勞動合同解除確認書簽字了還有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-29 20:33:50
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一、勞動合同解除確認書簽字了還有賠償嗎
在簽署「解除勞動合同書」后，即意味著貴公司已與您根據雙方共同商議達成共識而正式解除勞動關系，貴公司便有義務按照相關規(guī)定向您支付相應的經濟補償金。
若貴公司違反了我國《勞動法》以及所簽訂合同中的相關約定，故意克扣或拖欠員工工資，或者拒絕發(fā)放及支付由于需要加班而產生的工資報酬；或者以低于本地最低工資標準來發(fā)放工資報酬的話，那么貴公司須額外增添工資報酬并且對于低于標準部分支付25％的經濟補償金。
《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、簽訂長期勞動合同，單位解除，要賠償嗎
若用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》之相關條例進行裁員，不必支付經濟補償金，但若非此情況，則應依照裁員的具體緣由合理地支付相應的經濟賠償。
首先，如果各方面達成一致共識決定終止合同，經濟補償將以勞動者在本單位任職時間為基準，每一年期限的勞動者都會得到相當于一個月工資的基本賠償金。
至于處以六個月以上不滿一年的勞動者，其賠償金的支付將會按照一年的工齡折算；對于不足六個月的員工來說，公司所提供的經濟補償可能僅含半個月的工資數額。
如果企業(yè)沒有充足且合法的理由單方面解約，那么按照上述準則，他們需向員工支付雙倍于上述規(guī)定的賠償金數額。
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