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申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)調(diào)解書(shū),需要注意什么?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 09:13:26 451 人看過(guò)

一、簽了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)是否可以再申請(qǐng)仲栽?

1、既然你們雙方已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)上都簽字了,你就不能再以相同事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴。(因?yàn)檫@份調(diào)解書(shū)已經(jīng)對(duì)你們勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的效力了。)

2、如果在調(diào)解書(shū)上有規(guī)定對(duì)方支付你金錢方面的條款等,對(duì)方拒不履行,你可以拿著調(diào)解書(shū)去找對(duì)方要求他履行,否則他就是在違法。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要提交什么材料?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:

(一)提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

4、申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

(三)開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū),調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

(五)仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?

應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地法院申請(qǐng)執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定,已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書(shū)》,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向其住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

附:《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《民事訴訟法》

第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分,由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書(shū),由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)第一、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外,還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)??傊?,在與公司或者公司與個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)此都有明確的規(guī)定,但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏@就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定
    2023-06-23
    126人看過(guò)
  • 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是否必須必須提出書(shū)面申請(qǐng)
    當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。一、勞動(dòng)糾紛有什么規(guī)定勞動(dòng)糾紛發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解。倘若調(diào)解不成的,那么當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。最后如果對(duì)仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。還有要在發(fā)生糾紛的60天之內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)給委員會(huì)。二、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。三、求助勞動(dòng)調(diào)解什
    2023-02-20
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能不能申請(qǐng)仲載
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議能不能申請(qǐng)仲載出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者和用人單位能不能協(xié)商處理的,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者能不能申請(qǐng)調(diào)解的,由勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解后,如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議的,另一方當(dāng)事人能不能依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間是一年,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,則能不能在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟,該期限從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)之日算起?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)
    2024-01-17
    353人看過(guò)
  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后是否要申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解
    我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第一層面的機(jī)構(gòu)就是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解工作是單位內(nèi)部解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,是一種可以滿足勞動(dòng)者小糾紛不翻臉的有效解決途徑。這種調(diào)解在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行,用人單位在感情上也易于接受。因而解決問(wèn)題彼此也容易和睦相處。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,會(huì)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí),并做好調(diào)查筆錄;然后,調(diào)解委員會(huì)主任會(huì)主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議;對(duì)簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)一般會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在充分聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述,查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法公正調(diào)解。調(diào)解遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則,對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫,在法律適用上一律平等。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解協(xié)議書(shū),雙方當(dāng)事人應(yīng)在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽字,調(diào)解委員署名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章,分發(fā)當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解受法律
    2023-08-12
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些
    問(wèn):申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式有哪些口頭申請(qǐng)的應(yīng)該如何辦理答:當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)
    2023-12-12
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)仲裁
    調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是,雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是,調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    2023-06-10
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#民事調(diào)解
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 要求將仲裁申請(qǐng)書(shū)改成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū),為什么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-01
      《中華人民共和國(guó)》第二十七條申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)
    • 仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么改為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解調(diào)解書(shū)?
      青海在線咨詢 2022-10-08
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)嗎,當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是
      江蘇在線咨詢 2022-04-23
      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)??陬^申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解
    • 填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要注意什么,需要注意的事項(xiàng)是什么
      河北在線咨詢 2022-03-15
      第一,填寫(xiě)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)前應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)有所了解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處一條例》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指: (1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,比如勞動(dòng)合同的變更、解除等; (4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 只有在上列幾種情形下,爭(zhēng)議雙方
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)作指南
      青海在線咨詢 2025-01-19
      申請(qǐng)人: 住址:廣東省 法定代表人: 根據(jù)法律規(guī)定,我作為申請(qǐng)人,合法地享受了產(chǎn)假期間的工資。然而,被申請(qǐng)人并未按照法律規(guī)定,足額發(fā)放我的產(chǎn)假工資。我自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪為6000元。自今年月,我因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此,實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。 盡管被申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的