng)。洗牌川內(nèi)市場(chǎng)將回復(fù)平衡省商務(wù)廳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),目前川內(nèi)共有140家拍賣企業(yè),成都就有大大小小47家。不過(guò),從總體上看,拍賣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平參差不齊,拍賣市場(chǎng)相對(duì)過(guò)剩。隨后,記者采訪了成都多家大型拍賣公司負(fù)責(zé)人,他們均表示,非常歡迎這次審查,主要是因?yàn)槭袌?chǎng)上部分小的拍賣企業(yè)為了生存經(jīng)常會(huì)采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段,比如降低傭金來(lái)爭(zhēng)取業(yè)務(wù)或者采用違法手段來(lái)侵吞委托人和競(jìng)買人的合法權(quán)益,極大地?cái)_亂了市場(chǎng),制約了市場(chǎng)的整體發(fā)展。據(jù)省商務(wù)廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,通過(guò)這次清理后,川內(nèi)的拍賣企業(yè)將有相當(dāng)一部分被淘汰,整個(gè)拍賣市場(chǎng)將回到一個(gè)供需相對(duì)平衡的狀態(tài)。
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物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)慎用“末位淘汰制”
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吉林省將嚴(yán)打黑拍賣對(duì)省拍賣企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查
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業(yè)績(jī)淘汰要賠償嗎
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企業(yè)實(shí)行最后淘汰制是否違法
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破產(chǎn)企業(yè)拍賣中的整體拍賣和合理分包
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公務(wù)員體檢哪項(xiàng)容易淘汰人
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu),分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理,分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立,不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理,是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒(méi)有獨(dú)立的名稱,其名稱大... 更多>
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企業(yè)實(shí)施淘汰制或部門(mén)集中淘汰制違法嗎上海在線咨詢 2023-05-30企業(yè)實(shí)施末位淘汰制違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致
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企業(yè)末位淘汰制的意義青海在線咨詢 2021-12-21根據(jù)績(jī)效考核的排名結(jié)果,企業(yè)直接終止最終員工的勞動(dòng)合同是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的; (二)工人不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作; (3)簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同
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被淘汰者辭退后企業(yè)可以補(bǔ)償嗎?江蘇在線咨詢 2021-11-11最終淘汰被解雇有補(bǔ)償金,單位應(yīng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@是單位非法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┒颂蕴贫戎刑幱谀┒说膭趧?dòng)者并不意味著不能勝任工作;因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作為由辭退,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作; 因此,在這種情況下,單位解雇勞動(dòng)者是非法解除勞動(dòng)合同的。
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有末位淘汰制的企業(yè)能被辭退嗎西藏在線咨詢 2023-11-08“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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企業(yè)采用淘汰制是否違反勞動(dòng)法澳門(mén)在線咨詢 2023-11-19企業(yè)實(shí)行末位淘汰制辭退員工不符合勞動(dòng)法規(guī)定,末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。