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解除勞動合同確認(rèn)書的內(nèi)容有哪些?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-29 14:13:43 233 人看過

一、解除勞動合同確認(rèn)書的內(nèi)容有哪些?

解除勞動合同確認(rèn)書

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名:

單位蓋章:

法人代表簽名:

年月日年月日

二、勞動合同解除經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

我國法律上對解除勞動合同的情況下,必須支付的經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確,勞動者可以在解除勞動合同中向用人單位要求賠償,但如果是勞動者違反法律規(guī)定,導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的,那么用人單位可以拒絕支付經(jīng)濟補償金。

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      貴州在線咨詢 2022-05-10
      關(guān)于新勞動法單位無故辭退員工的賠償:一、協(xié)商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。” 二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。 《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情
    • 正確的解除勞動合同步驟有哪些
      浙江在線咨詢 2022-11-13
      解除勞動合同步驟是: (1)解除勞動合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; (2)達(dá)成一致:雙方在自愿,平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; (3)工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接; (4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償; (5)勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方
    • 勞動合同確認(rèn)書大概內(nèi)容是什么內(nèi)容
      陜西在線咨詢 2023-04-29
      勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動
    • 勞動合同的解除和終止的情形有哪些,勞動合同的解除和終止是指哪些內(nèi)容
      北京在線咨詢 2022-05-06
      《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形,但是在實踐中,對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理,供大家參考,如有不當(dāng)之處,望指正。勞動合同的解除和勞動合同的終止是兩個性質(zhì)不同的概念。勞動合同解除是指勞動合同在訂立以后,尚未履行完畢或者未完全履行以前,由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同的