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公務(wù)員體檢項(xiàng)目包括臨床檢查（包括測(cè)身高、測(cè)體重、量血壓）；心電圖檢查（查心率，看有沒(méi)有相關(guān)心臟疾病）；腹部B超（檢查肝、膽、胰、脾、腎）；胸部X線（檢查肺部疾?。粚?shí)驗(yàn)室檢查（血常規(guī)、尿常規(guī)、血生化、血免疫）。第一條體檢項(xiàng)目包括常規(guī)體檢（含身高、體重、血壓、視力等）和專(zhuān)科體檢（含外、內(nèi)、耳鼻喉、眼、口腔、檢驗(yàn)等）。女性應(yīng)做常規(guī)婦科檢查。第二條普通公務(wù)員的身高體重：男性160cm（含160cm）以上，體重45kg（含45kg）以上；女性150cm（含150cm）以上，體重40kg（含40kg）以上，為合格。監(jiān)獄、勞教警察和國(guó)家安全警察的身高體重一般為：男性身高不低于168cm，體重不低于47kg；女性身高不低于158cm，體重不低于43kg。從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，男性身高不低于165cm，女性身高不低于158cm。第三條收縮壓在90～140mmHg之間（含本數(shù)，下同），舒張壓在60～90mmH

(一)風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(1)心臟聽(tīng)診有生理性雜音;(2)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握);(3)心率每分鐘50-60次或100-110次;(四)心電圖有異常的其他情況。(二)血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。(三)血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。(四)結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(一)原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無(wú)變化者;(二)肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無(wú)復(fù)發(fā)，經(jīng)專(zhuān)科醫(yī)院檢查無(wú)變化

國(guó)家公務(wù)員體檢項(xiàng)目包括身高體重、血壓、視力、聽(tīng)力和血常規(guī)等一般檢查，以及心臟檢查、甲狀腺檢查、肝、膽、胰、脾檢查和腎臟器官深度檢查。詳情如下：第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病不合格。不需要手術(shù)或通過(guò)手術(shù)治愈的先天性心臟病患者是合格的。有下列情形之一的，排除病理改變并合格：（1）心臟聽(tīng)診有雜音；（2）頻繁的早搏；（3）心率低于每分鐘50次或超過(guò)110次；（4）其他心電圖異常的情況。第二條血壓在下列范圍內(nèi)為合格：收縮壓低于140mmHg；舒張壓低于90毫米汞柱。第三條血液系統(tǒng)疾病，不合格。單純性缺鐵性貧血，男性血紅蛋白高于90g／L，女性血紅蛋白高于80g／L，合格。第四，結(jié)核病不合格。但符合下列條件：（1）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核和結(jié)核性胸膜炎在臨床治愈后穩(wěn)定1年；（二）肺外結(jié)核：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等。臨床治愈2年后，無(wú)復(fù)發(fā)。第五條慢性支氣管炎

女性公務(wù)員體檢項(xiàng)目一般要進(jìn)行身高體重、血壓、視力、聽(tīng)力、血常規(guī)等一般的檢查以及心臟檢查、甲狀腺檢查、肝膽胰脾等檢查、腎臟檢查等臟器的深入檢查，器質(zhì)性心臟血管病不能錄用。女性在報(bào)考公務(wù)員后，除了以上和男性體檢項(xiàng)目相同外，還會(huì)體檢是否有婦科病等項(xiàng)目，所有女性均需要進(jìn)行婦科檢查，請(qǐng)如實(shí)填報(bào)婚姻狀況，女性受檢者處于月經(jīng)期請(qǐng)?jiān)隗w檢前主動(dòng)告知醫(yī)務(wù)人員，勿做婦科及尿液檢查。公務(wù)員體檢項(xiàng)目主要包括：1．一般檢查，主要包括人體測(cè)量、血壓測(cè)量等相關(guān)內(nèi)容，其中人體測(cè)量指的是身高以及體重等；2．除了內(nèi)科與外科檢查之外，還要進(jìn)行眼科、耳鼻喉科以及口腔科等方面的檢查；3．?huà)D科檢查，這是女性公務(wù)員必須要檢查的一個(gè)項(xiàng)目，主要目的在于排除并發(fā)現(xiàn)各種婦科疾?。?．心電圖檢查，排除與心臟有關(guān)的各種疾病，例如先天性心臟病以及心肌炎等器質(zhì)性疾?。?．腹部B超檢查，這項(xiàng)檢查的目的在于排除身體器官方面的疾病；6．胸部X線檢查，該項(xiàng)檢查

