公司實(shí)行末位淘汰制是否違法？員工因末位淘汰制被開(kāi)除是否有賠償？
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根據(jù)該企業(yè)的員工代表、工會(huì)和用人單位依照法律法規(guī)共同商定,并已在每位員工簽署的勞動(dòng)合同中清晰明確地告知了“末位淘汰制”的相關(guān)內(nèi)容,因此在這種情況下,如果員工因未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)而遭受末位淘汰,用人單位無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。通常情況下,如果某個(gè)員工無(wú)法滿足用人單位所設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn),用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度合法合理地與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
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末位淘汰解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)末位淘汰或競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
公職不能采用末位淘汰制開(kāi)除，這是不合法的。公務(wù)員存在以下情形之一的，予以辭退：不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；其他。
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末位淘汰制如何制定末位淘汰制制定如下： 1、企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見(jiàn)，或交職工代表大會(huì)審議通過(guò)； 2、建立一套科學(xué)客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序； 3、用薪酬管理的方式，通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來(lái)激發(fā)員工
2023.02.16 71 -
末位淘汰制法律效力專業(yè)律師末位淘汰制是不合法的。如果勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.11.23 54 -
以“末位淘汰”制度解雇員工 是否應(yīng)付賠償公司淘汰制辭退員工需要賠償。 用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)淘汰制單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以“用人單位違法解除勞動(dòng)合同”為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。因此，即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協(xié)議，但由于不符合法律規(guī)定，用人單
2020.08.10 76
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末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給末位淘汰員工的？
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。每個(gè)企業(yè)都
2022-05-04 15,340 -
法律是否允許末位淘汰制被公司辭退員工賠償
“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2023-08-10 15,340 -
用人單位采取末位淘汰制，就能淘汰員工嗎?
用人單位采取“末位淘汰制”淘汰員工的做法，本質(zhì)上是企業(yè)單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只不過(guò)是以合理的制度安排為理由而已，該做法是不符合法律規(guī)定的。采取“末位淘汰制”，意味著無(wú)論怎么排，肯定有排在最末位的
2023-06-12 15,340 -
末位淘汰制的是什么?
末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)
2022-11-15 15,340
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01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
01:26
修路強(qiáng)制征地是否違法修路強(qiáng)制征地是不是違法，則要看征地有沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批。 如果已經(jīng)審批過(guò)了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。 沒(méi)有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來(lái)對(duì)被征收人進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。 征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括三種，
665 2022.05.11
