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末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退；所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。一、公司提前解除勞動(dòng)合同的情況該賠償么公司提起解除勞動(dòng)合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等。另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過(guò)于殘酷等。

末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。單位以末位淘汰制辭退員工合法么單位以末位淘汰制辭退員工不合法。末位淘汰制度違背了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本宗旨，2016年11月30日，最高人民法院在《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》中明確表示，用人單位以末位淘汰為由單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司以績(jī)效末位淘汰，違法。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

公司實(shí)施末尾淘汰解雇員工違法。違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司解雇員工要怎么賠償？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司解雇員工的賠償問(wèn)題：是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個(gè)月以上不到一年的，按一年算，不到六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金以其本人工資為基數(shù)，以工作時(shí)長(zhǎng)為倍數(shù)，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的

公司末位淘汰，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

一些用人單位為提高員工工作積極性，增加工作動(dòng)力，對(duì)采取末位淘汰制這一做法十分鐘情。所謂末位淘汰制，就是經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)或者業(yè)績(jī)考核，對(duì)處于末位的員工直接解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位的這一做法是否合法呢?從《勞動(dòng)合同法》第4章中我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，并無(wú)末位淘汰一說(shuō)，也沒(méi)有相關(guān)類似的條款。所以，用人單位以末位淘汰制直接與員工解除勞動(dòng)合同的做法于法無(wú)據(jù)，是違法的?，F(xiàn)在，部分用人單位在解除與末位員工的勞動(dòng)合同時(shí)，將理由定為不能勝任工作，以為這樣就可以名正言順了。其實(shí)，這也是錯(cuò)誤的?？己颂幱谀┪慌c不能勝任工作完全是兩碼事，因?yàn)榭赡芩械膯T工都完成了工作，但仍會(huì)有人排在末位;同樣，即使所有的員工都未完成工作，也會(huì)有人排在第一。所以，絕不可在這兩者之間劃上等號(hào)。退一步講，即便用人單位能夠證明員工不勝任工作，也不能直接與其解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定，勞動(dòng)

根據(jù)《財(cái)政部商務(wù)部關(guān)于發(fā)布〈老舊汽車報(bào)廢更新補(bǔ)貼資金管理辦法〉的通知》總則第四條規(guī)定第四條：財(cái)政部、商務(wù)部根據(jù)補(bǔ)貼資金額度、老舊汽車數(shù)量和國(guó)家政策，于每年12月底之前制定并向社會(huì)公告下一年度全國(guó)補(bǔ)貼車輛范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：2014年1月1日—12月31日期間交售給報(bào)廢汽車回收企業(yè)的，使用10年以上(含10年)且未達(dá)到規(guī)定的使用年限，并于當(dāng)年更新的半掛牽引車和總質(zhì)量大于12000千克(含12000千克)的重型載貨車(含普通貨車、廂式貨車、倉(cāng)柵式貨車、封閉貨車、罐式貨車、平板貨車、集裝箱車、自卸貨車、特殊結(jié)構(gòu)貨車等車型，不含全掛車和半掛車)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每輛車18000元人民幣。北京黃標(biāo)車報(bào)廢補(bǔ)貼范圍老舊機(jī)動(dòng)車是指登記注冊(cè)使用6年及以上的載客汽車、載貨汽車和專項(xiàng)作業(yè)車(不含出租汽車、摩托車、低速載貨汽車、黃標(biāo)車)。除以上條件外，滿足以下條件任一即可：1、淘汰老舊機(jī)動(dòng)車車主；2015年1

如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理由辭退員工，是不合法的。但是如果在末位淘汰制下，員工與用人單位協(xié)商一致的、員工存在過(guò)失性或者無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定的情形的，用人單位辭退員工，是合法的。也就是說(shuō)，末位淘汰制不是法律規(guī)定的可以辭退員工的情形，必須要滿足法定情形的，在末位淘汰制下辭退員工才是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一、末位淘汰制度解雇員工是否可行不可行?！秳趧?dòng)合同法》40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，企業(yè)方能與其解除合同。然而“末位淘汰”只能衡量勞動(dòng)者在一群人中的業(yè)務(wù)水平排名，但不代表其不能勝任工作?？赡芩髅髯龅煤芎?，但由于其他同事比他更優(yōu)秀，他便慘遭淘汰。從實(shí)際影響看，“末尾淘汰”制度造成了部分員工就業(yè)狀況不穩(wěn)定，擾亂了社會(huì)正常的就業(yè)秩序。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末尾淘汰”方式單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。二、單位違法辭退員工怎么辦很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒(méi)有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位

一種說(shuō)法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)使用末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式的單方解除勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。另一種說(shuō)法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，這種行為是違法的。一種說(shuō)法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)使用“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式的單方解除勞動(dòng)合同，這違反了法律規(guī)定。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。另一種說(shuō)法是，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，這種行為是違法的。在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同的行為，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求

要看是否有勞動(dòng)合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無(wú)權(quán)以此和你解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償。末位淘汰與解除勞動(dòng)合同并不直接等同，解除勞動(dòng)合同必須要符合法定的條件，遵循法定的程序。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金。末位淘汰是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償末位淘汰可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四

一、區(qū)分“不勝任工作”解除合同與末位淘汰的區(qū)別。任何團(tuán)隊(duì)中都有“末位”員工，用人單位績(jī)效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果員工仍不勝任工作，才可以單方解除勞動(dòng)合同，并且要支付補(bǔ)償金。二、慎用末位淘汰制。建議用人單位慎用末位淘汰制，可結(jié)合本單位的實(shí)際情況選用“首位”競(jìng)爭(zhēng)制，這樣既可以提高員工積極性、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，又不違法，合情合理。單位設(shè)置末位淘汰制度可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同嗎考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警

每個(gè)用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，可以采取符合勞動(dòng)法的績(jī)效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績(jī)考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績(jī)也就不能證明員工自身的能力。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動(dòng)合同被解除。用人單位需要按該員工在本單位的工作年限，每滿一年要發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還會(huì)發(fā)不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎？盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