公司末位淘汰賠償，公司依據(jù)公司制度實(shí)施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、沒(méi)簽合同懷孕被辭退怎么賠償1、公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。2、如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、末位淘汰制規(guī)則適用于勞動(dòng)法嗎末位淘汰制規(guī)則不適用勞動(dòng)法，不是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法定事由。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。三、哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)我們國(guó)家在勞動(dòng)合同法、女職工特別保護(hù)規(guī)定、計(jì)劃生育條例等多部

在深圳4萬(wàn)多名公務(wù)員中，聘任制公務(wù)員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，竟無(wú)一人解聘。針對(duì)只進(jìn)不出的怪相，一些人擔(dān)心，聘任制改革是否換了外套的鐵飯碗?3200多名公務(wù)員無(wú)一解聘退出關(guān)口成銹鎖?按照公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。隨著社會(huì)發(fā)展，公共管理和服務(wù)越來(lái)越需要高層次、專(zhuān)業(yè)人才加入機(jī)關(guān)。相對(duì)委任制公務(wù)員而言，如果干不好或沒(méi)有職位需求，聘任制公務(wù)員就可能被解聘。這道緊箍咒在一定程度上健全了公務(wù)員的退出機(jī)制。深圳公務(wù)員聘任制改革被認(rèn)為是打破了鐵飯碗。然而實(shí)行3年多來(lái)，3200多名公務(wù)員竟無(wú)一人解聘，并全部進(jìn)入續(xù)聘期。公務(wù)員聘任制改革不是以解聘為目的，僅以幾年來(lái)被解聘數(shù)量來(lái)評(píng)判聘任制改革的價(jià)值以及成功與否也不合理。面對(duì)零淘汰零解聘的質(zhì)疑，深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱。對(duì)此，深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)給出了兩大理由：一是聘任制公務(wù)員普遍綜合素質(zhì)較高;二是為了爭(zhēng)取

末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。一、單方解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)單位單方解除合同無(wú)效。勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)合同，用人單位單方解除屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法賠償。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞務(wù)派遣合同期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的方法：（1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付

什么是末位淘汰制?末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等;另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過(guò)于殘酷等。末位淘汰制合法嗎?這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來(lái)說(shuō)工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。如何正確使用末位淘汰制?1、經(jīng)考核不勝任的員工(考核程序、結(jié)果合理合法前

公司實(shí)施末尾淘汰解雇員工違法。違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

公司淘汰制辭退員工需要賠償。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)淘汰制單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。末位淘汰制這個(gè)規(guī)則是無(wú)效的，用人單位不能以這個(gè)理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求賠償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

衛(wèi)健委公務(wù)員報(bào)考條件衛(wèi)健委公務(wù)員的報(bào)考條件是：大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；具有符合職位要求的工作能力。醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試考職業(yè)能力傾向、公共基礎(chǔ)兩門(mén)學(xué)科。還會(huì)考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)等。對(duì)于打算考醫(yī)療衛(wèi)生考試的考生來(lái)說(shuō)，對(duì)刷職業(yè)能力傾向、公共基礎(chǔ)兩門(mén)學(xué)科真題就顯的特別重要。提高真題的速度自然可以降低考試的難度。職業(yè)能力傾向?qū)儆诳陀^科目，對(duì)考生的邏輯能力、快速反應(yīng)能力進(jìn)行了考察。公共基礎(chǔ)則是對(duì)考生的寫(xiě)作能力進(jìn)行了考察。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考察則是對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力以及對(duì)崗位的適應(yīng)能力進(jìn)行考察。扎實(shí)的備考，才能快速適應(yīng)崗位。公務(wù)員入職體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼科、婦科（已婚者）檢查（按體檢表逐項(xiàng)進(jìn)行）。化驗(yàn)檢查血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能。肝膽B(tài)超、胸透（

