公司違規(guī)行為：解除勞動(dòng)合同的情況分類
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時(shí)間： 2023-07-08 04:50:16
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第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二種情形：在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。第三種情形：用人單位違法裁員的。
小區(qū)物業(yè)公司的違法行為有哪些
小區(qū)物業(yè)公司的違法行為有：
1．人行道私設(shè)停車場物業(yè)收取停車費(fèi)違法；
2．樓頂加層為防水物業(yè)私自施工行為違法；
3．對飼養(yǎng)寵物業(yè)主停水電，物業(yè)涉嫌違法越界；
4．電梯服務(wù)費(fèi)：提前一年收取，物業(yè)收費(fèi)行為違法；
5．物業(yè)費(fèi)與公共費(fèi)“捆綁”；
6．擅自改變物業(yè)服務(wù)用房用途；
7．物業(yè)管理企業(yè)擅自作為行為的法律責(zé)任；
8．物業(yè)資質(zhì)等級不等于物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、具備法定的解除程序：第一步：有證據(jù)證明存在用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形。第二步：用人單位依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。第三步：采取有效的送達(dá)方式將解除勞動(dòng)合同決定書面送達(dá)給勞動(dòng)者。第四步：妥善保存送達(dá)回執(zhí)，留檔備查。違法解除勞動(dòng)合同的后果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的2023-07-07195人看過 -
解除勞動(dòng)合同(一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)2023-04-05140人看過 -
合同無效一、勞動(dòng)合同解除什么情況下不違法1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò);(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、連帶賠償責(zé)任賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)(一)用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者工資以及拒不支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動(dòng)者工資X25%2、此種情形下2023-05-28170人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，在一般情況下，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是如果勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。書面通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-07-07329人看過
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解除勞動(dòng)合同公司與員工解除勞動(dòng)合同提前通知，解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期公司解除勞動(dòng)合同提前幾天通知員工《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-22205人看過 -
一、依據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同的違約金都分為哪些情況1、勞動(dòng)合同違約金可分為下列情況：約定了服務(wù)期條款后的違約金;約定了競業(yè)限制條款后的違約金。如果勞動(dòng)者違反上述條款，給單位造成損失的，就需要按約定向單位給付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、勞動(dòng)合同如何續(xù)簽1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人2023-06-11486人看過 -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。被訴人:某省制藥廠。法定代表人:張某,某省制藥廠廠長。1995年3月11日,某省制藥廠一以全廠清理整頓、機(jī)構(gòu)合并調(diào)整、客觀情況變化為由解除尹某等十一人勞動(dòng)合同。尹某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴,認(rèn)為事先不通知,就被一腳踢開,請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:1965年7月,尹某被招進(jìn)某省制藥廠工作,1993年7月轉(zhuǎn)制為無固定期限的勞動(dòng)合同制工人。1994年起,制藥廠因設(shè)備落后,產(chǎn)品品種單一而經(jīng)濟(jì)效益不景氣,開工不足。1995年初,新廠長張某上任,進(jìn)行科室、車間、分廠大改組。尹某等11人作為第一批員工被強(qiáng)行停止工作,解除勞動(dòng)合同。理由是廠里客觀情況發(fā)生重大變化,尹某等不再適應(yīng)在廠里工作。事先未與尹某等勞動(dòng)者協(xié)商。尹某月工資為472元。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第(三)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致2023-06-09250人看過 -
法律綜合知識勞動(dòng)合同的解除分為三種，1．雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，當(dāng)然，如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問題。2．勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3．用人單位單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29187人看過
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繼續(xù)履行公司違約員工有權(quán)解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。物業(yè)合同中物業(yè)公司違約責(zé)任規(guī)定是什么1、物業(yè)合同中物業(yè)公司違約責(zé)任規(guī)定是需要承擔(dān)繼續(xù)履行合同以及賠償違約金的違約責(zé)任。違約金物業(yè)合同糾紛首先是可以選擇雙方當(dāng)事人協(xié)商來進(jìn)行處理，如果確實(shí)協(xié)商不成的情況之下，可以選擇到法院來進(jìn)行起2023-07-07361人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系是解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。一、預(yù)離職日當(dāng)天還需要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、申請離職期間有沒有工資申請離職期間是有工資的。1、員工申請離職，公司并未對員工離職申請作出回復(fù)，即未向員工發(fā)出不再上班的通知，期間，員工一直從事后續(xù)工作的交接，至雙方辦理完畢工作交接手續(xù)，該期間應(yīng)視為員工為公司提供了勞動(dòng)，應(yīng)認(rèn)定該期間雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系并由公司支付該期間的工資。2、如果員工在解除勞動(dòng)合同后才到公司辦理工作交接，雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，員工離職后到公司，僅是2023-04-03150人看過 -
解除勞動(dòng)合同只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不愿簽勞動(dòng)合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)派遣合同終止需要補(bǔ)償金嗎勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是勞務(wù)派遣合同期滿，勞動(dòng)者不再在被派遣公司工作的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同的，如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除此之外，如果存在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣合同要如何解除勞務(wù)2023-03-22413人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。即勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年的，賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資。一、無期合同怎么賠償看情況而定。如果勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位解除合同，沒有賠償。如果勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)，用人單位解除合同，應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、辭退員工賠償金怎么計(jì)算單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給勞動(dòng)者一月的工資。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作滿一年按一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，超過半年的就可以按照一個(gè)月計(jì)算。工資基數(shù)超過社平工2023-03-22398人看過
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。個(gè)人與勞務(wù)公司簽合作協(xié)議有效嗎個(gè)人與勞務(wù)公司簽合作協(xié)議滿足以下條件就有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。（二）意思表示真實(shí)。（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。有下列情形之一的，合作協(xié)議無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。（二）惡2023-07-0881人看過 -
解除勞動(dòng)合同哪些情況屬于非法解除勞動(dòng)合同：一、用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保護(hù)特定情況下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，用人單位不得以第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵守法定程序。勞動(dòng)第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期2023-08-07262人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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駐外人員勞動(dòng)合同的情況分為兩類廣西在線咨詢 2023-06-01目前駐外人員勞動(dòng)合同的話，根據(jù)貴單位的描述，外派員工分為兩類，一類是外派至國外的項(xiàng)目工作，另一類是外派至公司以外的其他城市工作。外派人員還分為兩類，一類是外派管理人員，一類是外派普通員工。 -
公司行為違法，哪些情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2022-03-18公司行為違法：一、以下情形不得解除勞動(dòng)關(guān)系：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;二、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要支 -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為范圍廣東在線咨詢 2023-07-27某某某（身份證號：00000000）： 由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的情況下，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動(dòng)合同！ 年月日為你的勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到年月日。 年月日公司已通過EMS（0000000）向你寄遞解除勞動(dòng)合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔(dān)，特此公 -
違反公司規(guī)定制度可以解除勞動(dòng)合同嗎, 單位違法解除勞動(dòng)合同的情形福建在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，違反單位規(guī)章制度的，是可以解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有違法。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 -
有嚴(yán)重違紀(jì)情況被開除公職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？云南在線咨詢 2022-05-07嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開除，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)也與員工是否因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被開除無關(guān)，或者說，員工是否違紀(jì)不影響工傷補(bǔ)助金的領(lǐng)取。
