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勞動爭議調(diào)解申請書應當載明什么內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-11 05:55:18 250 人看過

一、勞動爭議調(diào)解申請書應當載明什么內(nèi)容

勞動爭議調(diào)解申請書應當載的內(nèi)容有：申請調(diào)解的當事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；申請調(diào)解的目的、要求；當事人所提出的事實和理由；所依法收集的證據(jù)；以及當事人的簽名、蓋章等內(nèi)容。

二、勞動爭議的種類

勞動爭議糾紛包括：

1．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

2．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

3．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

4．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

5．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

6．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

7．勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

8．其它。

三、勞動爭議主體指的是什么

1．用人單位招聘尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

2．原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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一、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請書的多久內(nèi)達成調(diào)解?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、發(fā)生勞動爭議哪些組織可以調(diào)解?發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

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一、勞動爭議民事起訴狀范文應載明哪些基本內(nèi)容?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、勞動爭議案件不服仲裁裁決向法院起訴的時間是怎么規(guī)定的?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。三、勞動爭議案件的訴訟流程是什么?1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本

2023-04-13

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一、出資證明書應當載明哪些事項內(nèi)容出資證明書應當載明的事項內(nèi)容包括：1．公司的名稱；2．公司成立日期；3．公司的注冊資本；4．股東的姓名或者名稱、繳納出資的數(shù)額和出資的日期；5．出資證明書的編號和核發(fā)日期?！吨腥A人民共和國公司法》第三十一條有限責任公司成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書應當載明下列事項：（一）公司名稱；（二）公司成立日期；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；（五）出資證明書的編號和核發(fā)日期。出資證明書由公司蓋章。二、出資證明怎么開出資證明書要到工商局開，出資證明書是表現(xiàn)有限責任公司股東地位或者股東權(quán)益的一種要式證券。限責任公司不同于股份有限公司，其全部資本并不分為股份，但是，有限責任公司的股東也有自己的出資額。在有限責任公司中記載股東出資的法律文書就是出資證明書，有的學者也主張稱為“股單”。三、出資證明書的主要特征有哪些出資證明書

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2023-02-26

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一、出資證明書應記載什么內(nèi)容1．公司的名稱。2．公司登記日期。公司登記日期即公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的日期。從公司登記日期起，公司的股東就可以對公司行使股東權(quán)。如果沒有公司登記日期，就難以表明股東的行使股東權(quán)的日期。3．公司的注冊資本。4．股東的姓名或者名稱繳納的出資數(shù)額和出資日期。出示證明書主要作用在于表明股東權(quán)的大小。同時有限責任公司雖然是一種資合和人合相結(jié)合的公司，但是更重于人的因素。如果一旦產(chǎn)生糾紛，出資證明書上沒有股東的名稱，或者姓名，就可能引起訴訟的困難，不利于保護股東或者債權(quán)人的利益。因而股東的出資額和出資日期則為出資證明書的最主要的內(nèi)容。5．出資證明書的編號和合法日期。6．公司的出資證明書必須加蓋公司的印章。只有涵蓋了上述所有要點的出資證明書，才是一個完整有效的出資證明書。二、出資證明書與股東資格確認的關(guān)系出資是作為股東對公司最重要的義務?！豆痉ā芬?guī)定，有限責任公司應當在股東出資

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