合肥市勞動(dòng)合同解除證明書有什么內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-01 15:13:37
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一、合肥市勞動(dòng)合同解除證明書有什么內(nèi)容？
主要就是寫名勞動(dòng)者為什么會(huì)和原單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間然后由原單位進(jìn)行蓋章寫明年月日。
合肥市勞動(dòng)合同解除終止證明書
＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿
月＿＿＿＿日?，F(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》＿＿＿＿條＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起與＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)合同。
單位蓋章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
二、拿不到勞動(dòng)合同解除證明書怎么辦？
在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在辭職后，一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對自己今后求職提供便利。如果用人單位無法提供或者不愿提供此類的證明資料，作為勞動(dòng)者有權(quán)利拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己的利益。
三、哪些情況下勞動(dòng)合同終止？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、達(dá)到法定退休年齡的；
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
之所以要寫明勞動(dòng)合同終止的證明書，就是因?yàn)楫?dāng)勞動(dòng)者和原單位解除勞動(dòng)合同之后，有了這份證明書，就可以拿到失業(yè)保險(xiǎn)，這份證明書上會(huì)寫明勞動(dòng)者的原來勞動(dòng)時(shí)長和解除勞動(dòng)合同的具體原因等情況，最后會(huì)注明解除勞動(dòng)合同的年月日，再加上一個(gè)蓋章。
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解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。一、沒有勞動(dòng)合同解除證明怎么寫？辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，如果2023-06-28196人看過 -
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法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一般包括以下內(nèi)容：1、首先說明甲乙雙方的基本信息，2、什么時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同，3、現(xiàn)雙方同意終止，然后約定自哪年哪月哪日起合同解除，4、乙方工資結(jié)算多少錢、支付時(shí)間，甲方給乙方支付的五險(xiǎn)一金到什么時(shí)候?yàn)橹梗?、乙方離職后需要保密的商業(yè)秘密有哪些，6、最后約定該協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作2024-05-10405人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。一般來說，用人單位出于規(guī)避相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)要求新入職員工提供解除勞動(dòng)合同書，實(shí)際上，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后并未依法提供書面證明，后續(xù)勞動(dòng)者如有損傷，原用人單位是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。2024-01-21183人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)證明書加上解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-04-23要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)： 第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。 第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第三，在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請 -
勞動(dòng)合同解除證明的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容廣東在線咨詢 2022-10-11需要根據(jù)實(shí)際解除原因填勞動(dòng)合同法從36到44條都是規(guī)定的解除合同，個(gè)人主動(dòng)解除，或者單位因?yàn)槭裁丛蚪獬?，根?jù)實(shí)際情況填寫 -
合同解除證明書的內(nèi)容怎么寫青海在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)者在工作期間用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，這是相關(guān)法律的規(guī)定，也是對彼此權(quán)益的保護(hù)。對于勞動(dòng)者來說，不想做了就要進(jìn)行辭職，辭職是需要辦理手續(xù)的，之后用人單位需要開具解除勞動(dòng)合同證明。合同證明書范本 茲有本單位職工____，性別__，年齡__，身份證號(hào)______，住址________。勞動(dòng)合同期限為__年__月__日至__年__月__日。因______，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)
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離職證明和解除勞動(dòng)合同書有什么區(qū)別？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-23在勞動(dòng)合同法中可以總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書有本質(zhì)的不同，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，離職證明書只是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明書。解除勞動(dòng)合同的證明書是用人單位依法發(fā)行的，解除勞動(dòng)合同的關(guān)系是雙方協(xié)商的結(jié)果，退休證明書是勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿提交解除勞動(dòng)合同的書面通知，是勞動(dòng)者發(fā)起的。解除勞動(dòng)合同的證明書通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者
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