餐飲方面體檢項(xiàng)目，一般檢查包括以下幾項(xiàng)：1、外科檢查：身高體重、脊柱四肢、甲狀腺、皮膚和淋巴結(jié)、肛門(mén)和生殖器等。2、抽血檢查：主要是檢查是否有乙肝或其他傳染性疾病。3、內(nèi)科檢查：血壓、營(yíng)養(yǎng)和發(fā)育情況、呼吸道和肺、心血管、肝、脾、神經(jīng)狀況等。4、五官科檢查：視力、色覺(jué)、聽(tīng)力、鼻子、口腔和咽喉。5、肝功能檢查：主要查轉(zhuǎn)氨酶是否正常。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)食品安全法》第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加袊?guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可上崗工作。《中華人民共和國(guó)食品安全法》第四十五條食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作

公務(wù)員一般考試考哪些內(nèi)容公務(wù)員考試分為筆試和面試。公務(wù)員筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，公共科目包含行測(cè)和申論。專(zhuān)業(yè)科目是部分要求有專(zhuān)科科目考試的崗位要考察的科目。公務(wù)員面試包含結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查報(bào)考者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行思考和交流、迅速準(zhǔn)確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作

“黃標(biāo)車(chē)”是指污染物排放達(dá)不到國(guó)Ⅰ標(biāo)準(zhǔn)的汽油車(chē)和達(dá)不到國(guó)Ⅲ標(biāo)準(zhǔn)的柴油車(chē)?！包S標(biāo)車(chē)提前淘汰”是指在唐山市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記，且污染物排放達(dá)不到國(guó)Ⅰ標(biāo)準(zhǔn)的汽油車(chē)和達(dá)不到國(guó)Ⅲ標(biāo)準(zhǔn)的柴油車(chē)，即：2000年12月31日以前注冊(cè)登記的汽油車(chē)和2007年12月31日以前注冊(cè)登記的柴油車(chē)?！包S標(biāo)車(chē)”提前淘汰辦理流程為：首先，車(chē)主將“黃標(biāo)車(chē)”交付報(bào)廢汽車(chē)回收拆解企業(yè)。其次，報(bào)廢汽車(chē)回收拆解企業(yè)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行拆解，并向車(chē)主提供《報(bào)廢汽車(chē)回收證明，同時(shí)到公安車(chē)管部門(mén)辦理車(chē)輛注銷(xiāo)手續(xù)，向車(chē)主提供《機(jī)動(dòng)車(chē)注銷(xiāo)證明。第三，車(chē)主到唐山市提前淘汰黃標(biāo)車(chē)財(cái)政補(bǔ)貼辦公室服務(wù)窗口提交相關(guān)材料(唐山市黃標(biāo)車(chē)提前淘汰財(cái)政補(bǔ)貼資金申請(qǐng)表)。第四，公安部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)貼車(chē)輛是否屬于提前淘汰范圍、車(chē)輛所屬轄區(qū)、車(chē)輛車(chē)型與申請(qǐng)補(bǔ)貼金額是否相符、《機(jī)動(dòng)車(chē)注銷(xiāo)證明是否真實(shí)等內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn);環(huán)保部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)補(bǔ)貼車(chē)輛是否屬于黃標(biāo)車(chē)進(jìn)行審核確認(rèn);商