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公司淘汰的員工能不能拿補(bǔ)償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-21 19:35:06 141 人看過

需要給予補(bǔ)償。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

一、試用期辭退應(yīng)該具備哪些條件

在試用期中勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除的禁止情形包括哪些

(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

三、辭退補(bǔ)償怎么算

辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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    近期，國(guó)家公安部、工信部、工商總局、質(zhì)檢總局四部委聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)電動(dòng)自行車管理的通知》，要求整改當(dāng)下電動(dòng)自行車產(chǎn)業(yè)，限期淘汰在用超標(biāo)車。一時(shí)間，全國(guó)各大城市紛紛出招，深圳市更是發(fā)布禁電令，引起各方爭(zhēng)議。據(jù)了解，如今隨著人們對(duì)于速度需求的增加，更快、更強(qiáng)、更重的電動(dòng)自行車逐漸成為市場(chǎng)的主流，與此同時(shí)，因電動(dòng)自行車引起的交通事故有增無(wú)減。據(jù)一位銷售人員介紹，光北京路面上行駛的無(wú)牌照的超標(biāo)車就有幾百萬(wàn)輛。此外，2010年在深圳由電動(dòng)自行車引起的交通事故就有268起，其中死亡64人。國(guó)家四部委出臺(tái)的《規(guī)定》要求各地從生產(chǎn)、銷售、道路安全等6個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)電動(dòng)自行車行業(yè)的管理和規(guī)范，并規(guī)定凡最高車速超過20公里/小時(shí)，整車重量超過40公斤的電動(dòng)自行車為超標(biāo)車，希望通過以舊換新、折價(jià)回購(gòu)、發(fā)放報(bào)廢補(bǔ)貼等方式，鼓勵(lì)群眾主動(dòng)置換和報(bào)廢這些超標(biāo)車輛。該規(guī)定引起了廣泛的爭(zhēng)議，有人認(rèn)為其未征求民意，甚至有人提
    2023-04-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 淘汰被淘汰到底能不能解雇
      山西在線咨詢 2023-09-26
      1、末位淘汰，是不可以直接解雇的。 2、根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，公司可以依法解雇員工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地證明員工不能勝任某一崗位，所以不可以直接解雇。
    • 末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給末位淘汰員工的？
      上海在線咨詢 2022-05-04
      末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。每個(gè)企業(yè)都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調(diào)動(dòng)員工的積極性，采取績(jī)效管理的方法是無(wú)可厚非的，但必須做到合法合理。只要采取正確的方式實(shí)施，末尾淘汰法就是合法的。但是由于末位淘汰制被淘汰的，用人單位需
    • 公司受過淘汰還能賠償嗎
      北京在線咨詢 2023-09-14
      公司末位淘汰賠償，公司依據(jù)公司制度實(shí)施末位淘汰，以其末位淘汰制度單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    • 用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎?
      福建在線咨詢 2023-06-12
      用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無(wú)論怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表該員工不符合錄用的條件。勞動(dòng)合同一旦簽訂后，雙方便負(fù)有履行合同的義務(wù)。在合同期滿前，任何一方要解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)有法定或約定的理由，并且應(yīng)當(dāng)履行一定的法定程序，才能使雙方之間的
    • 怎么解決員工被公司淘汰
      新疆在線咨詢 2022-07-19
      末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。